Proč polovina všech fúzí selhat po svatební cestu končí
Manželství a firemní fúze v Americe mají alespoň jednu věc společnou, více než 50 procent skončí na skalách. Ve skutečnosti, podle studie společnosti McKinsey, pouze 23 procent stále krýt náklady na kráčí firemní uličce. Jiná studie ukázala, že více než 40 procent skutečně ztratit statistiky akcionář value.These měla potlačit nutkání ke sloučení podniků, ale stejně jako mladí milenci, logika zřídkakdy dostane do cesty romance.A spojení mezi rodinami ilustruje problém vytvořit ideální manželství. Dvou osamělých rodičů, z nichž každý má své vlastní děti, zvířata, a staré zvyky, rozhodne se vzít a připojit se k jejich rodin do one.Because maminku a táta se tak v lásce, ale nevidí, že děti to není samo sebou, že kočky nenávidí psa, a jejich jedinou televize může zvládnout pouze jeden koncert v čase. Reality pomalu začíná vnikat do paradise.The kryt února 7, 2005 v časopise Fortune zní: "Proč to Carly Big Bet se nedaří, s odkazem na Hewlett Packers akvizici Compaqu. A seznam pokračuje: Take Bell Atlantic a Nynex. Jsou již dochází k rezistenci na změna některých z jejich rodiny. Komunikace Pracovníci americké vyjádřily obavy o tomto spojení. Obě společnosti se zdá, že rozdílné přístupy k odborů. Bell Atlantic jeví jako konfrontační, Nynex zatímco v posledních letech se snaží vybudovat silnější vazby k CWA. Jak se to dostane zachází, může být první test toho, kdo drží dálkové ovládání v hlavním vysílacím čase v této nové rodině. Bude telekomunikací gigantů pracují společně na vývoji strategie pro práci s unie? Nebo budou nechat vše náhodě? Bell Atlantic a Nynex, nebyl jediný nedávno oznámil zasnoubení. Time Warner a Turner, Aetna a USA Zdravotnictví, SBC Communications a Tichomoří Telesis Group slíbili uchopí stejně. V každém případě rozhodnutí o sloučení dává dobrý obchodní smysl. Schopné lidi pomocí zvukových dat, přičemž zájmy akcionáři na mysli, z těchto rozhodnutí. Bohužel, většina pozornosti bude na otázky regulace, finančních, organizačních a velké vzory. Jemné a zdánlivě měkké otázky, jako jak se dostat z rozhodnutí může být ponecháno náhodě. Pokud ano, mohlo by to být disastrous.The zasnoubená společnosti musí věnovat pozornost skutečnosti, že se snaží míchat různé způsoby práce. Apeluji na tyto společnosti, aby zvážila Následující co pracují na jejich svatební vows.How jsou rozhodnutí? Mají sestoupí z výšin, jako blesky od Zeus, nebo se lidé zapojují do demokratičtější a pomalejší proces? Jak se lidé dostanou věci udělal? Když účetní potřebuje mluvit se svým protějškem v oblasti marketingu, musí se jít do svého šéfa, který na oplátku jeho vzájemných rozhovorů, kteří pak předává zprávu do své podřízené? Nebo se lidé jen volně pohybovat a na z útvarů s malou formální ohledem na umístění? Co komunikační systém vypadat? Má jednu společnost má integrovaný informační systém pro vedení kompletní s e-maily a sofistikované intranet vazby, zatímco jeho protějšek se opírá o pneumatické potrubí, nástěnky, a face-to-osobní kontakt? Jak jsou lidé odměňováni v obou společností? Kdo dostane prémie, propagační a vyhledávaný úkoly? Má jednu společnost tleskají riskování a iniciativy, zatímco ostatní lidé, kteří ctí hrát podle pravidel? Co je potrestán? Mluví pravdu, jako dítě v císařovy nové šaty, nebo se oceňují reproduktor najít si právě stal vyvrhelem? Protože každá společnost se domnívá, že jeho způsob práce, jak je Bůh život má být v americké společnosti, velké rozdíly v kultuře by mohlo být obtížné otázky čelit. Bude důležité, aby přetrvávat. Typicky, silnější partner převládá, ale jen na cenu. "Slabší" partner odolává je někdo změnit, a to vede k jemné a hluboké odporu, který brzdí nebo zastavuje snahy o sloučení operací. AT & T koupila Národní registrační pokladna byla katastrofa, z velké části proto, že daleko větší-mateřská společnost se snažila způsobit jeho kultury na společnost, která byla pyšná na svou bohatou heritage.There je volby. Obě společnosti lze identifikovat tyto rozdíly. Rozpoznat, co je dobré o každé kultuře a poté společně stanovit, jak budou čelit budoucnosti jako jednotné síly. Všechny tyto navrhované fúze bude čelit mnoha testy, jejich kulturám v nadcházejících měsících. Mohou se použít tyto události jako příležitost posoudit rozdíly a vědomě zvolit způsob práce, která odpovídá na výzvy, které budou čelit v příštích letech, nebo mohou jen doufat, že budou žít šťastně až do after.Rick je poradcem organizací na způsoby, jak vést změnit bez migrény?. Je autorem mnoha knih o změnách, včetně Why Don't You Want What I Want? a Beyond the Wall of Resistance. Máte přístup zdarma článků a nástroje na http://www.beyondresistance.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
