Uk nové zákony týkajúce sa riešenia sporu personál a disciplinárne konanie
Október 2004 videl zavedenie zákona o zamestnanosti 2002, ktorý priniesol nový prístup k zamestnancom resolution.It spor už dlho uznal, že spory na pracovisku sú prekážkou, stresujúce a nákladné - tak pre zamestnávateľov a zamestnancov. Raz a právne náklady sa berú do úvahy priemerné náklady na pracovnú súdu pre zamestnávateľa v Spojenom kráľovstve je ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, 2.000 libier. Navyše, to je hovoril, že 50% zamestnancov, ktorí sa na súd prípad skončí v horšie platených pracovných miest, alebo nižšie postavenie po rokovaní, a takmer štvrtina sa ocitnú unemployed.In posledných dvanástich mesiacov, zamestnanosti UK súd služba dostala viac ako 94.000 pohľadávok. Ale výskum ukázal, že vo viac ako 33% prípadov, keď zamestnanec a jeho manažér nemal žiadne predchádzajúce diskusie o novom problem.The legislatíva v zákone o zamestnanosti sa zameriava na riešenie týchto problémov: podpora zamestnávateľov i zamestnancov na prerokovanie sporov podporou alternatívnych spôsobov riešenia sporov, ktoré umožnia zamestnanie súd systém pracovať efektívnejšie. Od októbra 2004 sa všetci zamestnávatelia a zamestnanci boli povinní dodržiavať nový tri-proces kroku pri rokovaní s väčšinou prepúšťania, disciplinárne opatrenia alebo sťažnosti. Ak tak neurobí, mohli čeliť finančnej sankcie by spor dosiahnuť tribunálu.Európska fázy tohto nového tri-proces kroku sú nasledovné: Napíš list vysvetľujúci issueIf zamestnávateľ zvažuje disciplinárne opatrenia, on musia dať dôvody písomne zamestnanca. Podobne, ak zamestnanec sťažnosť proti svojmu zamestnávateľovi, musí sa to dať písomne v liste svojim employer.Have zasadnutie na prerokovanie issueA tvár čeliť stretnutie sa musí uskutočniť medzi zamestnávateľom a zamestnancom, aby prerokovali otázky uvedené v liste. Musia existovať primerané množstvo času pred zasadnutím pre príjemcu listu, aby zvážila druhej strany sťažnosť. V nadväznosti na zasadnutí, musí byť zamestnanec informovaný o rozhodnutí zamestnávateľa, a oznámi ich práva na odvolanie appeal.Have zasadnutí, ak requiredThis môže dôjsť po sankcie už boli uložené. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnanca o výsledku odvolania. Vyššie uvedené normy majú byť minimum, ktoré musia byť splnené, aby všetci zamestnávatelia Spojeného kráľovstva. Avšak, ak tieto minimálne štandardy sú dodržiavané, firmy majú možnosť prispôsobiť postupy tak, aby vyhovovali potrebám svojich business.Remember, ak sa spor dostane súdu a jedna zo strán nesplnila tri-proces kroku v plnej výške, budú takmer určite čeliť penalties.If zamestnávateľ nie je schopný riadiť novými pravidlami, potom žiadnu cenu sa zamestnanci na súd sa zvýši najmenej o 10% až do maximálne 50% Ak zamestnanec nie je schopný dodržať postup, žiadne ocenenia sú dá najvyššiu ponuku prijímať je znížený najmenej o 10% až do výšky 50%. Vzhľadom na nové pravidlá, všetky firmy potrebujú do: Porozumieť nové zákony revíziu existujúcich postupov, sťažností a disciplinárne Zaviesť nové postupy, ak neexistuje informovať zamestnancov o ich nových právach a kam sa obrátiť, aby získal viac informácií Aktualizácia firemných dokumentov, ako zamestnanec príručku, aby odrážali novej legislatívy Sledujte nový tri-proces kroku pri riešení akejkoľvek disciplinárne otázky zamestnancov krívd .------ Copyright 2004 David Miles. Ste vítaní na reprodukciu tento článok na svojich stránkach, tak dlho ako to je zverejnený "ako je" (korektúry) a autora bio bod (zdroj box) a informácie o autorských právach v cene. Okrem toho všetky odkazy na externé webové stránky, musia zostať v place.David Miles je editorom zamestnancov Zákazky webové stránky, ktoré poskytujú informácie o personálne a personálne otázky, ako: pracovné zmluvy, disciplinárneho konania, a
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
