工作人员解决争端和纪律处分程序，英国新法律
2004年10月看到了2002年就业法，这带来了新的方法引入员工的纠纷resolution.It长期以来一直承认，在工作场所的争端具有破坏性，压力和 成本-包括雇主和雇员。一旦时间和法律费用考虑在内，一个雇主的英国就业法庭的平均成本ÃÆ'à ¢ â，¬ Å ¡ ÀSA的£ 2,000。 此外，据说有50％的员工谁采取案件法庭结束或收入较低的听证会后地位较低的工作，几乎四分之一发现自己unemployed.In最近12个月期间， 英国就业法庭服务接获超过94,000索赔。但研究表明，超过33％的情况下，雇员和他或她的经理没有得到任何事先讨论有关problem.The新 在就业法的立法目的是解决上述问题：鼓励雇主和雇员讨论促进替代争端解决争端的办法，使就业审裁处制度 更有效地工作。自2004年10月，所有雇主和雇员都必须遵守新的三个步骤与大多数解雇，纪律处分或处理申诉。如果他们不这样做， 他们将面临罚款争端应该达到这个新的三个步骤1 tribunal.The阶段如下：写信解释issueIf雇主正在考虑的纪律处分，他 一定要以书面形式向雇员的原因。同样，如果雇员对雇主的不满，他一定要在给他的employer.Have会议写信，讨论issueA面对它 面对会议必须雇主与雇员的地方，讨论在信中提出的问题。必须有一个适当的时间之前为收信人会议审议 对方的投诉。会后，雇员必须被告知雇主的决定以及他们的权利appeal.Have上诉，如果requiredThis会议通知后可能会发生 制裁已经实施。雇主必须告知上诉的结果雇员。上述标准的目的是，必须由所有的英国雇主达到最低。然而，只要这些 最低标准得到遵守，企业可以自由地个性化的程序，以适应自己的business.Remember的需要，如果争端达到法庭和当事方之一并没有遵守 三，在整步过程中，他们几乎肯定会面临penalties.If雇主不遵守新的规则，那么作出任何裁决法庭的雇员将由10％提高到一个最低增加 最高50％，如果雇员不遵守程序，任何判定他们获得奖项是减少了10％的最低可达50％为上限，在新规例的。，所有企业需要 到：了解审查现有的纪律处分，并制订新的程序，申诉程序中不存在的新的权利，并通知员工，他们可以去获得更多信息的新法律 如员工手册更新公司的文件，以反映新的立法按照新的三个步骤在处理与工作人员的申诉任何纪律事项的.------版权所有2004大卫迈尔斯。 欢迎您重现此网站上的文章，只要它出版的“原样”（编辑），并与作者的生物第（资源箱）和版权信息包括在内。此外，所有链接 外部网站必须在place.David里程左边是雇员的合同提供的网站，如人力资源和人事问题的信息编辑：雇用合同，纪律处分程序，
文章来源: Messaggiamo.Com
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