Uk nové zákony týkající se řešení sporu personál a disciplinární řízení
Říjen 2004 viděl zavedení zákona o zaměstnanosti 2002, který přinesl nový přístup k zaměstnancům resolution.It spor již dlouho uznal, že spory na pracovišti jsou překážkou, stresující a nákladné - jak pro zaměstnavatele a zaměstnance. Jednou a právní náklady se berou v úvahu průměrné náklady na pracovní soudu pro zaměstnavatele ve Spojeném království je ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, 2.000 liber. Navíc, to je říkal, že 50% zaměstnanců, kteří se k soudu případ skončí v hůře placených pracovních míst, nebo nižší postavení po jednání, a téměř čtvrtina se ocitnou unemployed.In posledních dvanácti měsíců, zaměstnanosti UK soud služba obdržela více než 94.000 pohledávek. Ale výzkum ukázal, že ve více než 33% případů, kdy zaměstnanec a jeho manažer neměl žádné předchozí diskuse o novém problem.The legislativa v Zákoně o zaměstnanosti se zaměřuje na řešení těchto problémů: podpora zaměstnavatelů i zaměstnanců k projednání sporů podporou alternativních způsobů řešení sporů, které umožní zaměstnání soud systém pracovat efektivněji. Od října 2004 se všichni zaměstnavatelé a zaměstnanci byli povinni dodržovat nový tři-proces kroku při jednání s většinou propouštění, disciplinární opatření nebo stížnosti. Pokud tak neučiní, mohli čelit finanční sankce by spor dosáhnout tribunálu.Evropská fáze tohoto nového tři-proces kroku jsou následující: Napiš dopis vysvětlující issueIf zaměstnavatel zvažuje disciplinární opatření, on musí dát důvody písemně zaměstnance. Podobně, pokud zaměstnanec stížnost proti svému zaměstnavateli, musí se to dát písemně v dopise svým employer.Have zasedání k projednání issueA tvář čelit setkání se musí uskutečnit mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, aby projednali otázky uvedené v dopise. Musí existovat vhodné množství času před zasedáním pro příjemce dopisu, aby zvážila druhé strany stížnost. V návaznosti na zasedání, musí být zaměstnanec informován o rozhodnutí zaměstnavatele, a oznámí jejich práva na odvolání appeal.Have zasedání, pokud requiredThis může dojít po sankce již byly uloženy. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o výsledku odvolání. Výše uvedené normy mají být minimum, které musí být splněny, aby všichni zaměstnavatelé Spojeného království. Nicméně, pokud tyto minimální standardy jsou dodržovány, firmy mají možnost přizpůsobit postupy tak, aby vyhovovaly potřebám svých business.Remember, pokud se spor dostane soudu a jedna ze stran nesplnila tři-proces kroku v plné výši, budou téměř jistě čelit penalties.If zaměstnavatel není schopen řídit novými pravidly, pak žádnou cenu se zaměstnanci na soud se zvýší nejméně o 10% až do maximálně 50% Pokud zaměstnanec není schopen dodržet postup, žádné ocenění jsou přiřknuto přijímat je snížen nejméně o 10% až do výše 50%. S ohledem na nové předpisy, všechny firmy potřebují do: Porozumět nové zákony revizi stávajících postupů, stížností a disciplinární Zavést nové postupy, pokud neexistuje informovat zaměstnance o jejich nových právech a kam se obrátit, aby získal více informací Aktualizace firemních dokumentů, jako zaměstnanec příručku, aby odrážely nové legislativy Sledujte nový tři-proces kroku při řešení jakékoli disciplinární záležitosti zaměstnanců křivd .------ Copyright 2004 David Miles. Jste vítáni na reprodukci tento článek na svých stránkách, tak dlouho jak to je zveřejněn "jak je" (korektury) a autora bio bod (zdroj box) a informace o autorských právech v ceně. Kromě toho všechny odkazy na externí webové stránky, musí zůstat v place.David Miles je editorem zaměstnanců Zakázky webové stránky, které poskytují informace o personální a personální otázky, jako: pracovní smlouvy, disciplinárního řízení, a
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
