Nieuwe Britse wetten betreffende het personeel geschillenbeslechting en tuchtrechtelijke procedures
Oktober 2004 zag de introductie van de Employment Act 2002, hetgeen heeft geleid tot een nieuwe benadering van het personeel geschil resolution.It wordt al lang erkend dat geschillen op de werkvloer zijn storend, stressvolle en kostbaar - zowel voor werkgevers en werknemers. Zodra tijd en juridische kosten in aanmerking worden genomen, de gemiddelde kosten van een arbeidsrechtbank voor een Britse werkgever is ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € Ã,  £ 2.000. Daarnaast wordt gezegd dat 50% van werknemers die met een zaak naar een rechtbank terecht in lager betaalde banen of lagere status na de hoorzitting, en bijna een kwart zich unemployed.In een recente periode van twaalf maanden, de Britse Employment Tribunal dienst ontving meer dan 94.000 claims. Maar onderzoek bleek dat in meer dan 33% van de gevallen had de werknemer en zijn of haar manager niet had enige voorafgaande discussie over het probleem zijn nieuwe wetgeving in de Employment Act is bedoeld om deze problemen aan te pakken door: het stimuleren van zowel werkgevers als werknemers om geschillen te bevorderen van alternatieve manieren om geschillen waarvan de Employment Tribunal systeem op te lossen te bespreken efficiënter werken. Sinds oktober 2004 zijn alle werkgevers en werknemers zijn verplicht om een nieuw proces in drie stappen te volgen bij de behandeling met de meeste ontslag, disciplinaire maatregelen of grieven. Als ze niet, zij kunnen worden geconfronteerd met een financiële sanctie moet een geschil een tribunaal etappes te bereiken in dit nieuwe proces in drie stappen zijn als volgt: Schrijf een brief waarin de issueIf een werkgever overweegt disciplinaire maatregelen, hij legt de redenen voor deze schriftelijk aan de werknemer. Evenzo, als de werknemer een klacht tegen zijn werkgever, moet hij hem in te schrijven in een brief aan zijn employer.Have een bijeenkomst om de issueA gezicht te bespreken to face bijeenkomst moet plaatsvinden tussen de werkgever en de werknemer aan de kwesties die in de brief te bespreken. Er moet een geschikte hoeveelheid van de tijd voorafgaand aan de vergadering voor de ontvanger van de brief te overwegen van de andere partij klacht. Na de vergadering moet de werknemer in kennis worden gesteld van het besluit van de werkgever en de kennis van hun recht om een beroep vergadering appeal.Have als requiredThis kan gebeuren na zijn al sancties opgelegd. De werkgever moet de werknemer van de uitkomst van het beroep. De bovenstaande normen zijn bedoeld als een minimum waaraan moet worden voldaan door alle Britse werkgevers. Echter, zolang deze minimumnormen worden nageleefd, bedrijven vrij zijn om de procedures te personaliseren aan de behoeften van hun eigen business.Remember pak, als er een geschil rechtbank en een van de partijen niet heeft bereikt, volgde de drie stappen in hun geheel, zullen zij vrijwel zeker gezicht penalties.If een werkgever niet voldoet aan de nieuwe regels te volgen, dan is elke uitspraak heeft gedaan aan de werknemer door een tribunaal zal worden verhoogd met een minimum van 10% tot een maximum van 50% Als de werknemer niet voldoet aan de procedure te volgen, alle plaatsen zijn verklaard te ontvangen wordt verminderd met een minimum van 10% tot een maximum van 50%. In het licht van de nieuwe regelgeving, alle bedrijven hebben behoefte aan naar: Begrijp de nieuwe wetten Herziening van de bestaande disciplinaire en klachtenprocedures Zet in plaats van nieuwe procedures waar deze nog ontbreken Informeer werknemers van hun nieuwe rechten en waar ze kunnen gaan om meer informatie te verkrijgen Update bedrijf documenten zoals de werknemer handboek aan de nieuwe wetgeving Volg de nieuwe drie-stappen bij het omgaan met eventuele tuchtrechtelijke zaken van personeel grieven .------ Copyright 2004 David Miles. U bent van harte welkom om dit artikel op uw website, zolang het wordt gepubliceerd reproduceren "as is" (gereviseerd) en met de bio van de auteur paragraaf (resource box) en copyright informatie opgenomen. Daarnaast alle links naar externe websites moet worden overgelaten in place.David Miles is de uitgever van de werknemer contracten website waarop informatie over HR-vraagstukken en het personeel levert, zoals: arbeidsovereenkomsten, disciplinaire procedures, en
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
