Vedenie v nepokojnej doby
Rozbúrené Times vedenie v prvom úlohou vedúceho je udržať nádej pri živote. - Joe Batten Vedenie organizácie môže byť náročné, aj keď sú dobré časy. Ak sú nepokojné doby, to je ešte dôležitejšie, vedúci prísť do popredia a určiť smer a inšpiráciu. Čelíme neľahkom období, dnes oslabila ekonomiky, prepúšťanie a intenzívnu kontrolu nedôverčivý verejného sektora. Ako vodca, teraz je čas postaviť sa za naše presvedčenie. Ja objednať založené na hodnote, teória vedenia, ktorá má rovnako, ak nie väčší význam pre našu dnešnej nepokojnej doby, než tomu bolo v minulosti. Vedenie je o nádeji, vízie, inšpirácia, komunikácie a dôvery. Ako vodca, máte možnosť poskytnúť víziu a dúfame, že ľudí okolo. Máte možnosť vštepiť vieru a obnoviť dôveru tým, kto hľadí na vás. A vy máte príležitosť budovať puto k ľuďom okolo seba, že je kovaný v ťažkých podmienkach a temperovanej ocele s Vašou vlastné osobné hodnoty a presvedčenie. Verím, že to platí bez ohľadu na akej úrovni vodcu jsi. Či už ste prvej línii manažér, generálny riaditeľ alebo vaši ľudia hľadajú len na vás, pre smer a inšpiráciu. A snažia sa vám poskytnúť im nádej. Je to ťažká úloha pre lídra akejkoľvek úrovni? Áno. Ale to je to, čo odlišuje skutočné vodcu z tých ľudí, ktorí sú lídrami len podľa názvu. Verím, že Joe Batten má pravdu, keď tvrdí, že prvým úlohou vedúceho je udržať nádej pri živote. Verím, že Druhou úlohou vedúceho je povedať, že nádej a vízie, že ich zamestnanci a ich nadriadenými, a to spôsobom, ktorý vzbudzuje dôveru a rešpekt. Vďaka pevné základy hodnôt, môže vodca inšpirovať svojim ľuďom dosiahnuť veľkých vecí, produkujú fantastické výsledky a uspieť, zatiaľ čo ostatné okolo nich zlyhá. Bez hodnoty založenej nadácie "vodca" môže spôsobiť krátkodobé výsledky, ale dôjde k zlyhaniu v skúške času ako zamestnancov, bez základňu pre dôveru a rešpekt hľadajú každú príležitosť, aby lepšie sami seba a odstrániť z ríše bezcenný na vodcu. Nemusíte viesť ľudí tým, že udrie cez hlavu - To je útok, a nie vedenie. Dwight D. Eisenhower (1890-1969) - Tridsať-štvrtý prezident USA Čím to je, že sme sa dozvedeli o toľko represívne pracovné prostredie, kde šéfovia znižovať ich zamestnancov, použiť bič, aby priniesli výsledky, a potom sa zbaviť každého, kto otázky svojej objednávky? Keď som čítal alebo počul o "vodcovi" rozprával svojim zamestnancom, že "majú šťastie, že majú prácu, vôbec", som hrbit. V skutočnosti, tie nie sú vodcovia. To sú len správcovia spoločností, ktoré nie sú skutočne hodnotu ich najcennejší majetok .... zamestnancov. Títo "vodcovi" porušuje princípy hodnoty-založené vedenie a bude čoskoro zistí, že ich nedostatok skutočného vedenia, ich nedostatok vízie a dúfame, povedie k ich opustenie, keď sa niečo zlepší. Ten, kto si myslí, že vedie, ale nikto sa len nasledujúce na prechádzku. - John Maxwell "21 nezvratný Zákony Leadership" Zamestnanci sú chrbticou každej organizácii. Oni, nie tie, aby veci fungovali. Oni, nie ty, hľadať kreatívne riešenia zložitých problémov. A oni, že áno, nakoniec kľúčom k vašej osobnej úspech. Pre vás nakoniec sa posudzuje schopnosť rozvíjať, viesť a udržiavať silné tímy, ktoré dal ciele spoločnosti pred ich osobných cieľov. A to len sa stane zamestnancom, ktorí sa inšpirujú, a dôveru v ich vodcu. Ak chcete vedieť, či ste naozaj vodcu, alebo nie, pozrite sa okolo seba svoj tím. Majú za vami, pretože chcú? Pretože oni sú inšpirovaní vy? Pretože verí vo vás? Alebo snáď, že za vami, lebo musia. Je na čase, aby dlhý, tvrdý pohľad do zrkadla. Ste poskytuje nádej a inšpiráciu pre svoje okolie? Ak nie, bude-li vás začať. David Meyer, majiteľ koučovanie na zajtra, už viac ako 25 rokov v oblasti riadenia a vedenia skúsenosť, že som pracovala pre firmy ako Nobil Topánky, McDonough, Allied Obchody, MCI a Nextel Komunikácia. Jeho mantra je "You Win S People", vychádzajúce z hlbokého presvedčenia, že sedí-nábor, rozvoj a podpora správnych ľudí môže viesť k organizačné a finančné úspech. Ako vedenie a vedenie, tréner, David sa snaží vštepiť, že rovnaké nadšenie v jeho klientov a pomôcť im pochopiť význam silné vedenie, silnej tímovej práci, a silné hráčov. David má bakalársky v podnikaní Správy od Elmhurst College a bol certifikovaný ako AKCIA International as Obchodné autobusy a autobusy Training Alliance. On tiež získal od CTM Toastmasters. On je Dôstojník Denver Coach Federation a sprostredkovateľ / tréner pre Coach Training Alliance a AKCIE Medzinárodný Colorado. Ženatý a má dve dospelé dcéry, David je aktívny v miestnej Kiwanis klubu a Crossroads Community Church. Baví ho čítanie, golf, potápanie, a občianskej vojny reenacting. www.coachingfortomorrow.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
