Стресс управления: жесткая руководства против Легко ли это
Tough лидеры, как правило, рассматривается как людоеды. Их требовательность и высокие ожидания Добавить уровень стресса. И их навязчивые компульсивное поведение может оказать негативное влияние на результаты, если они не понимают, как контроля напряжения для получения положительных результатов без серьезного негативного reactions.The же рода руководством вызов может быть найден в армии. Управление на всех уровнях, с которыми сталкиваются с решением "жесткой руководство" или "Easy Does It" в подготовке войск для борьбы с ними и на battlefield.Good военные лидеры трудиться, чтобы сбалансировать encouragment положительное напряжение с негативным стрессом изнурительных которыми они сталкиваются. Лучшие лидеры знаете, как использовать положительное напряжение, чтобы получить максимальную отдачу от своих войск. И они знают, как тон и кончая при отрицательном напряжении угрожает productivity.The армия фанатиков о подготовке офицеров и сержантов заботиться о военнослужащих. И это хорошо обученные лидеры фанатиком о выполнении ими своих обязанностей. Солдат в их подчинении, не всегда понимают, почему эти лидеры настолько сосредоточены на имеющих все 100% готова - персонал, оборудование и training.Even самый представительный лидеры иногда обвиняют в управлении "по книге" или слишком озабочены своими собственными личного признания и поощрения. Но те, которые делают эти утверждения, упускают главное. Как раз наоборот является true.As в корпоративной арене, эти "Фанатик" Лидеры в первую очередь заинтересованы в благополучии своего народа. Они хотят, чтобы завершить миссию устройства с минимальными потерями персонала. Строгая дисциплина, интенсивный и полный курс обучения, а также многочисленные инспекции имеют важное значение для боевой готовности. Корпоративные лидеры сталкиваются с теми же проблемами типа, как они стремятся к эффективному productivity.Failing и эффективным для обеспечения соблюдения правил, проводить тщательные инспекции, или готовность практике борьбы равносильно халатности. Дополнительных усилий, которые проходит в интенсивной программы обучения создает дополнительную нагрузку на единицу, но менее стойкими командирами фактически ставят под угрозу их войска и их миссии, когда они не могут планировать подготовку войск, которая учит, как бороться с опасностями они будут face.Keep это в виду в следующий раз вы склонны расслабляться корпоративной политики. "Easy Does It", может быть, что ваши сотрудники хотят слышать, но у вас может быть также нарушить свои обязанности, если дать им то, что want.A они немного "жестким руководством" может дать ваш народ и вашу компанию края необходимо, чтобы конкурировать на корпоративном battlefield.To сегодняшнего получить бесплатную статью и узнайте больше об управлении Top 10 рабочих мест стрессоров, отправьте пустое сообщение на 10stressors@couragebuilders.comDale колли - профессиональный лектор, бывший рейнджер армии США, генеральный директор, и Fast Company Top 50 инновационным лидером. Автор книги "Победа под огнем. (McGraw-Hill)
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
