ストレスコントロール：簡単には対タフなリーダーシップ
厳しい指導者に通常鬼と見られている。彼らの厳しい要求や期待のレベルのストレスを追加します。そして、彼らの強迫行動の結果に悪影響を及ぼす場合は、どのように理解していないことができます コントロールストレスの課題は、陸軍では見つけることができますリーダーシップの深刻な負のreactions.The同じようなことなく肯定的な結果を取得します。管理のすべてのレベルでの厳しい指導"の決定"、または直面している "簡単に"戦闘部隊の準備とbattlefield.Goodの軍事指導者でハードに直面する衰弱させる負のストレスを肯定的なストレスのencouragmentのバランスを取る作業はありません。最高指導者 どのようにほとんどのうち、自分の軍の取得を積極的にストレスを使用して知っている。そして、ダウンするときに否定的なストレスproductivity.The軍を脅かす方法のトーン物事を理解する訓練士官と、巡査部長は約マニアです 軍の世話をする。そして、これらのよく訓練された指導者は責任を運ぶの狂信者です。そのコマンドで兵士たちは、常に、なぜこれらのリーダーように集中しているに気付いていないすべてのこと 100％準備ができて-人員、機材、およびtraining.Evenほとんどの器量の指導者も"本"、または、あまりにも自分の個人的な認識やプロモーションを気にすることによって管理を非難されます。しかし、これらの 人は、これらの申し立てをするポイントがつかめない。ちょうど反対側の企業の舞台でtrue.As、これらの"狂信的な"指導者は、主に人々の福祉に興味を持っています。彼らは、部隊の任務を完了する 最小限の人員の損失です。厳格な規律、集中的なトレーニング、および多数の検査を戦闘態勢に不可欠です。企業のリーダーとしての彼らのために努力は、同じタイプの課題に直面する効率的な かつ効果的なproductivity.Failing規則を適用するには、詳細な検査や、実際に戦闘準備を行う義務を放棄するに等しいです。は、集中的な研修プログラムに入る余分な労力 ユニットが、その他のストレスが作成されます以下の永続的な指揮官が実際に彼らは、軍がどのように危険性を彼らが対処することを教えるトレーニングスケジュールに失敗する任務部隊を危険にさらす face.Keepこれであなたの企業政策を緩和するように誘惑されている次の時間の心。 "簡単に"何をあなたの従業員を聞きたいことがありますが、しかし、もしあなたがそれらを与える場合も自分の責任で遺棄された可能性がありますか 彼らwant.A少し"厳しい指導"あなたの人とあなたの会社の端、今日の企業battlefield.Toでの競争に無料で記事を取得する必要を与えることができ、トップ10の職場の管理の詳細については ストレス、 -プロのスピーカー、元米陸軍レンジャーのCEO、およびFast Companyのトップ50の革新的なリーダーコリー10stressors@couragebuilders.comDaleに空メールを送信します。の著者"戦火の勝利。" （マグロウヒル）
記事のソース: Messaggiamo.Com
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