3 Дороги Сделать Некоторое Ваше Дело Терпят неудачу
Большинств мелкие предпринимательства включаемые в 2005 потерпят неудачу к год 2007. Отсутствие дела индустрия или хозяйственные времена в компания первоначально была понята, остаток факта который дела терпят неудачу на ежедневное основание должное к вообще недостатоку эрудиции и ноу-хау. Следует за мое мнение на 3 очень общих методах для того чтобы обеспечить not only mediocrity но отказ как объект бизнеса в сегодняшнем мире.
1. Отсутсвие зрения и фокуса
Большинств дело, как большинств люди сегодня, нуждается ясном зрении для их компании (и продуктов). Я могу подсчитать on one hand число моих клиентов смогите ответить первоначально вопрос "будут вашими целями?" без заикаться или делать паузу в запутанности. Образование стратегии (или бизнес-план, если вы будете), то начинают от top-down, starting with полет компании, и законцовки с специфически планом к завершению и исполнению полета. Некоторые общие рванины отсутсвие показывать зрения и фокус вклюают:
- смутное и passionless заявление полета, such as "наша компания поручено к строить более лучший мир", или, даже более лучший, "нашей компанией стремится быть компания выбора для наших едоков". Смутные заявления служят только разбавить собирательные энергии внутри ваша компания.
- заявление полета и бизнес-план артикулирован всеми и прожит никакими. Too many компаний верят тому имея смутное, пестротканое заявление полета дела на стенах (для всех, котор нужно увидеть) квалифицируют как стратегическя планирование. Работники могут погулять этим "заявлением полета" на ежедневное основание, как warmed-over zombies, устанавливающ о делать оно их сделайте для того чтобы исполнить это смутное и passionless "заявление полета".
Разрешение к этой проблеме просто: Вы должны сперва начать с идеей, планом на как вы хотите вашу компанию существовать in the future. Идея может быть как большой и грандиозно по мере того как вы любите, однако, вы должны после этого обозначить цель за предельной целью компании. Целью будет топливо позволяет компания двинуть вперед in times of затруднение. Как только вы имеете цель, вы должны после этого ясно связывать это идеально к каждому одиночному работнику, котор вы имеете И вы должны сделать уверенной что вы не выходите никакая комната для misinterpretation это идеально. Это служит цель создавать собирательный фокус группы, whereby вся компания сконцентрирована одиночный abiding идеально или принцип, и поручено к достижениу это идеально. То будет сила. То будет фокус.
2. Отсутсвие исходящей наличности
Дела сделаны или сломаны просто статистикой: сетчатая полученная исходящая наличность. Просто предписание динамики компании больш сетчатый cash-flow компании, больше растворитель и независимо компания. Компании положитесь последовательно на линии кредитирования, для любая причина, susceptible к хозяйственным спадам. Ими будут первые компании, котор нужно потерпеть неудачу. Как раз так много вкладчики недвижимого имущество учили, прописные успех равных ликвидности или отказ. Поэтому, для того чтобы обеспечить жизнь вашей компании, вы должны выучить управлять некоторыми просто правилами:
- произведите множественные, varied продукты (обслуживания, tangible продукты, etc) - сэкономьте расходы по мере того как best possible (каждый доллар потраченный на рекламе должен произвести 2 доллара в доходе, как правило) - увеличьте ежемесячный доход (rather than устанавливать для случаев сбивчивых, пиршеств-или-feast-or-famine)
Эти будут просто правила, однако, много компаний не сумеют последовать за ими. Они не glamorous, и они некоторо не будут наукой ракеты. Возможно почему не последуйте за. Большинств люди влюблены с технологией и gadgetry, колоколами и бизнес-планами свистков, затейливых и разработанных. Они фокусируют на как холодно их рекламы смотрят rather than результаты how much дохода от их. Они позволяют понизиться в влюбленность с идеей что вы должны потратить деньг для того чтобы заработать деньг (когда они должны осуществить вместо что вы должны потратить деньг соотвествующе для того чтобы заработать деньг). Держите его просто, и следуйте за до конца.
3. Населите проблемы
Одна из самых легких дорог судить потенциальный успех компании должно посетить с некоторыми из своих работников. Штат приемнаи, reps предоставления услуг покупателю, менеджеры, or even офицеры. Если вы наслаждаетесь вашими взаимодействиями, и чувствуетесь оцененными, после этого, то которые будут уверенным знаком что компания находится на правом следе к успеху. После всех, компания только как хороша как свои люди. И большинств компании некоторо подходящи на работниках нанимать бесталанных, несчастных, или проблемных. В действительности, большинств компании кладут больше мысли в их выборы обеда кафетерия чем они делают их выбор работника.
Следует за некоторые концы для того чтобы улучшить вашу главную идею в этой области:
- положите больше мысли в нанимать и гореть. На риске звучать simplistic, ваша компания находиться в деле считать knowledgeable, содружественные, управляемые, и команд-orientiruemye люди. Если ваши в настоящее время работники не приспосабливают счет (with regards to полет компании) после этого вы потребность позволить их изыскивать занятость в другом месте.
(как резерв, летами занятости с компанией не должны быть главным образом критерии для выдвижения (хотя кажется, что думают много компаний так). Посмотрите его эта дорога: Некоторые люди больш на быть бесталанны (with regards to вышеуказанные критерии), и делают их последовательно, год внутри и год вне. Не наградите самоуспокоенность, и не повысьте основано на летах работать самостоятельно. То ludicrous!).
- установьте ваши самые лучшие людей в зонах контакта высок-klienta. Например, ваши receptionist или представитель предоставления услуг покупателю должны быть вашим идеально представителем компании, по мере того как он или она будут иметь большинств контакт с потенциальными едоками, и таким образом, самый потенциальный удар на привычках приобретения. Потенциальные клиенты чувствуют оцененными на первый взгляд клонить вставить вокруг и ходить по магазинам.
- всегда обеспечивайте для сообщения ролей работника. Люди знать их специфически роль (и обязанности, сверхсчетно достаточно) внутри компания. Если они не делают, то они не могут выполнить эти роли или обязанности. Урожайность wanes, ваша компания терпит, и настолько дальше.
Авторское право (2003) Леиф H Smith, Psy.D. все выпрямляет reserved.
Представлением экспертным Leif H Smith, Psy.D, будет президент личный самый лучший советоватьть с, консультационнаяа фирма расположенный в Hilliard, Огай Огайо. Для того чтобы выучить больше концы и методов немедленно для того чтобы улучшить представление в вашей жизни и подписать вверх для его СВОБОДНО ежемесячного информационого бюллетеня консультации, посетите http://www.personalbestconsulting.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
