Директивы для запланирования & дирижируя опросов о возможностях занятости
Nick Roy, MBA, MAHRM
Как предприниматель и менеджер мелкия бизнеса, вы посмотрены с несколькими возможностей. Одно чего нанимать и управлять ваших работников. Вы ответствены для урожайности ваших людей в всегда изменяя экономической обстановке.
Вы вывешиваете открытие вакансии в местной бумаге на доске работы, как Monster.com, и вы будете затоплены с резюмами. Возобновляет от людей которые требуют что они имеют знание, искусства, и способности которых вы требуете для той работы. Ваша ответственность как предприниматель мелкия бизнеса найти то «диамант в ruff.»
Здесь некоторые директивы которые я использовал в дирижируя интервью конструкторов и программников паутины от дней имея компанию конструкции паутины.
Несколько узловые пункты, котор нужно держать в разуме:
НИКОГДА не спрашивайте yes/no вопрос. Этим типам вопросов нужно быть зарезервированным для формы для заявления.
ВСЕГДА спрашивайте неструктурные вопросы. Когда я интервьюировал для того чтобы заполнить положения в моей компании конструкции паутины, я обработал интервью как устное рассмотрение. Цель сделать заявителей думать так, что вы сможете выбрать квалифицировать для того чтобы находиться в вашей организации. Больше grueling ваш процесс выбора в вашу организацию, больше ваших работников будут иметь в общем с одним другом, в виду того что они все шло через то изнурительное рассмотрение. Они будут чувствовать что они сливк урожая.
Препятствуйте нам сказать что вы нанимали для менеджера тренировки. Один тип вопроса который вы смогли спросить в первом интервью это:
«Когда объениняет в команду или группа учя делает чувство или не сделать чувство?»
Здесь другой пример вопросов которые вы смогли попросить заявителям положение специалиста по набору персонала.
«Контингентная работа хорошая работа? Контингентная работа вырастет в будущем?»
«Что некоторые положительные аспекты использования интернета как завербовывая источник? Что некоторые опасности?»
Это основное знание предпосылки поля котором заявитель применяется к работе в. Цель с спрашивать вопрос как это оценить знание заявителей их поля. Если они не могут ответить вопрос, то он кажется что они нуждаются знании их поля.
Если заявителя проходят это рассмотрение, то они могут двинуть дальше к следующему интервью (т.е. рассмотрению). Цель этого рассмотрения находится на их способностях разрешать и процесса принятия решений проблемы. Каждое положение в компании требует, что работник обладает способностями разрешать и процесса принятия решений проблемы.
Здесь вопрос о примера вы смогли попросить заявитель применяясь розничное положение.
Вы полки чулка когда клиент причаливает вам и спрашивает о некотором продукте. Вы знаете что вы не носите тот определенный продукт, но клиент настаивает что она покупала подобный продукт на другом магазине. Как вы отрегулировали бы эту ситуацию?
Это тип ситуативного вопроса который определяет искусства обслуживания клиента заявителей. Вы знаете что заявитель имеет знание, потому что они сделали его к этому кругу. Чего вы определяете ли заявитель может приложить их знание к определенной ситуации для того чтобы разрешить проблему обслуживания клиента.
Обрабатывающ опрос о возможностях занятости как устное рассмотрение, смогите улучшать голевую передачу вы по мере того как предприниматель мелкия бизнеса для того чтобы решить который заявитель имеет знание, искусства, и способности «способствуют» к успеху вашей организации.
О авторе:
О авторе
Nick Roy предприниматель научно-исследовательского института кадровых ресурсов (http://research.nickroy.com). Он в настоящее время держит оригинал управления торгово-промышленной деятельностью и мастера искусств в управлении кадровых ресурсов от университета Гавайи Тихого океан, и бэтчелора науки в управлении хлебосольства от университета Флорида столичного, Форт Лаудердале.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
