Richtlinien Für Planung U. Leitbeschäftigung-Interviews
Durch Nick Roy, MBA, MAHRM
Als Kleinbetriebinhaber und -manager werden Sie mit einer Anzahl von Herausforderungen gegenübergestellt. Ein von dem die Einstellung und das Handhaben Ihrer Angestellten ist. Sie sind für die Produktivität Ihrer Leute in einem überhaupt ändernden betrieblichen Umfeld verantwortlich.
Sie geben eine Joböffnung im Lokalblatt auf einem Jobbrett, wie Monster.com bekannt, und Sie werden mit Zusammenfassungen überschwemmt. Nimmt von den Leuten wieder auf, die behaupten, daß sie das Wissen, die Fähigkeiten und die Fähigkeiten haben, die Sie für diesen Job benötigen. Ihre Verantwortlichkeit als Kleinbetriebinhaber soll finden, daß "Diamant im Kampfläufer."
Sind hier einige Richtlinien, die ich in Leitinterviews der Netzentwerfer benutzt habe und die Programmierer von den Tagen ein Netz besitzend Firma entwerfen.
Ein Paar der Schlüsselpunkte, zum im Verstand zu halten:
Stellen Sie NIE eine yes/no Frage. Diese Arten von Fragen müssen für das Bewerbungsformular aufgehoben werden.
Stellen Sie IMMER geöffnete beendete Fragen. Als ich interviewte, um zu füllen, entwerfen Positionen in meinem Netz Firma, ich behandelten das Interview als Mundprüfung. Das Ziel ist, die Bewerber denken zu lassen, damit Sie vorwählen können qualifiziert, um in Ihrer Organisation zu sein. Mehr Ihr Auswahlverfahren in Ihre Organisation fertigmachend, mehr Ihre Angestellte haben im Common miteinander, da alle sie diese anstrengende Prüfung durchgelaufen haben. Sie glauben, daß sie die Creme des Getreides sind.
Lassen Sie uns sagen, daß Sie für einen Kursleiter anstellten. Eine Art Frage, um um die Sie im ersten Interview bitten konnten, ist diese:
"wenn tut, sind das Mannschaft- oder Gruppenlernen sinnvoll oder sinnvoll nicht zu sein?"
Ist hier ein anderes Beispiel der Fragen, die Sie Bewerbern um eine Werbeoffizierposition bitten konnten.
"ist ein abhängiger Job ein guter Job? Willensabhängige Arbeit wachsen zukünftig?"
"was sind einige positive Aspekte des Verwendens des Internets als einziehende Quelle? Was sind etwas Gefahren?"
Dieses ist grundlegendes Hintergrundwissen auffangen, dem der Bewerber auf Arbeit in zutrifft. Das Ziel mit dem Stellen einer Frage so ist, die Bewerber auszuwerten, die Wissen von ihrem auffängt. Wenn sie nicht die Frage beantworten können, dann scheint es, daß sie das Wissen von ihrem auffangen ermangeln.
Wenn Bewerber diese Prüfung führen, dann können sie auf das folgende Interview (d.h. Prüfung) an umziehen. Der Zweck dieser Prüfung ist auf ihrem Lösen von Problemen und Beschlußfassung Fähigkeiten. Jede Position in einer Firma erfordert den Angestellten, das Lösen von Problemen und die Beschlußfassung Fähigkeiten zu besitzen.
Ist hier eine Beispielfrage, die Sie einen Bewerber bitten konnten, der um eine Kleinposition zutrifft.
Sie sind Strumpfregale, wenn ein Kunde Ihnen sich nähert und nach einem bestimmten Produkt fragt. Sie wissen, daß Sie nicht dieses bestimmte Produkt tragen, aber der Kunde beharrt, daß sie ein ähnliches Produkt an einem anderen Speicher gekauft hat. Wie würden Sie diese Situation anfassen?
Dieses ist eine Art umstandsbezogene Frage, die Fähigkeiten eines Bewerberkundendiensts festsetzt. Sie wissen, daß der Bewerber das Wissen hat, weil sie es zu diesem Umlauf bildeten. Was Sie festsetzen, ist, ob der Bewerber ihr Wissen an einer bestimmten Situation anwenden kann, um ein Kundendienstproblem zu lösen.
Das Beschäftigunginterview als Mundprüfung behandelnd, kann Vorlage verbessern Sie, während ein Kleinbetriebinhaber, zum zu entscheiden welcher Bewerber das Wissen hat, Fähigkeiten und Fähigkeiten zum Erfolg Ihrer Organisation "beitragen".
Über den Autor:
Über den Autor
Einschnitt Roy ist der Inhaber des menschliche Betriebsmittel-Forschungsinstituts (http://research.nickroy.com). Er hält z.Z. einen Meister der Geschäft Leitung und Magister der Philosophie in der menschlichen Betriebsmittelverwaltung Hawaii von der pazifischen Universität und einen Bakkalaureus der Wissenschaften im Gastfreundschaft-Management Florida von der Metropolitanuniversität, Fort Lauderdale.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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