Directives Pour La Planification Et Les Entrevues D'Emploi De Conduite
Par Nick Roy, MBA, MAHRM
En tant qu'un propriétaire et directeur de petite entreprise, vous êtes confronté à un certain nombre de défis. Un dont est la location et la gestion de vos employés. Vous êtes responsable de la productivité de vos personnes dans un environnement jamais en cours d'évolution d'affaires.
Vous signalez une création de nouveaux emplois dans le journal local sur un panneau du travail, tel que Monster.com, et vous serez inondé avec des résumés. Reprend des personnes qui réclament qu'ils ont la connaissance, les qualifications, et les capacités dont vous avez besoin pour ce travail. Votre responsabilité en tant que propriétaire de petite entreprise doit trouver cela "diamant dans la fraise."
Voici quelques directives que j'ai employées dans des entrevues de conduite des concepteurs d'enchaînement et les programmeurs des jours possédant un enchaînement conçoivent la compagnie.
Un couple des points clés à maintenir dans l'esprit :
Ne posez jamais une question de yes/no. Ces types de questions doivent être réservés pour le formulaire de demande.
Posez TOUJOURS les questions finies en suspens. Quand j'ai interviewé pour remplir les positions dans mon enchaînement conçoivent la compagnie, j'ont traité l'entrevue comme examen oral. Le but est d'inciter les demandeurs à penser de sorte que vous puissiez choisir le plus qualifié pour être dans votre organisation. Les plus éreintant votre procédé de choix dans votre organisation, plus de vos employés auront en commun avec un un autre, puisqu'elles toutes sont passées par cet examen épuisant. Ils estimeront qu'elles sont la crème de la récolte.
Disons que vous louiez pour un directeur de formation. Un type de question que vous pourriez demander dans la première entrevue est ceci :
"quand fait l'étude d'équipe ou de groupe se comprennent ou ne pas se comprendre?"
Voici un autre exemple des questions aux lesquelles vous pourriez demander des demandeurs une position de recruteur.
"un travail contingent est-il un bon travail ? Le travail contingent de volonté se développent à l'avenir?"
"quels sont quelques aspects positifs d'employer l'Internet comme source recruteuse ? Ce qui sont quelques dangers?"
C'est des connaissances de base fondamentales du champ dans lequel le demandeur s'applique au travail. Le but avec poser une question comme ceci est d'évaluer la connaissance de demandeurs de leur champ. S'ils ne peuvent pas répondre à la question, alors il s'avère qu'ils manquent de la connaissance de leur champ.
Si les demandeurs passent cet examen, alors ils peuvent passer à la prochaine entrevue (c.-à-d. examen). Le but de cet examen sera sur leur résolution des problèmes et pouvoirs de décision. Chaque position à une compagnie exige de l'employé de posséder la résolution des problèmes et les pouvoirs de décision.
Voici une question d'exemple que vous pourriez demander à un demandeur s'appliquant une position au détail.
Vous êtes des étagères de bas quand un client vous approche et pose des questions sur un certain produit. Vous savez que vous ne portez pas ce produit particulier, mais le client insiste sur le fait qu'elle a acheté un produit semblable à un autre magasin. Comment manipuleriez-vous cette situation ?
C'est un type de question situationnelle qui évalue des qualifications d'un service à la clientèle de demandeurs. Vous savez que le demandeur a la connaissance, parce qu'elles l'ont faite à ce rond. Ce que vous évaluez est si le demandeur peut s'appliquer leur connaissance à une situation particulière pour résoudre un problème de service à la clientèle.
Traitant l'entrevue d'emploi comme examen oral, peut améliorer l'aide vous pendant qu'un propriétaire de petite entreprise pour décider quel demandeur a la connaissance, les qualifications, et les capacités "contribuent" au succès de votre organisation.
Au sujet de l'auteur :
Au sujet de l'auteur
L'entaille Roy est le propriétaire de l'institut de recherche de recherche de ressources humaines (http://research.nickroy.com). Il tient actuellement un maître d'administration d'affaires et le maître des arts dans la gestion de ressources humaines de l'université Pacifique d'Hawaï, et un licencié en Science dans la gestion d'hospitalité de l'université métropolitaine de la Floride, fort Lauderdale.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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