Грациозно принимать отзывы из ключевых рабочих навыков
В долгосрочной перспективе тенденция защиты работников отдельных самоуважение добавил к главной озабоченность дорогим работником иски, подотчетность, скорее модой, чем образ жизни, в большинстве companies.This является состояние души, которое существовало с 1960-х годов, так что в среднем работник не получил реального качества отрицательные отзывы - вид обратной связи, которая может помочь старт его карьеры из-лихой поведение и к более прибыльной и успешной работы life.Smart работодатели осознают, что люди являются их единственным устойчивым конкурентным преимуществом. Предприятия найма в этом году будут искать людей, которые способны в значительной степени в своих областях знания и энергию, которые другие люди, с которыми они работают. Это относится к традиционным сотрудников, а в качестве независимых подрядчиков, которые будут продолжать составляют большую и большую часть в workforce.Don надо ждать в этом новом мире труда, подготовить себя сейчас, чтобы получить обратную связь от других, которые помогут вам развить в мощный лицо вы можете быть. Во-первых, начать менять так, как вы считаете о получении обратной связи. Прослушивание сообщений, которые вы получаете от тех, рядом с вами: ваш супруг, дети, близкие друзья, другие члены семьи. Напиши им, и рассматривать их в качестве пищи для размышлений. Начало анализа общей части объективной обратной связи и развивать идеи о том, что можно сделать, если вы хотите изменить свою perceptions.A ключевой фактор, помнить обо всех отзывов: это мнение одного из другого лица уникальную перспективу. Именно от Вас рассмотреть это вдумчиво, сравните ее с другими отклики вы получили, и сделать что-то позитивное в ней. Это невозможно, чтобы мы видим себя как другие видят нас, но очень важно, что мы не разрешаем эти слепые пятна на угрозу замечательно opportunities.Here 'S системы для принятия в обратной связи для максимальной пользы: При получении какой-либо обратной связи, слушать без комментариев, глядя прямо на человек. Когда они закончили, не делают никаких заявлений, но они задают вопросы, если вы хотите уточнить. Не согласиться, не отрицают и не рационализации. Потому что мы редко научили дать обратную связь, вы будет часто получать обратную связь, когда даритель недовольно о чем-то в данный момент. Качество обратной связи может быть эмоциональной, если оно прикоснется искренне вопрос, но он не является нарушением. Если сотрудник получает критику по этому вопросу Вы должны попросить прекратить дискуссию и иметь ее на другое время, когда кулер главы prevail.Recognize мужества потребовалось, чтобы получить обратную связь, и рассмотреть его искреннее подарок, чтобы помочь вам расти. Поблагодарить даритель для обратной связи - Если кратко, но то, что вы можете сказать искренне, как, например, "Вы действительно дал мне то, чтобы подумать, спасибо." Сложно чувствовать реальное удовлетворение, когда вы слышите негативные сообщения о вашего поведения, поэтому важно иметь простые слова благодарности подготовили впереди time.Immediately записать все, что вы можете вспомнить из обратной связи, учета, как многие слова, используемые в даритель, насколько это возможно. Позволять себя по меньшей мере 2 дней для обработки информации, принимая никаких мер для изменения своего поведения воспринимается. Смотреть, что вы делаете, и как другие реагируют на это. Через несколько дней назад и посмотрите на исходный заметок. Извлеките эмоции Упакованные слова и посмотреть на основные message.Know, что обратная связь может быть трудно получить, даже если мы просим, и благодарны за это. Хотя это просто другое восприятие, оно может взбудоражить вашу чувства о себе. План сделать что-то хорошо для себя, когда вы знаете, вы столкнулись с жесткой обратной связи. Попробуйте делать то, что укрепляет чувство собственного достоинства - ужин с друзьями, или участвуют в деятельности, что вы особенно хорошо at.Discuss обратную связь с друзьями или другие мнения, которые вы уважаете, но просим их не реагировать на сообщения. Скажите им, вы только ищете сочувствие трудности переживает строгий саморазвития процесса, однако, что вы не хотите, чтобы согласиться или не согласиться с обратной связью. Было бы нормально хотите аннулировать отрицательной обратной связи, а также получить другие, чтобы помочь вам, но вы потеряете то, что может быть критическим зерно истины, если вы do.Use обратной связи в положительную сторону, как только практические, а не с даритель, но с другим. Со временем вы, возможно, даже хотят рассказать другим слегка напоминать вам, если вы скольжения обратно в старые пути. "Джек, я не хочу ошибка вас, но вы просили меня, чтобы напомнить вам, если вы начали получать за этих докладов." Вы готовы получать обратную связь, когда вы: Хотите знать себя как другие видят вас, и вы ясно, что это их восприятие, не всегда верно то, что о вас inside.Trust ваших коллег по уходу Достаточно о ваших развития риска предоставления их opinion.Have место за работу можно говорить это through.Have дополнительные возможности для обратной связи, поэтому вы сможете получить подтверждение изменения вы made.Things можно сделать сейчас, чтобы получить больше откликов на работу: найти, если ваш работодатель имеет 360-градусного обзора программы или готовы позволить вам работать с вашим людских ресурсов, отдела по разработке программ с учетом обратной связи с you.Look обратно на старом исполнении отзывы и посмотреть, если Существуют общие замечания можно use.Consider найма развитие личности тренера дать вам альтернативные методы получения обратной связи, такие, как личность testing.Decide использовать обратную связь для получения продвижения по службе или изменить направление карьеры, чтобы иметь основания для получения участвует в process.As вам узнать себя лучше, обратная связь станет менее болезненным. Вы узнаете, как поставить ее в более широкой перспективе, и о том, как позволить ей помочь вам достичь ваших dreams.About В AuthorJan B. Кинг является бывший президент И генеральный директор Мерритт Издательское дело, в начале 50 женщина собственности и ведения бизнеса в Лос-Анджелесе и автор бизнес-планов для игр планов: практический система поворота в стратегии действий (Джон Wiley И сыновья, 2004). Она помогла сотням компаний в своей книге и ее книги, в "Сделай сам" Бизнес-план Рабочая тетрадь "и" Сделай сам "Игра Рабочего плана. См. www.janbking.com более
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
