優雅地接受反饋信息的一個重要的就業技能
由於長期趨勢，保護員工的個人自尊加入一個壓倒一切的關注昂貴僱員訴訟，問責制是一個時髦詞，比一種生活方式上是一個最companies.This 精神狀態已經存在20世紀60年代以來，這樣的僱員平均每週從未收到真正的質量負反饋-什麼樣的反饋，這可能有助於驚跳他或她的職業行為和破滅 更為有利可圖的和成功的工作life.Smart雇主認識到，人民是他們的唯一可持續的競爭優勢。公司僱用今年將尋找的人誰是精幹的 他們的專業領域，誰激勵其他人與他們的工作。這將適用於傳統的員工以及獨立承包人誰將繼續為此作出了一個大的一部分 在workforce.Don等待的這個新的世界就業，準備自己現在得到的反饋意見等，這將有助於您發展成為強大的人，你就可以。首先，開始改變你感覺 關於收到的反饋意見。聽你的郵件從這些接近你：你的配偶，子女，朋友，其他家庭成員。寫下來，並把他們視為引人深思的問題。開始分析 共同件反饋客觀和發展思路是什麼你可以做如果你想改變自己的perceptions.A關鍵因素記住所有的反饋意見：一種意見認為它是來自另一個人的 獨特的視角。這是你們來考慮周到，比較其他反饋您已收到並做一些積極的。這是我們不可能把自己看作別人看到，但我們非常 重要的是，我們不允許這些盲點危及美妙opportunities.Here的制度採取的反饋，以謀求最大利益：當收到任何反饋，傾聽，並沒有表示意見，尋找直接在 該人。當他們完成後，不作任何聲明，但不要問如果你想澄清。不接受，不否認，不合理化。因為我們很少教給反饋好，你 往往會得到反饋時，贈與是生氣的東西了。質量反饋可當它涉及情感衷心的問題，但它是不存在虐待。如果一個同事的批評得到了這一點 你應該問停止討論，並在另一個時候，涼爽的勇氣元首prevail.Recognize了給你的反饋和認為這是一個真誠的禮物旨在幫助您增加。感謝 給予反饋-使其短，但你可以說，真誠的，如“你真的給了我一些思考，謝謝。 ”這是很難感受到真正的讚賞當你聽到負面的信息 你的行為，因此，重要的是簡單的感謝準備提前time.Immediately寫下您可以記住所有的反饋，記錄許多詞所用的賞賜的。允許 自己至少2天的時間來處理這些信息，不採取行動改變你的知覺行為。看你怎麼做，以及如何其他反應。過了幾天，回頭看看你的原始票據。取出 情感包裝的話，並期待的基本message.Know的反饋可能會是困難的接收，即使我們爭取，並感謝它。雖然這只是別人的看法，它可以動搖你 關於你自己的感情。計劃做一些好為自己當你知道你正面臨艱難的反饋。嘗試做一些增強自尊-與朋友共進晚餐，或從事的活動，你是 特別是良好的反饋at.Discuss與朋友或他人的尊重你的意見，但要求他們不作出反應的信息。告訴他們你是唯一尋找同情的困難，經歷一個 嚴格的自我發展的過程，但是，你不想讓他們同意或不同意的意見。這將是正常的要廢止負反饋，並得到其他人幫助你，但你會失去什麼 可能是一個重要的糧食真理如果您do.Use反饋以積極的方式盡快實際，而不是施捨，而是與他人。隨著時間的推移，你甚至可能想告訴別人輕易提醒你，如果你滑回 老路。 “傑克，我不想錯誤你，但你問我提醒你，如果你開始落後於這些報告。 ”你是願意當你收到的反饋意見：想知道自己是別人看到你和你 顯然，這是他們的看法，不一定什麼是真正的你inside.Trust您的同事照顧你足夠的發展使他們opinion.Have風險以外的地方工作，你可以談論它 through.Have機會更多的反饋意見，讓您得到驗證的變化你made.Things你現在能做的，以獲得更多的反饋工作：了解您的雇主有一個360度的審查程序，或者 願意讓你與你的人力資源部制定的信息反饋計劃針對you.Look回到舊業績審查，看看是否有共同的意見，您可以use.Consider僱用 個人發展教練為您提供的替代方法得到的反饋意見，如個性testing.Decide使用反饋獲得晉升或改變職業方向，使您有充分的理由讓 參與process.As你更好地了解自己，反饋將變得不那麼痛苦。您了解如何將其放到一個更大的角度，以及如何使它能夠幫助您實現自己dreams.About的AuthorJan 金恆是前總裁兼首席執行官梅利特出版，一個前50名婦女擁有和經營的洛杉磯和作者的業務計劃，遊戲計劃：建立一套切實可行車削戰略化為行動 （ John Wiley ＆ Sons出版， 2004年） 。她已經幫助數以百計的企業，她的書和她的電子書，在自己動手業務計劃工作簿，以及自己動手遊戲計劃簿。見www.janbking.com更多
文章來源: Messaggiamo.Com
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