Гигиена и охрана труда - стресс и трудоголизм на работе
Там было много шума недавно о проблемах Австралии в сохранении талантливых работников и последующее давление, оказываемое на тех, кто остался позади в workplace.The заболеваемости в стрессовых претензий растет и оказывает влияние на экономику и предприятий в general.The случаев люди, которые день работы "In Day Out", который во многом является шкаф трудоголики increasing.We говорят, что 1 из 5 австралийцев страдают от какого-то психическим заболеванием и, что 1 из 7 подростка в средней школе страдают от депрессии. Это проистекает из исследования доказали, но я думаю, что это, вероятно, выше, после всех этих предметов еще совсем табу в нашем society.Why быть богатым и несчастным человеком на кладбище? Прогуливаясь по местному кладбищу иногда и читать надписи? это действительно довольно интересно, что вы read.People становятся crankier, менее терпимы, и на рабочем месте быстро становится полем битвы, где много эмоций, теряется в оживленном Bargy, совещания и мелкие grievances.It можно утверждать, что "трудоголизм ' может быть отчасти способствовало со старением населения, разных поколений ожиданий, талантливых сотрудников движении морского и перейти от постоянной занятости в договоре работу. Это просто untrue.The урока кажется, что некоторые из них работу, а другие нет, следящая гостей плюс 12 часа в сутки, с тем чтобы держать волка от двери, ипотека выплачена, ежегодный отпуск и все остальное, нажимает кнопки и их жертвы качество жизни? За что?. Австралия имеет один из самых высококвалифицированных безработные 'рабочей силы "в world.I твердо верю в образование и как один мудрый человек сказал:" Если вы думаете, что образование является дорогой попробуйте невежество. Я привержен цели обучения на протяжении жизни, пока его преимущества моих клиентов и me.But насчет здравого подхода разделения нагрузки и уход за спиной yard.Why не компанией обучения на своих ошибках, принимая ответственность (грязные слова сегодня), и обеспечение их необходимыми ресурсами, и нашли время, чтобы знать свой народ. Или, может быть, что неустанное стремление к биржевой стоимости акций ослепил глаза этих руководителей, которые сидят в своих башнях из слоновой кости выдачи бессмысленные указы с тем, что под ними часто сидит бочке курение порошка. Если Вы были посвящены в предыдущем секретов компании, я была когда я был генеральным директором и бессмысленным способом мое начальство, хотя и относятся к своим работникам вы были бы шокированы. Или когда я был в банковской сфере и тем, как банк выплатил $ 500000 не предусмотренных в бюджете увольнений в 1994, кроме другие суммы, которые были, замаскированные различными способами просто избавиться от people.In своей ежедневной работе в качестве стратегического советника права управления ресурсами я причастен к сердечные боли людей, как они говорят мне о своих трудностями. Большинство из этих трудностей, области вокруг другими коллегами по работе или переутомления. Хроническое переутомление имеет огромные последствия личного здоровья, семейной жизни и компания productivity.I Должен признаться, что я После трудоголик за много лет до сердца напугать меня разбудил во времени и, к счастью, не делая каких-либо серьезных ущерб моему здоровью. Это не только моя история, но один из многих, что иллюстрируется следующими истинный история, которую я был связан с (имя и личность которых не была изменена). Ниже приводится подлинная история с подробной информацией изменен на защиту privacy.Liam была генеральным директором организации, действовавшие в штате Новый Южный Уэльс и Квинсленд. Он был очень опытным в своей области и был тайным трудоголик по 15 years.He был нанят, чтобы помочь получить компания вернулся на трек после зарубежной родительской компании было поставить очистители путем регулирования и покинул компанию, дрейф в течение 3 месяцев без leadershipSoon после старта он начал испытывать повышенное давление и мантры, как представляется, "Я работаю на железной дороге, все мертвые день long'Yes было продажи, продажи, продажи, прибыль, прибыль и прибыль прийти аду или "высокой воды", не касается работников, которые были расценены как lazy.For первые 6 месяцев Liam усердно трудились над повышением компания стандарта. Этот часто требуется Liam путешествие от home.Liam начали достичь неплохих результатов и после 6 месяцев, NSW и QLD сотрудничаем как команда впервые за 12 лет продаж и прибыли начали увеличивать. Это произошло до сведения родителей за рубежом, но давление не lessoned. Это произошло несмотря на его рабочем 14? 16 часа days.Liam не был счастлив и посмотрела на свою страницу. Он взял опцию в отставку хотя могли бы взять отпуск в соответствии с гигиены труда и правил техники безопасности. В своем заявлении об увольнении Он представил свою озабоченность по поводу нарушения компанией своих обязанностей по уходу, и другие известные случаи, что он привлечены к управлению и что ему не была предоставлена разумная помощь requested.I он стал участвовать в этом процессе и представляют Liam в ходе переговоров с председателем Board.What ли закон говорить? При рабочем месте здравоохранения и безопасности труда 1995 работодателей имеют обязательство по обеспечению здоровья и безопасности всех работников по управлению рисками на рабочем месте. Это включает в себя физическое, психическое и эмоциональное. В доказаны Кроме того, работодатели в соответствии с общей правовой обязанности по уходу и будет признан виновным, если они нарушают права и нарушением своих уставных и общих правовых обязательств. Существуют строгие наказания для физических лиц и организаций, что пренебрежение law.All работодатели обязаны быть полностью авансом и реалистично подходить к работе на предложение. Более подробную информацию вы найдете статьи по телефону (www.biz-momentum.com) Biz Momentum которые доступны для вас свободными от charge.What компания должна сделать? Компания должна была на месте политики на рабочих местах стресс.? Управление должно было их обязанностью по уходу гигиены труда & безопасности серьезно. В этом случае сотрудник моральных начал страдать из-за бесхозяйственности.? Компания должна была политика в отношении рабочих часов и что представляют собой разумные ожидания после нескольких часов, работа включая управление.? Компания должна была Лиам докладов и дискуссий серьезно и исследовали его опасения.? Компания была общая обязанность соблюдать осторожность, чтобы обеспечить, что существует адекватных сотрудников для покрытия работ.? Компания должна проконсультироваться по их промышленной или юристов? Компания должна иметь данный Liam достаточно времени, чтобы восстановиться и вновь размера своей позиции. У него было больше, чем доказал, что он может действовать Успешно через финансовую и руководство должно results.What Liam сделали? Лиам следовали правой процессы документирования его трудности и говорить с руководством? Лиам файле хранятся ноты эти дискуссиях.? Он просил оставить, что данный неохотно, но только за 1 неделю, недостаточны для восстановления.? Он должен был сделать все, чтобы его лечащим врачом и приняты рекомендации и, на мой взгляд приняты продолжительный отпуск перспективе посредством WH & С.? Liam ситуации. Да Председатель понимает это и признается произошли некоторые делают неправильный путь company.As Liam была добровольной отставки Председатель предложил, чтобы платеж на сумму $ 60000 предлагаться как без оплата ущерба по подписании акта release.It в конечном итоге Liam выбора, и он accepted.Philip Lye является директором Biz-импульса (http://www.biz-momentum.com) оказание услуг по стратегическому людских ресурсов управления, обзора и подготовке кадровой политики, процедур и рабочих мест здоровье и безопасность strategies.Philip соблюдение говорит конференциях и форумах по вопросам стратегической бизнес. Он также является квалифицированным бухгалтером
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
