Zdraví a bezpečnosti - a workaholism stres v práci
Tam bylo mnoho povyku nedávno o problémech, kterým čelí Austrálie udržet talentované pracovníky a následný tlak kladen na ty zbývající pozadu v workplace.The výskyt stresu pohledávky roste a má dopad na ekonomiku a podniky v general.The případy lidí, kteří pracují 'den co den', který v mnoha ohledech jsou šatny workaholics je increasing.We se nám, že 1 z 5 Australany trpí nějakou duševní nemoci, a že 1 z 7 teenagera na vysoké-škole trpí depresemi. Tento pochází z osvědčené výzkumu, ale myslím, že je pravděpodobně vyšší, po všechny tyto předměty jsou ještě docela tabu v naší society.Why být nejbohatší a nejnešťastnější osoba na hřbitově? Udělejte si procházku po místním hřbitově a někdy přečíst nápisy? je to vlastně docela zajímavé, co si read.People jsou stále crankier, méně tolerantní, a pracoviště se rychle stává bitevním polem, kde je hodně emocí ztracené v Argy bargy, setkání a drobné grievances.It by se namítnout, že 'workaholism' by mohl být částečně přispívají ke stárnutí populace, různými generacemi očekávání, talentované pracovníky pohybující se v moři a na přesunout z trvalého zaměstnání na pracovní smlouvu. To je prostě untrue.The lekce Zdá se, že někteří mají práci a jiné ne, zotročení pryč plus 12 hodin denně s cílem udržet vlka od dveří, hypotéky placené roční dovolené a vše ostatní, tlačí tlačítek a jejich oběti kvalitu života? A za co?. Austrálie má jeden z nejvíce kvalifikovaných nezaměstnaných 'work-force' v world.I jsem pevně věří v oblasti vzdělávání a jako jeden moudrý člověk řekl: 'Pokud si myslíte, že vzdělání je drahé zkuste nevědomost '. Jsem odhodlán celoživotního vzdělávání, pokud je to prospěšné pro své klienty a me.But co rozum přístup sdílení zátěže a pečovat o naše záda yard.Why nejsou firemní vzdělávání ze svých chyb, a nést odpovědnost (sprosté slovo dnes), a zajistit, že budou mít dostatek zdrojů a udělali čas poznat své lidi. Nebo by to mohlo být, že vytrvalé úsilí o hodnotu pro akcionáře oslepila oči těchto vedoucích pracovníků, kteří sedí ve svých věžích ze slonoviny vydávání vyhlášek bezduché na skutečnost, že pod nimi často sedí kouření sud prachu. Pokud jste byli zasvěceni na předchozím firemní tajemství, že jsem byl když jsem byl generálním ředitelem a bezduché jak svým nadřízeným a ošetřených i když jejich zaměstnanci si budou šokováni. Nebo když jsem byl v bankovnictví, a tak banky vyplaceno 500.000 dolarů v unbudgeted propouštění v roce 1994 vedle další částky, které byly chytře skrytou různými způsoby jednoduše zbavit people.In své každodenní práci jako strategický poradce lidských zdrojů jsem zasvěcen do Heartaches lidí, jak se mi říct své obtíží. Většina z těchto obtíží zaměřit na ostatní kolegy v práci nebo přepracování. Chronické práce přesčas má obrovský dopad na osobní zdraví, rodinného života a společnosti productivity.I se přiznat, že jsem byl workoholik jednou za mnoho let, než srdce strach mě probudilo v čase, a naštěstí, aniž by nějak velké škody na mé zdraví. Toto není jen můj příběh, ale jeden z mnoha, které je popsáno v následujících pravda příběh, že jsem se podílel (jména a totožnost byla změněna). Toto je skutečný příběh s detaily změnit na ochranu privacy.Liam byl generálním ředitelem organizace, která působila v New South Wales a Queensland. On byl velmi zkušený ve svém oboru a byl tajný workoholik 15 years.He byl zaměstnán pomoci dostat zpátky na trať společnosti po mateřské společnosti v zahraničí dal čističe prostřednictvím řízení a zanechal společnost drift po dobu 3 měsíců bez leadershipSoon po zahájení začal těšit na vyšší tlak a mantra zdálo se, že 'Pracoval jsem na trati všichni mrtví den long'Yes byl prodej, prodej, tržby, zisk, zisk, zisk a ať se stane cokoli 'high-voda' bez ohledu na pracovníky, kteří jsou považovány za lazy.For prvních 6 měsíců Liam tvrdě pracovali na zvyšování podnikové normy. Tento často je požadován Liam cestují od home.Liam začal dosáhnout nějaké důvěryhodné výsledky a po 6 měsících byl NSW a QLD spolu-působí jako tým poprvé za 12 let a prodeje a zisky začala zvýšit. Toto přišlo oznámení o zámořských rodiče, ale tlak nebyl lessoned. A to navzdory jeho práci 14? 16 hodin days.Liam nebyl šťastný a podíval se na jeho možnosti. Vzal možnost, aby odstoupil i když by si mohli vzít dovolenou v rámci ochrany zdraví na pracovišti a bezpečnostní pokyny. Ve své rezignaci dopise, který předložil své obavy o společnosti porušením svých povinností péče a další známé výskytu, že měl přinesl do vedení, a že mu nebyla poskytnuta přiměřená pomoc mu requested.I stal se zapletený s tímto procesem a Liam zastoupení v jednání s předsedou Board.What nemá právo říci? Za bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti z roku 1995 mají zaměstnavatelé povinnost zajistit bezpečnost a ochranu zdraví všech pracovníků do řízení rizik na pracovišti. To zahrnuje fyzické, psychické a emocionální. V Kromě toho zaměstnavatelé jsou podle zvykového práva, povinnosti péče a bude odpovědná v případě, že porušení zákona a porušení svých zákonných povinností a zvykového práva jsou prokázané. Tam jsou těžké tresty pro jednotlivce a organizací, které přehlížení law.All zaměstnavatelé mají povinnost se předem a zcela realistický o práci v rámci nabídky. Pro více informací najdete na články (www.biz-momentum.com) Biz Momentum , které jsou pro Vás k dispozici zdarma charge.What by společnost měla udělat? Společnost by měla mít v místě pracovní stres politiky.? Management by měl vzít svou povinnost v rámci péče o zdraví na pracovišti & bezpečnost vážně. V tomto případě zaměstnanec morální začala trpět v důsledku špatného hospodaření.? Společnost by měla mít politika v pracovní době, a to, co představuje přiměřené očekávání po pracovní době, práce včetně managementu.? Společnost by měla vzít Liam zprávy a rozhovory vážně a vyšetřování jeho obavy.? Společnost měla obecnou povinnost dbát, aby tam bylo dostatečné zaměstnanců 'na pokrytí práce.? Společnost by měla mít konzultovat své průmyslové nebo právnických profesí? Společnost by měla mít vzhledem Liam přiměřený čas na zotavení a re-velikost jeho postavení. Měl víc, než dokázal by mohl fungovat úspěšně prostřednictvím finanční a vedení results.What by Liam udělat? Liam po pravé procesy dokumentovat jeho problémy a mluvit s vedením? Liam průběžně soubor poznámek z těchto diskusí.? Požadoval, dovolená, která byla vzhledem neochotně, ale jen na 1 týden, nedostatečné obnovit.? Měl by jít na doktora a brát poradenství a podle mého názoru brát dlouhodobě dovolenou přes WH & S.? Liam vzala na průmyslové poradenství.? Přijato poradenství? my všichni máme problémy, které někdy mluvit s někým jiným, může pomoci resolve.The Wash-UPI setkat s předsedou správní rady a zdůraznil závažnost je Liam situace. Ano, předseda pochopila a uznala, že bylo nějaké špatné dělat z company.As Liam se dobrovolně odstoupil předseda navrhl, aby platba 60.000 dolarů je nabízeno bez dotčena platba při podpisu listinu release.It bylo nakonec Liam výběr a on accepted.Philip Louh je ředitelem Biz-hybnosti (http://www.biz-momentum.com) poskytující služby v oblasti lidských zdrojů, strategické řízení, hodnocení a příprava personální politiky, postupy a ochrany zdraví na pracovišti a dodržování bezpečnosti strategies.Philip mluví konference a fóra o strategických otázkách podnikání. On je také kvalifikovaný účetní
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
