Επαγγελματική υγεία και ασφάλεια - και workaholism στρες στην εργασία
Υπήρξε μια πολύ σαματάς πρόσφατα σχετικά με τα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Αυστραλία στο διατήρησης ταλαντούχων εργαζομένων και την επακόλουθη πίεση που διατίθενται στην εν λόγω υπόλοιπα πίσω στο workplace.The επίπτωση στις απαιτήσεις στρες αυξάνεται και έχει αντίκτυπο στην οικονομία και τις επιχειρήσεις σε general.The περιστατικά ανθρώπων που ημερών εργασίας »σε μέρα», ο οποίος με πολλούς τρόπους είναι εργασιομανείς ντουλάπα είναι increasing.We λένε ότι 1 στους 5 Αυστραλοί πάσχουν από κάποια ψυχική ασθένεια και ότι 1 στους 7 εφήβου στο Λύκειο πάσχουν από κατάθλιψη. Αυτό προέρχεται από την έρευνα, αλλά αποδείχθηκε εικασία μου είναι ότι είναι πιθανόν υψηλότερο, μετά από όλα αυτά τα θέματα είναι εξακολουθεί να είναι απολύτως ταμπού στην society.Why μας είναι η πλουσιότερη και unhappiest πρόσωπο στο νεκροταφείο; Κάντε μια βόλτα γύρω από το τοπικό νεκροταφείο μερικές φορές και να διαβάσετε τις επιγραφές; είναι πραγματικά πολύ ενδιαφέρον αυτό που read.People γίνονται crankier, λιγότερο ανεκτική, και ο χώρος εργασίας είναι να γίνει γρήγορα ένα πεδίο μάχης, όπου το συναίσθημα είναι πολύ σπαταλάται σε Argy bargy, συναντήσεις και σε μικρά grievances.It θα μπορούσε να υποστηριχθεί ότι workaholism " θα μπορούσε να συμβάλει εν μέρει από τη γήρανση του πληθυσμού, διαφορετικές προσδοκίες των γενεών, ταλαντούχων εργαζομένων που διακινούνται ανοικτής θάλασσας και η μετάβαση από τη μόνιμη απασχόληση με σύμβαση εργασίας. Αυτό είναι απλά untrue.The μάθημα φαίνεται να είναι ότι ορισμένοι έχουν δουλειά και άλλοι δεν έχουν, slaving απόσταση 12 ώρες συν την ημέρα για να διατηρηθεί ο λύκος από την πόρτα, η υποθήκη που καταβάλλεται, η ετήσια άδεια και ο, τιδήποτε άλλο ωθεί τα κουμπιά τους και η θυσία ποιότητα της ζωής; για τι;. Αυστραλία έχει μια από τις πιο μεγάλη εξειδίκευση εργασίας ανέργων "δύναμη" στην world.I είμαι θερμός στην εκπαίδευση και ως ένα σοφό άτομο είπε «αν νομίζετε ότι η εκπαίδευση είναι ακριβή δοκιμάστε άγνοια ". Είμαι αποφασισμένη να δια βίου μάθησης στο βαθμό που ευνοεί τους πελάτες μου και me.But τι γίνεται με την κοινή λογική προσέγγιση της κατανομής του φορτίου και την φροντίδα μας πίσω yard.Why δεν εταιρείας μάθηση από τα λάθη τους, αναλαμβάνουν την ευθύνη (μια βρώμικη λέξη σήμερα) και εξασφαλίζοντας ότι θα διαθέτει επαρκείς πόρους και τον χρόνο για να γνωρίζουν οι άνθρωποι τους. Ή θα μπορούσε να είναι ότι η αδιάκοπη προσπάθεια για την αξία των μετόχων έχει τύφλωσε τα μάτια των στελεχών αυτών που κάθονται σε γυάλινους πύργους τους που εκδίδει διατάγματα τυφλή το γεγονός ότι κάτω από αυτές βρίσκεται συχνά μια πυριτιδαποθήκη κάπνισμα. Αν ήσασταν μυστικός με την προηγούμενη μυστικά εταιρεία που ήμουν όταν ήμουν διευθύνων σύμβουλος και την τυφλή τρόπο ανωτέρους μου αν και η θεραπεία των υπαλλήλων τους που θα είναι σοκαρισμένος. Ή όταν ήμουν στην Banking και τον τρόπο της Τράπεζας που καταβλήθηκαν 500.000 δολάρια σε unbudgeted απολύσεις το 1994, εκτός από άλλα ποσά που ήταν συγκαλυμμένη με διάφορους τρόπους έξυπνα απλά για να απαλλαγούμε από people.In καθημερινή εργασία μου ως στρατηγικός σύμβουλος διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων, είμαι μυστικός στη heartaches των ανθρώπων που μου πείτε τους δυσκολίες. Οι περισσότερες από αυτές τις δυσκολίες που επικεντρώνονται γύρω από άλλους συναδέλφους εργασία ή υπερκόπωση. Χρόνιες υπερκόπωση έχει τεράστια επίδραση της προσωπικής υγείας, την οικογενειακή ζωή και η εταιρεία productivity.I πρέπει να ομολογήσω ότι ήμουν φορά εργασιομανής για πολλά χρόνια πριν από την καρδιά μου να τρομάξει ξύπνησε στο χρόνο και ευτυχώς δεν κάνει καμία σημαντική βλάβη στην υγεία μου. Αυτό δεν είναι απλώς η ιστορία μου, αλλά μία από τις πολλές που καταδεικνύεται από τα ακόλουθα ισχύει ιστορία που ασχολήθηκα με το (τα ονόματα και οι ταυτότητες έχουν αλλάξει). Το παρακάτω είναι μια αληθινή ιστορία με λεπτομέρειες άλλαξε την προστασία privacy.Liam ήταν ο γενικός διευθυντής του οργανισμού που λειτουργεί στη Νέα Νότια Ουαλία και Queensland. Ήταν μεγάλη εμπειρία στον τομέα του και είχε ένα μυστικό εργασιομανής για 15 years.He είχε προσληφθεί για να βοηθήσει την επιχείρηση να επανέλθει σε τροχιά, μετά τις υπερπόντιες μητρική εταιρία είχε θέσει το καθαριστές μέσω της διαχείρισης και αριστερά στο νέφος εταιρεία για 3 μήνες δεν leadershipSoon μετά την έναρξη της που άρχισε να αντιμετωπίζει αυξημένη πίεση και η μάντρα φάνηκε να είναι «Έχω εργαστεί για το σιδηροδρομικό όλων των νεκρών ημερών long'Yes ήταν πωλήσεις, πωλήσεις, πωλήσεις, κέρδη, κέρδη, και τα κέρδη προέρχονται κόλαση ή «υψηλού ύδατος» που δεν αφορά τους εργαζόμενους που είχαν θεωρηθεί ως lazy.For τους πρώτους 6 μήνες Liam εργαστεί σκληρά για να ανεβάσουν το επίπεδο εταιρείας. Αυτό Συχνά απαιτούνται Liam ταξιδεύουν μακριά από home.Liam άρχισε να επιτύχουν κάποια αξιόπιστα αποτελέσματα και μετά από 6 μήνες είχε ΝΝΟ και QLD συνεργασία ως ομάδα, για πρώτη φορά σε 12 χρόνια και οι πωλήσεις και τα κέρδη άρχισαν να αύξηση. Αυτό ήρθε σε γνώση των υπερπόντιων μητρική εταιρεία, αλλά η πίεση δεν ήταν lessoned. Αυτό συνέβη παρά τον εργασίας 14? 16 days.Liam ώρα δεν ήταν ευτυχισμένος και εξέτασε τις επιλογές του. Πήρε τη δυνατότητα να παραιτηθεί αν και θα μπορούσε να έχει λάβει άδεια σύμφωνα με την υγεία στο χώρο εργασίας και την ασφάλεια των κατευθυντήριων γραμμών. Στην επιστολή παραίτησής του που κατέθεσε τις ανησυχίες του σχετικά με την παραβίαση της εταιρείας του καθήκοντος μέριμνας, καθώς και άλλες γνωστές τις επιπτώσεις που είχε προσαχθούν στη διαχείριση και ότι δεν του είχε δοθεί η λογική ελάφρυνση είχε requested.I αναμείχθηκε με αυτή τη διαδικασία και να εκπροσωπούνται Liam σε συζητήσεις με τον πρόεδρο της Board.What κάνει το δίκαιο πω; Σύμφωνα με την Workplace Health and Safety Act 1995 οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να διασφαλίζει την υγεία και την ασφάλεια όλων των εργαζομένων με τη διαχείριση των κινδύνων στο χώρο εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει σωματική, διανοητική και συναισθηματική. Μέσα Επιπλέον, οι εργοδότες είναι κάτω από ένα κοινό καθήκον της μέριμνας δίκαιο και θα βρεθούν ευθύνες όταν παραβιάζουν τον νόμο και την παραβίαση του νόμου και τις κοινές υποχρεώσεις τους δίκαιο είναι αποδεδειγμένη. Υπάρχουν αυστηρές κυρώσεις για τα άτομα και οργανώσεις που αγνοεί τις law.All οι εργοδότες έχουν την υποχρέωση να είναι εντελώς πρόσωπο και ρεαλιστές όσον αφορά την εργασία για την προσφορά. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε σε είδη (www.biz-momentum.com) Biz Ορμή οποία είναι διαθέσιμα για εσάς χωρίς charge.What θα πρέπει η εταιρεία να έχει γίνει;; Η εταιρεία θα πρέπει να έχει θέσει σε εφαρμογή μια πολιτική πίεση στο χώρο εργασίας.; Διαχείρισης θα πρέπει να έχουν λάβει το καθήκον τους στο πλαίσιο της μέριμνας για την υγεία στο χώρο εργασίας & ασφάλεια σοβαρά. Σε αυτό το παράδειγμα των εργαζομένων ηθική άρχισαν να υποφέρουν εξαιτίας της κακής διαχείρισης.; Η εταιρεία θα πρέπει να έχει μια πολιτική για το ωράριο εργασίας και το ποιο είναι εύλογες προσδοκίες για μετά από ώρες, εργασία συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης.; Η εταιρεία θα πρέπει να έχουν λάβει τις εκθέσεις και οι συζητήσεις Liam σοβαρά και να διερευνηθεί ανησυχίες του.; Η εταιρεία είχε ένα γενικό καθήκον μέριμνας για να εξασφαλιστεί ότι υπάρχει επαρκής των εργαζομένων για την κάλυψη το έργο.; Η εταιρεία θα πρέπει να έχει διαβουλεύσεις με τη βιομηχανική ή νομικό τους επαγγελματίες; Η εταιρεία θα πρέπει να δοθεί Liam επαρκή χρόνο για την ανάκτηση και την εκ νέου το μέγεθος του θέση. Είχε περισσότερα από αποδειχθεί ότι θα μπορούσε να λειτουργήσει επιτυχία, μέσω της οικονομικής και ηγεσία results.What Liam πρέπει να γίνει;; Liam ακολουθήσει τη σωστή διαδικασία που τεκμηριώνουν τις δυσκολίες του και μιλώντας με τη διοίκηση; Liam τηρείται αρχείο σημειώσεων αυτών συζητήσεις.? Ζήτησε άδεια που δόθηκε απρόθυμα, αλλά μόνο για 1 εβδομάδα, ανεπαρκής για να ανακάμψει.; Θα έπρεπε να πάει στο γιατρό του και συμβουλών που ελήφθησαν και κατά τη γνώμη μου ληφθεί άδεια μακράς διάρκειας μέσω WH & Σ.; Liam πήρε βιομηχανική συμβουλές.; Λαμβάνονται παροχή συμβουλών; όλοι μας έχουμε τα ζητήματα που μερικές φορές μιλώντας με κάποιον άλλο μπορεί να βοηθήσει resolve.The Wash-UPI συναντηθεί με τον Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου και τόνισε τη σοβαρότητα του Liam κατάσταση. Ναι ο πρόεδρος κατανοήσει αυτό και αναγνώρισε την κάποια λάθος κάνει από την company.As Liam είχε εθελοντικά παραιτήθηκαν ο πρόεδρος πρότεινε ότι η καταβολή των 60.000 δολαρίων προσφέρεται ως δεν πληρωμής επιφύλαξη σχετικά με την υπογραφή της συμβολαιογραφικής πράξης release.It ήταν τελικά η επιλογή Liam και ο accepted.Philip Αλισίβα είναι Διευθυντής του Biz-ορμής (http://www.biz-momentum.com) που παρέχουν υπηρεσίες στο πλαίσιο των στρατηγικών ανθρωπίνων πόρων διαχείριση, έλεγχο και την προετοιμασία του ανθρώπινου δυναμικού των πολιτικών, των διαδικασιών και την υγεία στο χώρο εργασίας και την ασφάλεια strategies.Philip συμμόρφωση μιλάει ένας συνέδρια και φόρουμ σχετικά με στρατηγικά θέματα των επιχειρήσεων. Είναι επίσης ειδική Λογιστής
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
