Методы поиска работы: ломать серый потолок
На декады, женщины подшучивали на незримом стеклянном потолке который предотвращает их двигать в кронштейны руководителя высокого ранга которые их правомочность, знание и искусства зарабатывали. Такой же аморфический барьер confronts более старые работники и in terms of выдвижение внутри компания и, само специально, когда изменение работы необходимо. Будет adage в воискаах если ряд над майором не был получен не познее 20 лет, то оно никогда не будут. Брызгают ряды предыдущих воинских retirees с майорами знали что 10 или 15 больше лет никогда не приносили группу полковника.
Как можно такие "unwritten правила" воевать? Никакая тяжба не может доказать что вы были самым лучшим индивидуалом для работы. Никакой работодатель не unintelligent достаточно для того чтобы заявить что вашим временем будет каменьа преткновения. Вы воспринимаете различение, вы будете осведомленными sideways блестнянов и эмоциональной реакции interviewer, но вы чувствуют, что невластными изменяете их перспективу и их смещение.
Сидящ через интервьюируя стол, часто смотря на индивидуала такое же время как ваш сынок, ваш esteem выветривается и ваша sobstvenna4 личность-дестручтс доверия. Impotent, после того как я humiliated, и сердито, вы принимаете что ничего, котор вы можете сказать идет изменить что-нибыдь. Вы продолжаете звероловство работы с чувством установки фрустрации и непререкаемым превидением отказа.
Если вы не имеете ничего потерять, то почему не атаковать проблему head-on? Предубежденность и различение выдерживают только в безмолвии unexamined суждения и, часто обморочно, illogic. Confront ситуация и по крайней мере вы создаете возможность для белого огня причины вписать fray.
Попытайтесь эти подходы для того чтобы пробудить более честное взаимодействие и по возможности более рациональные заключения.
1. Вы быть одним для того чтобы одеть в вопрос времени таблица. Предложите его нежно, как одна зона необходимого исследования относительно почему вы приспосабливаете потребности работодателя. Принесите его вверх объективно, как что-то которое можно обсудить unemotionally, без вызывать летальную обороняемость interviewer.
2. Подтвердите ваше время за основа для подчеркивать опыт продолжительности жизни и значения такой опыт может снабдить любой работодатель. Сконцентрируйте на описывать как дело изменяло над курсом лет и как deftly вы приспосабливались к тем изменениям и включаемым новым выдвижениям идеи и технически в ваше проведение работы.
3. Подтвердите общие misperceptions о слабостях времени: трудн-к-sloma1te привычки, отсутсвие гибкости, технологическое незнание, и недоверие авторитета, специально если детеныши. После этого используйте вашу способность сбываний исключить те misperceptions, вероятно уже resonating в головке interviewer's.
Привычки: Remind ваш хозяин способности приспособить и переформовать держало ваших думая детенышей. Усильте ваш смак для новых возможностей и новаторских подходов. Процитируйте некоторые примеры от вашего прошлого около как ровно вы могли изменить к новым workflows и процедурам.
Гибкость: Обсудите вашу нелюбовь непроизводительного режима и вашего предпочтения для пытаться новые методы причаливать задачам. Усильте те времена в прошлом когда вы могли начать творческие разрешения к долгосрочным проблемам и как ваша находчивость помогла вашим ранее работодателям.
Технология: Определите новые технически выдвижения внутри ваше поле и адресуйте как вы внедряли те изменения. Если вы имеете успешно transitioned от диктовать к секретарше к email и немедленным посланием, если вы двигали от ручной добавляя машины к сведущей грамотности компьютера, то малые изменения как учить новые производственнаяа система средства программирования или романа должно будет кнопка.
Вопросы авторитета: Вы достигали авторитета в прошлом и вы также работали под разнообразием заведущих в вашей длинней жизни карьеры. Уточюните ваше отношение с силой: уважение, котор вы расширяете к тем knowledgeable, верноподданность и поддерживаете вас предложение любой руководитель вашей команды, self-respect вы наслаждаетесь которые позволяют вас участвовать в целях группы восторженно без ощупывания которое вы для того чтобы быть in charge или давать команду на проведение верхнее название.
4. Как только вы сокрушали мифы времени, подчеркните свои прочности: надежность, возмужалое суждение, отсутсвие impulsivity, заблаговременность, ethic сильные работы, и способность выполнить без внешних отвечений such as личные проблемы отношения, принятия окончательного решения ребенка, и социальные ответственности.
Несомненно, будут индивидуалы из там имеют их собственные вопросы с нанимать кто-то которое reminds они их отца или которые имело проблемы в прошлом с underperforming более старым работником который был трудн для того чтобы прекратить. Всегда будет те, котор вы не можете достигнуть, no matter how убеждающ ваша логика и ваше представление.
Many more раскрывать-zapomneny и изыскивают не сделать опрометчивые суждения. Адресуйте их семи-soznatel6nye страхи face to face и интервью может закончиться успешно - для обоих вы и ваш удачливейший новый работодатель.
Virginia Bola привелся в действие компанию реабилитации на 20 лет, начиная новаторские методы поиска работы для инвалида труда, пока служящ как уважаемый профессиональный специалист в судах управленческих, гражданских и работников компенсации. Автор взаимодействующего и эмоциональн supportive workbook, волка на двери: Руководство выживания незанятости, и ежемесячное ezine, край работника, ее можно достигнуть на http://www.virginiabola.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
