Търсене на работа техники: съкрушителен сивия таван
В продължение на десетилетия, жените са chaffed в невидима невидимата преграда, което не позволява преместването им в открито изпълнителен скоби, че тяхната компетентност, знания и умения са спечелили. Същото аморфен бариера изправя по-възрастните работници както от гледна точка на напредък в рамките на дружеството, и най-вече, когато работата на климата е необходимо. Има една поговорка в армията, че ако един ранг над големи същото не е получено в срок от двадесет години, никога няма да бъде. В редиците на началото на военни пенсионери са поръсени със специалности, които са знаели, че десет-петнайсет години по-никога не биха довели до по cluster.How полковника може такива "неписаните правила" да се води? Не може делото докаже, че сте били най-добрите индивидуални за работа. Никой работодател не е глупав достатъчно да заявя, че Вашата възраст е пречка. Ти смисъл на дискриминация, да станете наясно с поглед настрани и емоционална реакция на интервюиращия, но се чувстват безсилни да променят своята гледна точка и bias.Sitting им през интервюиращ часа, често изправени пред отделните на същата възраст като сина си, си самочувствие и водят до намаляване на Вашето доверие самостоятелно разрушение. Импотентен, унижени и ядосани, вие приемате, че нищо не може да се каже ще се промени нищо. Вие продължавате работа лов с монтаж чувство на безпомощност и безспорен очакване на failure.If нямаш нищо за губене, защо да не атакува проблема с главата напред? Предразсъдъци и дискриминация оцелеят само в тишината на направена експертиза съдебни решения и често несъзнателно, illogic. Изправи срещу положение и най-малко създават възможност за бяла светлина на разума, за да влезете в fray.Try тези подходи да предизвика по-честно взаимодействие и вероятно по-рационално conclusions.1. Трябва да сте на една да постави въпроса възраст на масата. Офертите се леко, като една част от необходимото проучване относно защо съвпадане на нуждите на работодателя. Донеси го обективно, като нещо, което може да се обсъжда unemotionally, без да задейства смъртоносно интервюиращия defensiveness.2. Признайте си възраст, като основа за подчертава опита на живота си и стойността, която този опит може да предостави на всеки работодател. Концентрирайте се върху описва как бизнес се е променило в течение на година и как умело имате адаптирани към тези промени и включени нови идеи и технически напредък в работата си performance.3. Запознат общата погрешни схващания за слабостите на възраст: трудни за почивка навици, липсата на гъвкавост, технологично невежество и недоверие към органите, особено ако младите. След това използвайте способността на продажбите за премахване на тези погрешни схващания, най-вероятно вече резонанс в head.Habits на интервюиращия: Напомни приемащата си на способността да се адаптира и променям себе си, който е запазил мисленето си млад. Стрес си наслада за нови предизвикателства и новаторски подходи. Цитиране на някои примери от миналото за това, как плавно сте били в състояние да се промени към нови процеси на работа и procedures.Flexibility: Обсъждане и какво не харесваш на непродуктивни рутинни и предпочитанията си, че се опитвате нови методи за приближава задачи. Стрес онези времена в миналото, когато сте били в състояние да разработят творчески решения на дългосрочни проблеми и как си находчивост помогна предишното employers.Technology: Определяне на нови технически авансови средства в своята област и адрес как сте вътрешно тези промени. Ако имате успешно прехвърлени от диктофона на секретар на електронна поща и мигновени съобщения, ако са се преместили от една ръчно добавяне машина на компетентните компютърна грамотност, а след това малките промени като обучението нов софтуер или нови системи за производство следва да бъде snap.Authority въпроси: Ти са достигнали орган в миналото и трябва да работи под различни надзорни органи в дълъг живот кариера. Изясняване взаимоотношенията ви с мощност: спазването ви обхване онези, които са информирани и за лоялност и подкрепа ви всички лидер на своя отбор, самоуважение да се радвате, която ви позволява да участват в групови цели ентусиазъм без да се чувствам, че трябва да се отговаря или команда в началото на страницата title.4. След като сте разрушени митовете за възраст, подчертават своята силните страни: надеждност, зрели решения, липсата на импулсивност, бързина, силна работна етика, както и способността да изпълнява без външна отвличане на вниманието, като например лични проблеми, отношения, детето ангажименти, и социални responsibilities.Undoubtedly, има лица там, които имат свои собствени проблеми с наемането на човек, който им напомня за баща си или които са имали проблеми в миналото, с една слаба големи работник, който е трудно да се прекрати. Винаги ще има такива, които сте не могат да постигнат, без значение колко убедителни вашата логика и си presentation.There са много повече, които са с отворен ум и да се потърси не прави обрив съдебни решения. Адресът им в полусъзнание страха лице в лице и на интервюто може да приключи успешно - за вас и вашия късмет нови employer.Virginia Bola за извършване на рехабилитация дружеството в продължение на 20 години, разработване на иновативни работа Търсене техники за лица с намалена работоспособност, и същевременно служат като спазват професионалната експерт по административни, граждански и обезщетенията съдилища на работещите. Автор на интерактивен и емоционално благоприятна работна книга, The Wolf на врата: за безработица оцеляване Ръководство, и на месечна Ezine, край на работника, тя може да бъде постигнато на http://www.virginiabola.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
