Job search techniky: senzační šedý strop
Po celá desetiletí, že ženy chaffed na neviditelné skleněný strop, který zabraňuje jejich nastěhování do vysoce výkonné třídy, že jejich schopnosti, znalosti a dovednosti, které získal. Stejné amorfní bariéra konfrontuje starších pracovníků jak z hlediska rozvoje v rámci společnosti, a to především, když je zapotřebí změnit zaměstnání. Existuje rčení v armádě, že pokud kategorie nad hlavním nebyla získána během dvaceti let, to nikdy nebude. Řad počátku vojenských důchodců jsou posypané velkých společností, kteří věděli, že deset či patnáct let nikdy přivést plukovníka cluster.How to může být takový "nepsaná pravidla" je třeba bojovat? Žádný soud nemůže dokázat, že jste byli nejlepší pro individuální práci. Žádný zaměstnavatel, je neinteligentní stačí konstatovat, že váš věk je kamenem úrazu. Cítíte diskriminaci, jste si vědomi bokem a pohledy emocionální reakce tazatele, ale cítíte bezmocní změnit svou perspektivu a jejich bias.Sitting přes pohovor denně, často mají jednotlivé stejně starý jako váš syn, váš úcta a narušuje Vaši důvěru sebe-zničí. Nemohoucí, ponížen, a vztek, že souhlasíte, že nemůžeš nic říct, je bude měnit nic. Budete pokračovat ve shánění práce s montážní pocit frustrace a nezpochybnitelné anticipace failure.If nemáte co ztratit, proč ne útok problém hlava-on? Předsudky a diskriminace přežít jen v tichu nepřezkoumaným rozsudků a často v bezvědomí, nelogické. Konfrontovat situaci a alespoň vytvořit příležitost pro bílé světlo rozumu vstoupit fray.Try těchto přístupů povede další čestní interakce a možná i více racionální conclusions.1. Musíte být jedno dát věku problém na stole. Nabídka jemně, jako jedna z oblastí potřebných průzkum týkající se, proč jste vhodné zaměstnavatele potřeb. Přineste to objektivně, jako něco, co může být předmětem jednání bez emocí, bez spouštění smrtící tazatele defensiveness.2. Potvrdit, že Váš věk jako základ pro zdůraznění zážitek na celý život, a hodnoty, které tyto zkušenosti mohou poskytnout každému zaměstnavateli. Soustřeďte se na popisující, jak business změnil v průběhu let, a jak obratně musíte přizpůsobit těmto změnám a začlenění nových myšlenek a technického pokroku do své práce performance.3. Potvrdit, že společný o nepochopení nedostatky ve věku: tvrdý-k-break návyky, nedostatek pružnosti, technologické neznalost a nedůvěra k moci, a to zejména tehdy, pokud mladí. Pak použijte své prodejní schopnost eliminovat ty, nepochopení, pravděpodobně již rezonuje v tazatele head.Habits: Připomeňte si hostitel schopnost přizpůsobit se a přetvářet sami sebe, která udržuje vaše myšlení mladých. Stres si pochutnat na nové výzvy a inovačních přístupů. Uvést některé Příklady z minulosti o tom, jak hladce se podařilo změnit k novým postupům a procedures.Flexibility: Popište vaše nechuť neproduktivní rutinní a vaše preference zkoušet nové metody blížící se úkoly. Stres těch časů v minulosti, kdy jste byli schopni vytvářet kreativní řešení a dlouhodobém horizontu-problémy a jak vaše vynalézavost pomohla vaše předchozí employers.Technology: Identifikace nových technických pokrok ve svém oboru, a řeší to, jak jste internalized těchto změn. Jestliže jste úspěšně přešli z diktovat sekretářce na e-mailu a zasílání rychlých zpráv, pokud jste se posunuli od ruční přidávání Stroj na příslušné počítačové gramotnosti, pak malé změny, jako je učení se novým software či netradičních systémů produkce by měla být snap.Authority otázky: jste dosáhli úřad v minulosti a také jste pracovali v rámci různých orgánů dohledu ve vašem dlouhou kariéru život. Vyjasnit si vztah s mocí: jde vám rozšířit i na ty, které mají znalosti, loajalitu a podporu, které nabízejí všechny vůdce vašeho týmu, -samostatně pro vás baví, který vám umožní podílet se ve skupině cílů, s nadšením bez pocitu, že musíte mít na starosti, nebo příkaz nahoře title.4. Jakmile máte zbourány mýty o stáří, zdůraznit jeho přednosti: spolehlivost, zralé rozhodnutí, nedostatek impulzivní, včasnost, silná pracovní etika a schopnosti vykonávat bez vyrušovat, jako jsou osobní problémy, vztahy, dítě závazky, a sociální responsibilities.Undoubtedly existují jedinci, kteří tam mají své vlastní problémy s pronájmem někým, kdo jim připomíná jejich otce, nebo kteří měli v minulosti problémy s nízkou výkonností starší Pracovník, který bylo obtížné vypovědět. Vždy budou existovat tyto nemůžete dosáhnout, bez ohledu na to, jak přesvědčit svou logiku a vaše presentation.There mnoho dalších, kteří jsou open-zlobil se a snaží se, aby se vyrážka rozhodnutí. Řešit jejich polo-vědomé strach tváří v tvář a pohovor může skončit úspěšně - pro vás i váš šťastný nový employer.Virginia Bola provozuje rehabilitační společnost 20 let, rozvoj inovačních práce hledat techniky pro zdravotně postižené pracovníky a zároveň slouží jako respektovaný profesní Expert na správní, občanské a pracovníků 'Vyrovnání soudů. Autor interaktivní a emocionálně podpůrnou sešit, Wolf U dveří: Nezaměstnanost Survival manuál a měsíční ezine, Edge zaměstnance, může být sáhla na http://www.virginiabola.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
