Job-Such-Techniken: Smashing die graue Decke
Seit Jahrzehnten haben die Frauen chaffed auf die unsichtbare "gläserne Decke", die verhindert, dass der Umzug in den hohen Exekutive Klammern, dass ihre Kompetenz, Wissen und Fähigkeiten haben. Das gleiche amorphe Hindernis konfrontiert älterer Arbeitnehmer im Hinblick auf die Entwicklung innerhalb eines Unternehmens und vor allem, wenn ein Jobwechsel ist nicht erforderlich. Es gibt ein Sprichwort in der militärischen, dass, wenn ein Rang über wichtige wurde nicht innerhalb von zwanzig Jahren, es niemals sein wird. Die Reihen der frühen militärischen Rentner sind früher mit den Schwerpunkten, die wussten, dass zehn oder fünfzehn Jahren nicht mehr, einen Oberst der cluster.How können solche "ungeschriebenen Regeln" bekämpft werden? Ein Prozess kann beweisen, dass Sie am besten individuell für den Job. Kein Arbeitgeber ist dumm genug, zu behaupten, dass Ihr Alter ist der Stein des Anstoßes. Sie spüren die Diskriminierung, werden Sie von der Seite und die Blicke auf sich emotionale Reaktion der Interviewer, aber Sie fühlen sich machtlos, um ihre Perspektive und ihre bias.Sitting über eine Befragung Schreibtisch, oft eine Person im gleichen Alter wie Ihr Sohn, Ihre Wertschätzung mindert und Ihr Vertrauen selbst zerstört. Impotent, gedemütigt, und wütend, akzeptieren Sie, dass nichts, was man sagen kann, wird sich etwas ändern. Es geht weiter mit einer Jobsuche Montage Gefühl der Frustration und ein unbestreitbares Antizipation des failure.If Sie haben nichts zu verlieren, warum nicht das Problem Kopf-an? Vorurteilen und Diskriminierung nur überleben, in der Stille der ungeprüften und Entscheidungen, die oft unbewusste, Unlogik. Konfrontieren die Lage und mindestens Sie die Möglichkeit, für die weißes Licht der Vernunft, um die fray.Try diese Ansätze künftig noch mehr Interaktion und ehrlich möglicherweise rationellere conclusions.1. Sie müssen einerseits , um die Frage des Alters auf dem Tisch. Verschenken Sie sie vorsichtig, als ein Bereich der Exploration erforderlich, warum Sie sich den Bedürfnissen der Arbeitgeber. Bringen Sie es objektiv, als etwas, das diskutiert werden kann nüchtern, ohne Auslösung letaler Interviewer defensiveness.2. Bestätigen Sie Ihr Alter als Grundlage für die Betonung der Erfahrung des Lebens und den Wert, den diese Erfahrung kann für alle Arbeitgeber. Konzentrieren Sie sich auf, wie Wirtschaft hat sich im Laufe der Jahre und wie Sie geschickt haben, um diese Änderungen aufzunehmen und neue Ideen und technische Weiterentwicklungen in Ihrer Arbeit performance.3. Bestätigen gemeinsamen Fehleinschätzungen über die Schwächen des Alters: schwer zu brechen Gewohnheiten, mangelnde Flexibilität, technologische Unwissenheit und Misstrauen gegenüber der Behörde, vor allem, wenn junge Menschen. Dann nutzen Sie Ihre Verkäufe Fähigkeit zur Beseitigung dieser Fehleinschätzungen, wahrscheinlich schon Resonanz in der Interviewer's head.Habits: Erinnern Sie Ihre Gastgeber der Fähigkeit zur Anpassung und Neugestaltung selbst gehalten hat, die das Denken jung. Stress genießen Sie für neue Herausforderungen und innovative Ansätze. Zitieren einige Beispiele aus der Vergangenheit dazu, wie Sie problemlos in der Lage gewesen, um auf neue Workflows und procedures.Flexibility: Besprechen Sie Ihre Abneigung gegen Routine und unproduktiv Ihre Präferenz für das Ausprobieren neuer Methoden der Aufgaben nähern. Betonen, die in der Vergangenheit, wenn Sie waren in der Lage für die Entwicklung von kreativen Lösungen für langfristige Probleme und wie Sie Ihre Ressourcen geholfen, Ihren früheren employers.Technology: Identifizieren neuer technischer Fortschritte in Ihrem Bereich und Anschrift, wie Sie diese Änderungen verinnerlicht. Wenn Sie erfolgreich Übergang von einer Sekretärin zu diktieren, um E-Mail-und Instant Messaging, wenn Sie von einem manuellen Hinzufügen Maschine an die zuständigen Computerkenntnisse, dann kleine Änderungen, wie das Erlernen neuer Software oder neuartige Produktions-Systeme sollte ein snap.Authority Fragen: Sie haben erreicht Behörde in der Vergangenheit, und Sie haben auch unter einer Vielzahl der Aufsichtsbehörden in Ihrer langen Karriere Leben. Klären Sie Ihre Beziehung mit der Macht: die Achtung Sie auf diejenigen, die Kenntnisse, die Loyalität und Unterstützung bieten Sie jedem Ihrer Team-Leader, der Selbst-Respekt genießen Sie die Ihnen erlaubt, die Teilnahme in der Gruppe Ziele begeistert, ohne Gefühl, dass Sie müssen in der oberen oder der Befehl title.4. Sobald Sie haben abgerissen den Mythen des Alters, betonen ihre Stärken: Zuverlässigkeit, reifen Urteils, das Fehlen von Impulsivität, Aktualität, eine starke Arbeitsmoral und die Fähigkeit, ohne fremde Ablenkungen wie persönliche Beziehung Probleme, Kinder-Verpflichtungen, und sozialen responsibilities.Undoubtedly, gibt es Personen gibt, die ihre eigenen Probleme mit der Einstellung jemand, erinnert sie an ihren Vater oder die haben Probleme in der Vergangenheit mit einem unterentwickelten älteren Arbeitnehmer, die schwer zu beenden. Es wird immer diejenigen, die Sie nicht erreichen kann, egal wie überzeugend Ihre Logik und Ihre presentation.There gibt viele mehr, die offen und versuchen nicht, um Ausschlag Urteile. Ihre semi-bewusst Ängste von Angesicht zu Angesicht und das Interview am Ende erfolgreich - für Sie und Ihre neue employer.Virginia Glück Bola betrieben einer Reha-Firma für 20 Jahre, die Entwicklung innovativer Job Such-Techniken für behinderte Arbeitnehmer, während als ein angesehener Experte für die berufliche Verwaltungs-, Zivil-und Workers' Compensation Gerichte. Autor eines interaktiven und emotional unterstützende Arbeitsmappe, der Wolf an der Tür: Eine Arbeitslosigkeit Survival-Handbuch, und ein monatlicher Newsletter, der Arbeitnehmer's Edge, sie erreichen Sie unter http://www.virginiabola.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
