Um fenômeno natural? really?
Certo. O que mais você chama uma disciplina humana, cuja natureza está profundamente enraizada no princípio de que as pessoas agem por sua própria percepção dos fatos. Em seguida, passa a criar, alterar ou reforçar a opinião que alcançando, persuadindo e movendo-a-desejada as pessoas cujo comportamento prejudica a organização? Eu chamo-o de relações públicas, e um pedaço de um fenômeno natural! Na verdade, eu acredito que é a premissa fundamental que organization.Because problemas de relações públicas são geralmente definidas por aquilo que as pessoas pensam sobre um conjunto de factos, contra a verdade da questão, estamos bem aconselhados a concentrar-se em que se torna fundamental premise.Does qualquer menos de um fenômeno como funciona a sua magia no mundo real? Não. Ao contrário, é o grau de mudança de comportamento humano que ela produz - por meio do planejamento e execução de qualidade - que define o sucesso ou fracasso de um relações públicas program.In minha experiência, a maioria concorda que as pessoas realmente agem sobre a sua percepção dos fatos, e que como eles reagem aos fatos realmente afeta seus comportamentos. Então, para mim, segue-se que compreensão individual dos factos devem ser continuamente informado se o seguimento em comportamentos estão a ajudar a alcançar o objetivo do negócio "e objectives.When tudo está dito e feito, uma boa estratégia de relações públicas combinado com as táticas de comunicações eficazes leva diretamente para o sucesso - percepções alteradas, os comportamentos modificados, cliente / empregador satisfied.In outras palavras, quando as mudanças nas percepções e comportamentos claramente atender o objetivo da modificação original comportamento definido no início do programa, o esforço de relações públicas é successful.So, o que vem primeiro? Eu acredito que a percepção individual de aceitação dos fatos é o orientador luz de mudança de comportamento, e que algo pode ser feito sobre essas percepções. Embora nem todo mundo que compra, devo dizer que realmente ajudou a moldar a minha carreira no relations.I público perguntei-me algum tempo atrás, porque estou trabalhando em relações públicas de qualquer maneira? As respostas só reforçou a minha convicção. Tratou-se simplesmente de criar grande publicidade para o meu empregador ou cliente? Muitas vezes sim, mas eu percebi que a tática chamada publicidade - como todas as táticas - destina-se principalmente como um portador de mensagem para um público-alvo, a fim de alterar a sua percepção e behaviors.Tactics não são o fim do jogo de relações públicas, pois, fato é que, NO organização - empresarial, sem fins lucrativos, associação ou do sector público - pode ter sucesso hoje a menos que os comportamentos de seus públicos mais importantes estão em sintonia com os objetivos da organização. E isso significa que as relações públicas profissionais devem modificar o comportamento de alguém, se forem para ajudar a bater o empregador / cliente objetivo e ganhar um salário. Tudo o resto leva a que "fenomenal end.Once relações públicas" são características compreendida, uma via de ação começa a aparecer: - identificar o problema - identificar os públicos-alvo - definir o objetivo das relações públicas - definir a estratégia de relações públicas - preparar mensagens persuasivas - selecionar e implementar principais táticas de comunicação - acompanhar a evolução - eo fim do jogo? Conheça a modificação do comportamento goalAnd temos um bônus porque estamos usando um padrão de desempenho quase perfeito de relações públicas. Quero dizer, como você pode medir os resultados de uma atividade com mais precisão do que quando você claramente atingir a meta estabelecida no início dessa atividade? Você não pode. É success.So é puro, como nós aplicamos nossas táticas, vamos cultivar a relações entre o nosso público-alvo e nosso empregador / cliente de negócios por polimento a reputação da organização, seus serviços e produtos. Nós faremos o nosso melhor para persuadir os públicos-chave para fazer o que nosso empregador / cliente quer que eles façam. E, embora em busca de compreensão e aceitação do público que o empregador / cliente, nós vamos garantir que nossas atividades conjuntas não só cumprir a lei, mas claramente servir o público interest.Then, nós retiramos todas as paradas táticas para realmente mover esses indivíduos para a ação. E o nosso empregador / cliente ficará satisfeito por ter trazido assuntos junto a esta point.But quando será ele / ela estar totalmente satisfeito com os resultados de relações públicas que temos produzido? Somente quando o nosso "alcance, persuadir e mover-a-desejada" esforços têm produzido mudanças visíveis nos comportamentos dos públicos-alvo que desejam influence.Big palavras, mas, na minha opinião, a premissa fundamental de um fenômeno natural chamado de relações públicas, e do contexto estratégico em que temos de operate.Please sinta-se livre para publicar este artigo e caixa do recurso na sua ezine, newsletter, publicação off-line ou site. Uma cópia seria apreciada em bobkelly@TNI.net.Robert A. Kelly ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2003.Bob Kelly conselhos, escreve e fala de negócios, sem fins lucrativos e gerentes da associação sobre o uso da premissa fundamental de relações públicas para alcançar os seus objectivos operacionais. Ele tem sido DPR, a Pepsi-Cola Co.; AGM-PR, Texaco Inc.; VP-PR, Olin Corp; VP-PR, Newport News Shipbuilding & Drydock Co.; diretor de comunicações, E.U. Departamento do Interior e secretário adjunto de imprensa, a Casa Branca. Ele detém um título de bacharel pela Universidade de Columbia, os principais
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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