O kaizen de metas
Existe uma velha maneira de metas e uma nova forma de metas! A velha maneira de meta-definição envolvidos definição YOR objectivos, preparando uma lista de sub-objetivos e, em seguida, verificar cuidadosamente los um após o outro (como e quando eles estavam a ser cumpridas). Estou a tentar deitar água fria sobre o objetivo do método de regulação: muitos de nós GRW-se sobre? Não necessarilyWhile não estou dizendo que o passo-a-passo abordagem não funciona, estou defendendo uma flexíveis de meta configuração flexível approach.The meta de definição de abordagem reconhece a presença de caos e imprevisibilidade dos nossos tempos modernos, onde mudança é rápido e as condições de uma mudança instant.What 's mais, um minúsculo weeny mudar hoje tem o potencial para criar grandes transtornos e flexível instability.Enter o objetivo de definição de sistema. E, isso é como ele operates.Set big-imagem, a vida de reforço flexível sub-objetivos com metas que você pode ajustar para adaptar-se a transferir condições. A maneira mais simples de colocar isso em prática é a construção em sua meta de definição de passos diários incrementais que agregar em sua visão. Adicionar a esta sub-meta A sub-meta B, sub-meta C, talvez sub-meta D. Lembre-se, cada sub-objectivo deve ser suficientemente flexível para responder adequadamente às exigências da deslocamento conidtions.You não queremos deitar as mãos no ar em desespero, porque os seus planos e metas foram descarrilaram, pois não? Bom, o "Kaizen de Goal Setting" é de cerca de saber a diferença entre o velho eo novo, e aplicando-a para o seu objetivo setting.Ke ágil edições e publica no TheZone, uma centrada NLP ezine treinadores que criar uma vida abundante. Para se manter atualizado, Ke o ágil http://inthezone.port5.com/2daedge.htm acessos onde atinge uma vantagem competitiva.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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