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Die Kaizen der Festlegung von Zielen

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Es ist eine alte Art und Weise der Festlegung von Zielen und eine neue Art und Weise der Ziel-Einstellung! Die alte Art und Weise der Ziel-Einstellung, die Einstellung yor Ziele, die Vorbereitung einer Liste von Sub-Ziele, und dann sorgfältig prüft sie von einer nach dem anderen (wie und wenn sie durchgeführt wurden). Bin ich versucht o gießen kaltes Wasser über die Festlegung von Zielen Methode werden auch viele von uns GRW auf? Nicht necessarilyWhile ich sage nicht, dass der Schritt-für-Schritt-Ansatz nicht funktioniert, bin ich für eine flexible Ziel-Einstellung approach.The flexible Ziel-Setting-Ansatz erkennt die Anwesenheit von Chaos und Unberechenbarkeit unserer modernen Zeit, wo die Änderung ist eine schnelle und Bedingungen in einer Schicht instant.What 's mehr, winzigen weeny ändern heute das Potenzial hat, den Bau der großen Erschütterungen und instability.Enter die flexible Einstellung Ziel-System. Und dies ist, wie es operates.Set große Bild-, Lebens-Verbesserung der Ziele mit flexiblen Sub-Ziele , die Sie anpassen können, um mit Verlagerung Bedingungen. Die einfachste Methode, dies in die Praxis umzusetzen ist, um in Ihren Ziel-Einstellung, täglich inkrementelle Schritte, die insgesamt in Ihre Vision. Hinzu kommen Sub-Ziel A, Sub-Ziel B, C-sub-Ziel, vielleicht sub-Ziel D. Denken Sie daran, dass jedes Unter-Ziel muss flexibel genug sein, um angemessen auf die Anforderungen der Verlagerung conidtions.You will nicht werfen die Hände in den Luft in Verzweiflung, weil Ihre Pläne und Ziele wurden entgleiste, tun Sie? Nun, die "Kaizen Ziel der Einstellung" zu wissen, ist der Unterschied zwischen den alten und den neuen, und ihre Anwendung auf Ihr Ziel setting.Ke o agile Änderungen In TheZone und veröffentlicht, ein Newsletter, dass sich NLP-Trainer die Schaffung eines reichlich Lebensstil. Um aktuelle, Ke o agile Zugriffe erreicht, wo http://inthezone.port5.com/2daedge.htm einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

Artikel Quelle: Messaggiamo.Com

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