O que odeiam os recrutadores sobre currículos e cartas de apresentação
Hoje, eu estou indo para compartilhar com vocês a verdade terrível sobre resumos e letras de tampa que é: A maioria deles stink.That não é apenas minha opinião, embora eu tenha lido quase 15.000 currículos e cartas ao longo dos anos e encontrou erros gritantes em cerca de 85-90% de them.It é também a opinião da maioria dos profissionais de contratação que eu falei sobre o years.Where fazer mais currículos e cartas de errado? E como você pode evitar os típicos erros que a maioria dos requerentes trabalho que fazem? Para encontrar respostas, conversei com dois recrutadores experientes. Seu conselho sincero poderá ajudá-lo a evitar as armadilhas típicas, e ter contratado fasterHere é ... 1) Não use o mesmo currículo para Cada JobWould você pegar qualquer naipe de idade fora da cremalheira e apressar-se a igreja para se casar? Não. Primeiro, você começa o terno, por isso se encaixa. Dessa forma, você não vai olhar ridiculous.Unfortunately, procura de emprego pode olhar ridículo quando se apressam-se a empregos sem adequando seus currículos. É um animal de estimação do gravame real mais a contratação de profissionais, incluindo Larry Harris, baseado em Minneapolis recrutador e presidente da American Consultoria americanconsultingcompany.com () "Porque não personalizar cada currículo dos candidatos que enviam para fora, para caber o trabalho que está solicitando? Isso torna meu trabalho muito mais fácil quando eu retomar a frente que a minha cliente, o o gerente de contratação. "De acordo com Tony Haley, diretor do grupo britânico de Fenton Chase International (fentonchase.com), a maioria dos currículos deparei como genérico, sem qualquer consideração a respeito de uma posição particular ou empresa." O mais grupo surpreendente de candidatos que fazer isso é de Dirigentes de Vendas e Administração de Vendas. Essas pessoas passam o dia revendo currículos dos candidatos e, ainda assim quando se trata de conta própria, eles não podem se vender ", diz Haley.Solution? Personalizar, customizar, empresa customize.Every, cada posição, cada gerente de ler o seu currículo - eles são todos diferentes. Portanto, adequar seu currículo para todas as posições que você pedir. Trazer para fora os detalhes de sua experiência que são mais relevantes para cada oportunidade e company.2) Don't Be BoringOne dos piores pecados que você pode cometer com um currículo é para ser chato. A regra de ouro é simples: se eles snooze, you lose (porque o seu currículo vai para o lixo). Resumes ficar chato quando você enche-los cheios de jargões, seca ou descrições de cargos, ou a falta de resultados específicos, de acordo com a Haley. "Considere o leitor. Lembre-se, o povo ler o seu currículo pode não ser tão proficientes nela. Se eles não conseguem ver o que eles estão procurando, quase imediatamente, eles poderão rejeitá-lo, e se ele está cheio de jargão técnico, eles podem não entender isso ", diz Haley.Solution? Uma maneira fácil de eliminar a formulação de um currículo aborrecido é ler em voz alta para 2-3 amigos. Se os olhos sobre esmaltes ou sulco sobrancelhas, você provavelmente perdeu o seu público. Rever o currículo até mantém o seu atenção amigos, todo o caminho through.Haley oferece outra maneira de criar um currículo atraente: "Usar o 'Então, o quê?" teste. Qualquer frase em um resumo que faz com que o leitor a pensar "Então, o quê?" provavelmente significa que é waffle. Reformulá-la ou retirá-lo. "3) Don't Forget The Cover LetterYou não quer se indispor alguém que pudesse ajudá-lo a conseguir um emprego, você iria? Ora, isso é exatamente o que fazer quando você esquecer de enviar uma carta de apresentação com o seu currículo. Porque uma carta faltando gera trabalho extra para a contratação de profissionais ocupados, como eles tentam descobrir o trabalho que você está aplicando para e como você ouviu falar it.Solution? Escrever e incluir uma carta com cada resumo, incluindo os que você enviar uma email.Even uma linha de carta de apresentação em um email é melhor do que nada, segundo Larry Harris: "Você pode simplesmente escrever:" Estou aplicando para as vendas de software de telemarketing posição. Eu passei cinco anos fazendo esse trabalho exato. Eu seria perfeito para ele! "Aqui está esperando que esses discursos inflamados e dicas de profissionais de contratação vai ajudar você a escrever melhor currículo e carta próxima vez que você aplica para que job.Now sonho, sair e fazer sua própria sorte! Kevin Donlin é presidente de resumos garantidos. Desde 1996, ele e sua equipe forneceram currículos, cartas de apresentação e de trabalho em linha de apoio à procura de clientes em todos os 50 estados e 23 países. Kevin tem sido entrevistado por E.U.A. Hoje, CBS MarketWatch, National The Wall Street Journal, Business Employment Weekly, CBS Radio, e muitos others.As um leitor desta publicação, você é elegíveis para uma oferta especial. Get your Free busca do trabalho (25,00 dólares) Valor Garantido no site Curriculum - http://www.gresumes.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
