Vragen te stellen tijdens het sollicitatiegesprek - doe je huiswerk
Om echt je kansen vergroten van de landing die baan je gaat om geïnterviewd te worden voor, onthoud dan dat het interview proces is een geven en nemen. Terwijl het heel belangrijk om bereid te zijn antwoorden op de zorgen vragen van de interviewer vraagt, is het ook zeer belangrijk voor u om vragen te stellen tijdens het sollicitatiegesprek.
Dit zal een potentiële werkgever dat je je huiswerk hebt gedaan en ze zullen denkt waarschijnlijk dat als je dit veel tijd om goed voor te bereiden op een sollicitatiegesprek, zult u nog meer tijd zetten en denken in uw werk taken.
Niet het stellen van vragen kan tegen je werken in een andere manier: de interviewer kan denken dat u een slechte houding en dat je weet het allemaal. Zij kunnen ook vormen van mening dat je gewoon niet echt schelen dat veel. De arbeidsmarkt is buitengewoon competitief Nu, je echt nodig hebt om jezelf te onderscheiden van alle anderen. Goede vragen stellen is een manier om dat te doen.
Hier zijn enkele vragen die zullen werken in de meeste types van sollicitatiegesprekken. U zult ook willen denken aan een aantal die specifiek zijn voor het bedrijf waarvoor je solliciteert met en door u gekozen vakgebied.
1. Enkele vragen over het bedrijf (zorg ervoor dat u alleen vragen specifiek gericht vragen. U wilt de basis van het bedrijf weten voordat je gesprek).
vragen dingen als: wat is de 5 (of 10) jaar plan van het bedrijf? Wat wil je beschouwen als de sterke punten van dit bedrijf? Welke voordelen zijn er voor het werken voor dit bedrijf? Gewoon niet vragen algemene vragen die je al moet het antwoord op weten, zoals: "Hoe lang is het bedrijf in het bedrijfsleven"
2. Stel vragen, dat geeft je een meer gedetailleerd beeld van wat uw plaats bij het bedrijf zal zijn.
stellen van vragen als: Vertel me iets over de training. Hoe lang duurt de opleiding in het algemeen te nemen? Wie zal dat ik een training, iemand die ik zal werken met nadat ik ben opgeleid? Wat zijn de specifieke eisen voor deze functie?
3. Stel vragen over het pad naar vooruitgang (dit is goed omdat het laat zien de interviewer dat je van plan bent blijven lang genoeg om door te gaan en dat je honger hebt).
Enkele goede vragen zijn: Welke vooruitgang mogelijkheden zijn er beschikbaar? Heeft het bedrijf helpen met de opleiding voor vooruitgang?
4. Stel vragen om erachter te komen hoe uw prestaties zullen worden gemeten. Vragen als: Hoe werkt mijn prestaties op het werk krijgen gemeten? Zijn er beloning voor uitzonderlijk goede werk? Hoe vaak worden de reviews?
Proberen om een enigszins persoonlijk gesprek met de interviewer te maken kan u helpen ook dus aarzel niet de interviewer vragen hun adviezen over aspecten van het bedrijf.
ook van mening dat de interviewer waarschijnlijk andere afspraken, zodat niet weg te laten meeslepen met de vragen. Een paar, goed gekozen vragen zullen laten zien dat je bereid bent en geïnteresseerd in de functie, praten hun hoofd eraf laat zien dat je een vlok en zal je waarschijnlijk niet de baan. Balans is de sleutel.
Het kan niet te veel worden benadrukt, om een goede indruk maken op uw gesprek ingaan met enige kennis van het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert. Hebben een aantal goede vragen te stellen bij interview klaar om te gaan.
TAGS: vragen te stellen tijdens het sollicitatiegesprek
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
