Otázky, zeptejte se na interview - udělej si úkoly
Chcete-li opravdu zvýšit své šance na přistání, že práci budete na pohovor na paměti, že proces přijímacího pohovoru je dávat a brát. I když je velmi důležité být připraven poskytnout odpovědi na ptá se tazatel zeptá, je to také velmi důležité, abyste si otázky klást na pohovoru.
To se projeví potenciálního zaměstnavatele, že jste udělal svůj domácí úkol a budou Pravděpodobně si myslí, že pokud budete mít tolik času na řádnou přípravu na pohovor, tak si dát ještě více času a myšlenky do pracovních povinností.
nekladli otázky může pracovat proti vám jiným způsobem: tazatel může myslet, že máte špatný přístup a že víte všechno. Mohou také tvořit názor, že právě to jedno, že hodně. Na trhu práce je mimořádně konkurenční práva Nyní si opravdu potřebujete nastavit si na rozdíl od všech ostatních. Klást dobré otázky je jeden způsob, jak to udělat.
Zde jsou některé otázky, které bude fungovat ve většině typů pohovorů. Budete také chtějí myslet na některé, které jsou specifické pro společnosti, pro kterou se ucházíte, a s vámi zvolené oblasti.
1. Zeptejte se některé otázky týkající se společnosti (Ujistěte se, že jen zeptat konkrétní zaměřený otázky. Chcete-li znát základy společnosti před interview).
ptala na věci jako: co je 5 (nebo 10) roční plán společnosti? Co považujete za silné stránky této společnosti? Jaké výhody jsou tu pro pracující pro tuto společnost? Jen se zeptejte obecné otázky, které byste měli již znát odpověď, jako: "Jak dlouho je firma byla v podnikání"
2. Ptejte se, že vám podrobnější představu o tom, co své místo ve společnosti bude.
Kladení otázek jako: Řekni mi něco o tréninkovém procesu. Jak dlouho trénink obecně berou? Kdo bude trénovat mi někoho, koho jsem se pracovat s poté, co jsem cvičil? Jaké jsou konkrétní požadavky na tuto pozici?
3. Ptejte se na cestu pokrok (to je dobré, protože to ukazuje, že tazatel se chystáte na pobyt dost dlouho, aby předem a máte hlad).
Některé dobré otázky jsou: Jak pokrok příležitosti jsou k dispozici? Má společnost pomoci s výcvikem pro povýšení?
4. Ptejte se zjistit, jak bude váš výkon měřit. Otázky jako: Jak můj pracovní výkon se měří? Jsou tam odměny za mimořádně dobrou práci? Jak často se hodnocení?
snaží vytvořit něco osobního rozhovoru s tazatelem může pomoci i vám, tak neváhejte požádat tazatele, jejich názory na aspekty společnosti.
také za to, že tazatel pravděpodobně má i další schůzky, takže nenechte se příliš unést s otázkami. Pár, dobře zvolené otázky se ukázat, že jste připraveni a zájem o pozici, mluví jejich hlavy se ukázat, že jste vločky a pravděpodobně nebude mít práci. Rovnováha je klíčem.
To nemůže být zdůrazněno příliš mnoho, aby se udělat dobrý dojem u pohovoru jít do toho s některými poznatky o společnosti a pozici, o kterou se ucházíte. Máte nějaké dobré otázky klást na rozhovor začít.
TAGS: otázky, zeptejte se na interview
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
