Tales from the corporate Frontlines: verbetering van de veiligheid op de werkplek
Dit artikel heeft betrekking op de veiligheid en de werkomgeving competentie, en onderzoekt hoe uw medewerkers zich met betrekking tot hun fysieke en milieurisico arbeidsomstandigheden, de kwaliteit van hun apparatuur en gereedschap, en de algehele aandacht voor veiligheid op de werkplek. Elke organisatie is verantwoordelijk voor het waarborgen van de veiligheid en gezondheid van hun werknemers. Een onveilige werkomgeving kan leiden tot ongevallen, rechtszaken en gemiste werk. Dergelijke incidenten kunnen leiden tot aanzienlijke kosten voor uw organisatie. De vragen in deze competentie zal onderzoeken of uw personeel tevreden is met de faciliteiten van de organisatie, ongeacht of zij denk het bedrijfsleven wordt uitgevoerd op een veilige manier, en als de instrumenten en uitrusting die toereikend zijn om succesvol en veilig te kunnen voltooien hun jobs.This artikel, Verbetering van de veiligheid op de werkplek, is een onderdeel van AlphaMeasure's compilatie, Tales from the Corporate Frontlines. Het vertelt hoe een bedrijf, opgeschrikt door een werkplek ongeval, maakte een gezamenlijke inspanning om veiligheid op de werkplek te verbeteren en genoten vele voordelen als een result.Anonymous SubmissionImproving Workplace SafetyFor een kleine ondernemer zoals ik, het creëren van een ongeval-vrije werkplek is een enorme onderneming. Onlangs ontdekte ik hoe belangrijk een onderneming het was. Insurance is duur genoeg deze dagen, en ik had geprobeerd om alles mogelijk te houden premies omlaag te doen. Ik heb een beperkt aantal werknemers, dus het is van cruciaal belang om een hoog niveau van productiviteit te handhaven. Op eind van elke maand, zou ik een zucht van opluchting toen we voorkomen onnodige ongevallen en de daaruit voortvloeiende beneden time.Then, twee jaar geleden, een van onze medewerkers was betrokken bij een ernstig ongeval. Ze was ziekenhuis weken en de lijn werkte ze op gesloten was voor inspectie door de verzekering adjustors en verdere inspectie en reparatie. Op dat moment besloot ik dat een grondige herziening van onze procedures bedrijf veiligheid was in order.The eerste wat ik deed was dat hij een werknemer enquête. Dit hielp in verschillende opzichten: werknemers gaven feedback over de werkomgeving en gewezen op gebieden waar de veiligheid zorgen bestonden, en het gaf hen een nuttig manier om te helpen ervoor te zorgen dat een soortgelijk ongeval niet zou gebeuren. Zodra het onderzoek klaar was, was een memo verspreid onder de medewerkers eraan te herinneren dat hun verslagen van een gevaar voor de gezondheid op elk moment waren de meeste welkom en appreciated.Using de feedback die is opgedaan met de werknemer enquête, besloot ik die fundamentele veiligheidseisen opleiding die nodig gebieden die moeten worden herzien. Sommige van de nieuwere werknemers nog niet voltooid van de verplichte opleiding, en de lange termijn werknemers had gedaan het zo lang geleden dat ze zeker zouden profiteren van een herziening. Dus we zetten een schema en iedereen onderging baan specifieke veiligheidsvoorschriften courses.Finally, de werknemer onderzoek bleek dat een werknemer veiligheid incentive programma zou gaan een lange weg naar de preventie van toekomstige gebeurtenissen. Ik vond de kosten versus de baten, en besloot dat het idee was het proberen waard. We begonnen met een maandelijkse incentive programma dat beloond met een kleine koopwaar prijs of een cadeaubon voor een lokaal bedrijf. Dan hebben we nog een prijs voor de werknemers die werden ongeval-vrij voor een bepaalde periode. Sommige werknemers vonden dat we nodig hadden om te posten herinneringen, en creëerden ze posters. Na een tijdje was er een wedstrijd voor de meest creatieve idee en best kunstig gesmolten veiligheid poster. Er waren ook periodiek pop quizzen over veiligheid procedures met prijs rewards.The totale bedrijf proces van verbetering van onze veiligheid op de werkplek resulteerde in meer dan alleen maar minder verwondingen. De inspanning geproduceerd een teamgeest, medewerkers genoten van een veiliger omgeving, en het moreel kreeg een impuls. Toevoegen in een hogere productiviteit en besparingen op verzekeringspremies, en zowel bedrijf en de werknemers waren grote winners.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 AlphaMeasure, Inc - All Rights ReservedThis artikel kunnen worden herdrukt, op voorwaarde dat wordt gepubliceerd in zijn geheel, inclusief de auteur bio-informatie, en alle links blijven active.Measure. Report. Verbeter uw organisatie met AlphaMeasure werknemer surveys.Josh Greenberg is Voorzitter van AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure biedt organisaties van elke omvang een krachtige web-gebaseerde methode voor het meten van tevredenheid van de medewerkers, het bepalen van de betrokkenheid van medewerkers, en de toenemende werknemer retention.Launch
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
