Een zeldzame leiderschap vaardigheden: omgaan met mensen die willen door het aanbieden van kronen voor konvooi
Als een leider, zul je onvermijdelijk geconfronteerd worden met mensen die willen laten uw team of organisatie. Omgaan met de uitdaging van essentieel belang is voor uw leiderschap succes. Uw reactie zal hebben vertakkingen ver buiten uw onmiddellijke omstandigheden. Een van de beste manieren om te reageren komt uit Shakespeares Henry V. De roeren toespraak van Shakespeare's Henry voordat de slag van Agincourt bevat veel leiderschap klompjes. Maar commentatoren die opnieuw de toespraak meestal over een bijzonder waardevol is. Zij concentreren zich op de toespraak van de "Band of Brothers" aspecten, maar negeren het feit dat Henry ook gezegd dat als een van zijn soldaten liever niet vechten, hij wil geef ze paspoort en "kronen voor konvooi" terug naar England.Henry was zich ervan bewust dat een aantal van zijn soldaten waren terughoudend te bestrijden, want hij leidde een nogal sjofel leger. Geschiedenis vertelt ze hadden marcheerde 260 mijl in 17 dagen. Ze waren kort van voedsel. Ze werden door drenched twee weken van aanhoudende regen. Veel van hen lijden aan dysenterie gecontracteerde uit drinken stinkend vijverwater. En ze werden geconfronteerd met de bloem van de Franse ridderschap, ridders die rust, beter uitgerust zijn en graag voor het gevecht. Dus waren er waarschijnlijk veel soldaten die wilde voorkomen dat de strijd, ga snel naar de kust en boord van schepen voor England.Shakespeare zijn Henry reageren op leiderschap deze uitdagingen op een manier te vertellen. In plaats van proberen te vleien degenen die wilden vertrekken naar resterende met hem, of aan de andere kant, straft hen, hij deed iets veel effectiever: Hij werkelijk aangeboden hun paspoorten en geld om te gaan. "Liever proclameren zij, Westmoreland, door mijn gastheer, Dat hij die heeft geen maag aan deze strijd, laat hem vertrekken, zijn paspoort wordt gemaakt, en kronen voor konvooi in zijn portemonnee; Wij niet zouden sterven in die man die zijn angsten beurs om te sterven met ons. "Nu gelden deze les aan de mensen die je vertellen ze willen erop. Je kan jezelf herziening uw relatie met hen in positieve wegen en het stimuleren van uw leiderschap effectiviteit met de mensen die remain.Here 's hoe je het doet. Bieden hen "kronen voor konvooi." Laten opstellen leiderschap specifieke acties die zij zullen nemen om te vertrekken. Leveren mijlpalen en manieren waarop u en zij kunnen hun vooruitgang. Ondersteunen in hun rekening laten als je zou elke oorzaak leider die staying.One zou kunnen zeggen dat als iemand wil uit ... gelukkig van af! Maar laten we onderzoekt dit. Als iemand wil vertrekken, twee feiten van toepassing zijn. Een ervan is dat duidelijk, dat iemand - om welke reden dan ook - is ontevreden en is op zoek naar tevredenheid elders. En twee is dat u een relatie met de persoon. Het is wellicht een goede relatie. Het is misschien een slechte relatie. Maar hier is het punt: je niet wilt dat om de twee feiten gemengd in een slechte manier. Omdat deze relatie zal worden voortgezet in een weg of een andere, zelfs als u geen ogen op elkaar again.A slechte relatie met een werknemer die links van uw organisatie kan terugkomen op achtervolgen je in veel onverwachte manieren. Bijvoorbeeld, kan het gif je relatie met de mensen die achterblijven. Door de ondersteuning van die persoon in rekening leiderschap van hun vertrek, je creëert een kans voor u om uw relatie met hen, om samen te werken op een positieve manier. Dit kan helpen eventuele slechte gevoelens die wellicht anders gegroeid worse.When Crowns VOOR konvooi niet aangeboden ondanks of wrok, maar uit een oprechte wens om te helpen, kun je transformeren een potentieel slechte situatie in een uiteindelijk een. En wie weet? Misschien, als Henry, kun je komen tot een onverwachte boos win.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Het Filson Leadership Group, Inc Alle rechten voorbehouden .--- MACHTIGING TOT Publiceer: Dit artikel kan worden gepubliceerd in de nieuwsbrieven en op websites mits toekenning wordt aan de auteur, en het lijkt met de meegeleverde auteursrecht, resource vak en live web-site-koppeling. E-mail bericht intentieverklaring tot publicatie wordt op prijs gesteld maar is niet verplicht: mail naar: brent@actionleadership.comThe auteur van 23 boeken, Brent Filson de recente boeken zijn, de LeaderSHIP TALK: THE GREATEST LEIDERSCHAP TOOL en 101 MANIEREN TE GEVEN GROOT LEIDERSCHAP TALKS. Hij is oprichter en voorzitter van de Filson Leadership Group, Inc? en voor meer dan 20 jaar is het helpen leiders van top bedrijven over de hele wereld krijgen gewaagde resultaten. Aanmelden voor zijn vrije leiderschap e-zine en ontvang een gratis whitepaper: "49 Ways To Turn Into Action Resultaten," op http://www.actionleadership.com
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
