あなたの小企業の発射のUnderperforming 従業員
従業員を終えるそれが時間来るとき解雇通知を配るここに方法の少数の先端はある。
従業員を持つ小企業所有者として、underperforming 従業員を終えると多分必要な1 日それが見つけるか。既に持っていなければ。理想的な世界では、それはそうない。次に私達は開始からの右の人々を雇い、仕事をするために訓練し、そして動機を与える。
しかし、それは現実的でない。可聴周波本では、"小企業の堅実な忠告、" はジムSchell 企業家、"落下それに完全の何か急に居住する、こうして発射は従業員を持っていることの必要な悪。" である人々および世界言い
ある小企業所有者のために、この不運なステップを踏むことは緊張に満ちている。それは行為を遅らせるように誘惑するかもしれない。Schell は言う。"決定をしたら、それと得なさい、" 彼は言う。"遅延である両方の党のために苦痛。" は
あなたのオフィスへの従業員を呼ぶ前に、あなた自身を精神的に準備しなさい。"underperforming 従業員がチームの残りの下で引張っていることを、" 言うSchell を覚えなさい。"よい従業員罰されている。" は
最終的に、Schell は金曜日の汚れた行為のさを提案する。"回復するために両方の党に週末を与えなさい" 彼は言う。"覚えれば、それある机の反対側の誰でもでロットより堅いが。"
管理働いているものがからのビジネスでジムSchell の"ダミーのための小企業の共著者はの企業家に、" 助言を自由な可聴周波時事通信の小企業の、http://www.whatsworking.biz/full_story.asp?ArtID=92 提供する。
著者について
働いているものがのビジネス、http://www.whatsworking.biz 、可聴周波本を通してビジネス 専門家の洞察力に声を、時事通信持って来る、可聴周波マーケティング会社および雑誌でリチャードCunningham は校長である。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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