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Empleados de Underperforming de la leña en su pequeña empresa

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Aquí están algunas extremidades en cómo repartir resbalones rosados cuando viene hora de terminar a un empleado.

¿Como dueño de la pequeña empresa con los empleados, usted la encontrará probablemente un día necesario para terminar a un empleado underperforming? si usted no tiene ya. En un mundo ideal, eso no estaría tan. Emplearíamos a gente adecuada del comienzo, y entonces le entrenamos y motivamos para hacer el trabajo.

Pero, eso no es realista. En el libro audio, el "consejo sano sobre pequeña empresa," empresario Jim Schell dice, "el mundo y la gente que lo habitan caída algo brevemente de perfecto, y así el encender es un mal necesario del tener empleados."

Para algunos dueños de la pequeña empresa, tomar esta medida desafortunada es agotador. Puede ser que tiente a retrasa la acción. Schell dice no . "una vez que usted ha tomado la decisión, consiga encendido con ella," él dice. la "dilación es dolorosa para ambas partes."

Antes de llamar al empleado en su oficina, prepárese mentalmente. "recuerde que el empleado underperforming está arrastrando abajo del resto del equipo," dice Schell. están penalizando a los "buenos empleados."

Finalmente, Schell sugiere hacer el hecho sucio el viernes. "dé a ambas partes el fin de semana para recuperarse," él dice. "y recuerde, él es un heck de mucho más difícilmente en quienquiera en el otro lado del escritorio."

Jim Schell, co-autor de la "pequeña empresa para los maniquíes," ofrece consejo a los empresarios en el manejo de una pequeña empresa en el boletín de noticias audio libre de qué está trabajando en Biz, http://www.whatsworking.biz/full_story.asp?ArtID=92.

Sobre El Autor

Richard Cunningham es director de qué está trabajando en Biz, http://www.whatsworking.biz, la casa comercial audio que trae voz a las penetraciones de los expertos del negocio a través de los libros audio, boletines de noticias, y compartimientos.

Artículo Fuente: Messaggiamo.Com

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