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Impiegati di Underperforming di infornamento nella vostra piccola impresa

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Qui sono alcune punte su come distribuire gli slittamenti dentellare quando viene tempo di terminare un impiegato.

Come proprietario di piccola impresa con gli impiegati, probabilmente la troverete un giorno necessario per terminare un impiegato underperforming? se non avete già. In un mondo ideale, quello non sarebbe così. Assumeremmo la gente di destra dall'inizio ed allora le addestriamo e motiviamo per fare il lavoro.

Ma, quello non è realistico. Nel libro audio, "il consiglio sano sulla piccola impresa," imprenditore Jim Schell dice, "il mondo e la gente che lo abitano caduta qualcosa bruscamente di perfetto e così infornare è una malvagità necessaria di avere impiegati."

Per alcuni proprietari di piccola impresa, prendere questa misura sfavorevole è stressante. Potrebbe tentare a fa ritardare l'azione. Schell dice non. "una volta che avete preso la decisione, ottenga sopra con esso," dice. "l'indugio è doloroso per entrambi i partiti."

Prima della chiamata dell'impiegato nel vostro ufficio, preparisi mentalmente. "ricordisi di che l'impiegato underperforming sta trascinandosi giù il resto della squadra," dice Schell. "i buoni impiegati stanno penalizzandi."

Per concludere, Schell suggerisce fare l'atto sporco al venerdì. "dia ad entrambi partiti la fine settimana per recuperare," dice. "e ricordisi di, esso è un heck di mólto più duro su chiunque dall'altro lato dello scrittorio."

Jim Schell, co-author "della piccola impresa per i manichini," assiste gli imprenditori sul controllo della piccola impresa nel bollettino audio libero da che cosa sta funzionando in Biz, http://www.whatsworking.biz/full_story.asp?ArtID=92.

Circa L'Autore

Richard Cunningham è un principale di che cosa sta funzionando in Biz, http://www.whatsworking.biz, casa commerciale audio che portano la voce alle comprensioni degli esperti di affari attraverso i libri audio, bollettini e scomparti.

Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com

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