取得チームの議論を正しい方向に進んで
グループディスカッションは、チームの創造的な仕事のほとんど達成されています。すべてのチームメンバーからのアイデアや問題解決のグループディスカッションの目的の出力です。しかし、経験豊富な促進を見つける 議論をリードするチームの挑戦は、特に問題の論議をしているし、チームのファシリテーターとしてemotional.So 、どうしたらいいかをファシリテーターの主な目的は独自のを出すものの、チームを支援することですか 答えは、難しい場合は、チームの一員です。と1つの操作を行うには困難なものの議論が正しい方向へ進んで取得することです。チームの役は、ボールの転がりを開始する触媒である。あなた チームにどのようtalking.Hereので、自分のチームは、右足での議論を開始しているあなたを手助けするいくつかのヒントを開始することを考えるに任せることはできません。作品を見て何を.*異なるアプローチをしてみてください 始める前に、見ることができると皆オープン.*を使用して、ボールは何を経験されている（例えば、 "転がりを得るために、質問に終わったの議論のための時間制限を設ける.*聞く各チームのメンバーを確保するか？ " -または - "何??")*についてお考えを一度に一つの質問を投稿している。論理的な順序で問題があると思うし、チームメンバーに対応する時間を下さい.* 。少なくとも15秒間の一時停止を与える前に、指導や追加 方向.*必要に応じて、つまりあなたの質問や説明をするときのチームメンバーに対応する.*の例を提供し、それらの完全なグループに、というよりも雄弁に戻る.* " Brainwriting "を奨励してみてください時にはチーム 物事のリストを開発する必要があります。例えば、誰もが、なぜ特定の問題.*のチームメンバーは、近所の人、三に対応するかで作業は、質問や問題が存在している2月3日の理由をメモしてください。各グループ それは"推測するチームメンバーに依頼.*その結果をチーム全体に報告する必要があります。 "たとえば、チームのエラーを減らす方法を実装する、時間の平均額を推測してもらうよう依頼しようとしている 一人のエラーをelse.Denise O'Berryチームドク' ）ツールは、より良いチームを作るのに役立つヒントや団体へのアドバイス（別名'を提供して解決を費やしている。をhttp://www.teambuildingtips.comを参照してください
記事のソース: Messaggiamo.Com
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