Obtener equipo de debates avanzando en la dirección correcta
Equipo de debates un reto, especialmente cuando las cuestiones son polémicas y emotional.So como el equipo facilitador, ¿qué haces? A pesar de un facilitador del objetivo principal es ayudar al equipo a llegar a sus propias respuestas, que es difícil cuando se parte del equipo. Y una de las cosas más difíciles de hacer es conseguir que el debate va en la dirección correcta. El equipo facilitador es el catalizador que se inicia el balón rodando. Tú no puede dejar que el equipo para saber cómo empezar talking.Here son algunos consejos para ayudarle a usted para que su equipo comienza su debate sobre el pie derecho. Pruebe con diferentes enfoques para ver lo que funciona para usted .* Antes de empezar, asegúrese de cada miembro del equipo puede ver y oír todo el mundo .* Establecer un límite de tiempo para la discusión .* Utilice preguntas abiertas para conseguir la bola rodante (por ejemplo, "¿Cuál ha sido tu experiencia con el?" - O - "¿Cuáles son sus pensamientos sobre ??")* Pregunte una pregunta a la vez. ¿Tienes preguntas en un orden lógico .* Dar los miembros del equipo de tiempo para pensar y responder. Pausa de al menos 15 segundos antes de dar orientación adicional o dirección .* Si es necesario, reformular su pregunta o dar ejemplos de aclaración .* Cuando los miembros del equipo de respuesta, alentarlos a hablar con el grupo completo, en lugar de volver a usted .* Intente "Brainwriting" cuando el equipo tiene que desarrollar una lista de las cosas. Por ejemplo, pregunte a todos a anotar 2da-3a razones por las cuales existe un cierto problema .* Que los miembros del equipo responden a sus vecinos, o en el trabajo de tres en tres, sobre una cuestión o tema. Cada grupo debe informar de sus resultados a todo el equipo .* Pregunte a los miembros del equipo para hacer una "suposición". Por ejemplo, si el equipo está tratando de poner en práctica formas de reducir los errores, pídales que adivinar la cantidad media de tiempo una persona que pasa la solución de los errores cometidos por alguien else.Denise O'Berry (alias' Equipo Doc. ") ofrece herramientas, consejos y asesoramiento para ayudar a las organizaciones construir mejores equipos. Descubra más en http://www.teambuildingtips.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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