有能なリーダーの才能を見るあらゆるマネージャーが方法について知るべきである何を
へのあらゆるサイズの組織は、家族からのデパート、近隣食料雑貨品店最も大きい国際的な株式会社への、リーダーシップの反射である。
そしてリーダーシップはリーダーよいただ。"リーダー" と呼ばれるこの 事は何であるか。何が珍しくよくかすばらしいリーダーを構成するか。
イギリスのサリー州大学のジョンAdair 教授は、真正なリーダーを別置いた特別な才能の彼の思考を共有した。
"少数のリーダー、" は彼は国際的な管理 で示した、"多くによりただ等位の努力をする。しかし有能なリーダーは団結心、最も困難の作るまたは刺激するhumdrum 仕事。"作成する団結心の感覚を
彼の部分のgist は珍しくかすばらしいリーダーに大きい組織の才能があることである。大いに自身の装置に去った費やそうより大きな努力を費やすように彼はまた他を促す機能を有する。両方ともリーダーシップのあらゆる本当定義で必要とされる。
仕事でしているものををマネージャー、スーパーバイザー、または雇用者、今よく、長い見てみなさい。
私はこれらの質問の返事によってあなたの性能を周期的に評価することを励ます:
* 私は一流元気ですか。
* 私は一流効果的にであるか。
* 私の従業員は私を有能なリーダーと考慮するか。
これらの質問への答えはいるものをへあなたのリーダーシップの才能を増進するためにならない対外開放しなければであり。(これらのおよび/または補足の質問を使用して周期的に従属率を持っていることによってそれにステップを更に踏みたいと思う場合もある。
但し、あなたが扱うチームワークで作成したプロジェクトの成功を見ることによってあなたのリーダーシップの質を単に査定でき。そこにあなたの答えはあなたの有効なリーダーシップにある。
覚えなさい: あなたの潜在性を最大にするとき、皆は勝つ。とき、私達はすべて失う。
6A"4a© Etienne A. Gibbs 、MSW
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Etienne A. Gibbs 、MSW の経営コンサルタント及びトレーナーは、セミナー、講議を行ない、彼の主題で記事を書く: ... 助けてあなたの潜在性を最大にしなさい。彼はあなたの潜在的なblog を最大にする彼ので管理、マーケティング、 および育てる資源を 提供する。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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