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リーダーシップ(第一部)の4つの法律

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リーダーシップは動機上であるか、または暗闇でつまずいている。 行くことをから命令するべきBをの代りに指すことを結局、より有効な人々にポイントAから行きたいと思ってもらうことAにBないか。

「浸透する機能は他でに」、それら、印に動機を与え平均リーダーとすばらしいリーダーの違いたいと思う。

しかし多くのリーダーは刺激の本当の意味を誤解する。 そして意味を誤解すれば、それを起こらせることができない。 法律を壊せば、人々に動機を与え損う。 またはそれらに動機を与えることができる -- しかしあなたに対してそれらに動機を与えなさい。

刺激の4つの「法律」は大きい結果を得るように一貫して人々に動機を与えたいと思えばあなたが付着させなければならないそれここにある。

最初に刺激がであるものについて、私達をある明確が許可しなさい。 単語はラテン系の根から動くために得る「」。 刺激は動きを含む; けれどもラテン系の根は示すちょうど動きまた「動きを」。誘発する動きではないが、ことを

私を間違った得てはいけない。 私はピンの頭部の天使を数えていない。 単語の刺激のまさに根のこの微妙な二重意味はあなたのための明らかなリーダーシップのレッスンを表す。

このレッスンは刺激の4つの法律において理解することができる。

法律1.の刺激は物理的な行為である。 単語の最初の2つの手紙が「モーター」のような単語の最初の2つの手紙であること、「動き」に、「運動量」、「動き」注意しなさい。 それらの単語は物理的な行為を表示する。 刺激は人々がもの物理的に考える考えるか、が、または感じることではない。 なお、それは物理的な行為で単に従事しないが、また物理的な行為のために準備している。 すなわち、行為および行為を誘発するまた行為がある。

法律2.の刺激は選択である。 多くのリーダーはそれは彼らの自身の選択であることを考えるので刺激について無知である。 彼らは人々に動機を与えられて単にほしいので人々自動的に独創力のあるべきである考える。 その誤解により多くのリーダーは悲しみに来た。 独創力のあるの行為はあなたの選択、それである彼等の物、常にではない。 刺激は人々にすることができない。 人々は彼ら自身に「」刺激なる。 リーダーは伝達し合い、導く人々は彼ら自身に動機を与える。

法律3.の感情ドライブ刺激。 単語感情および刺激は同じラテン系の根から」動くことを「来る。 処置をとるために人々を動かしたいと思うとき感情を従事させなさい。 刺激は責任を感情的に含む。

法律4.のさしせまったスピーチは一般に人々に動機を与える最もよい方法である(すなわち、それらの人々に動機を与えられることを選んでもらいなさい。)

心のこれらの概念を使うと、過去の調査によって刺激の明確な理解を得始めることができる。

この練習は刺激のあなたの考えを削る。 歴史の3人の有能なリーダーはだれだったか。 それらはなぜ有効だったか。 有効な3は最も少なくだれだったか。 それらはなぜ非効果的だったか。 あなたの企業の有能なリーダーはだれであるか。 それらはなぜ有効であるか。 あなたの企業の最少の有能なリーダーはだれであるか。 それらはなぜ非効果的であるか。 あなたの構成の有能なリーダーはだれであるか。 それらはなぜ非効果的であるか。

今度は戻り、刺激か欠乏にそれをそこにの各答えに結ぶ。 各答えにどんな動機上のレッスンがあるか。 その際に、あなた自身を刺激についてのあなたの考えを変え、削ることを見つけるかもしれない; そしてそれ故にあなたのリーダーシップの技術を変え、削る。

一部2には、私は各法律で拡大する。

2005年のÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚© Filson Leadership Group、Inc。 複製権所有。

再版する許可: この記事は著者に時事通信で再版されるかもしれ、ウェブサイトで属性を提供される提供し、含まれた版権、資源箱および生きているウェブサイトリンクと現われる。 意思の電子メールの通知は出版する必須認められる: 郵便への: brent@actionleadership.com

23冊の本、コクガンのFilsonの最近の本の著者は、リーダーシップの話ある: 大きいリーダーシップの話を与える最も大きいリーダーシップ用具および101の方法。 彼はFilson Leadership Group、Inc.の創設者そして大統領であるか。 そして20年間以上世界的の上の会社のリーダーを得るずっと大胆な結果を助けている。 彼の自由なリーダーシップのe-zineに申し込み、自由な白書を得なさい: 「http://www.actionleadership.comで結果に行為を」、回す49の方法

記事のソース: Messaggiamo.Com

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