教育及び業務経歴が有効なリーダーシップの開発計画なぜであるか
あなたが保持した前の仕事と最近にあなたの教育と反射し返しなさい。リーダーシップのあなたの現在のレベルにいかに達した、そしていかにあなたの技術が終わる時間を開発したかあなた自身に尋ねなさい。この時間の間に、あなた自身の個人的なリーダーシップの開発計画に展開した経験およびいくつかの活動…に多分さらされた。これらの技術の多数および勉強の開発された終わる時間はあなたの現在の仕事場に適用することができる。過去の経験からいかにほとんどを作り、あなたの現在の仕事状態に適用できるか見よう。
を過ぎて- チームの部分がある
バスケットボールチーム、支援団体、または地域社会の努力の一部分であるかもしれない。このタイプの活動的な介入は委託、チーム・メンバーに権限を与ること、および効果的に伝達し合うことを勉強のようなリーダーシップの技術の微調整を助ける。' チームと関連付けられて個人に同等間に何か、仕事の一部分であるチャンスを一緒に与え共用興味に貢献する。
現在か。仕事に経験を適用すること
仕事の外のチーム環境の経験によって、次のレベルにあなたの人々および構成を取る機能および多くの技術を共有する機会を有する。他のチーム・メンバーがあなたの組織内のリーダーになるので、達成することを意味する何を無私の仕事の倫理仕事の中の健康な関係を造るために関連付けるかまた過去の経験をリコールし。よいリーダーは部下から彼ら自身を分離しないし、作業負荷の中の彼ら自身を公平に含み、そして個人的なリーダーシップの開発計画から他を導き、導くのを助ける。
- 所有権の取得を過ぎて
私達が(私達の生命としたいと思うものが決定して学校を続けるか、キャリアを見つけるか、またはビジネスを) 私達の多数が最初に所有権の本当の感覚を経験したときである始める。いつか実際にあなたの潜在的な興味をpiqued 発見があった。、または試行錯誤によって捜す、色々教育クラス、仕事最もよい適合か選択にあなたの焦点を狭くした; それから来他の経験のために学ぶ。
現在か。仕事に経験を適用すること
徒弟として私達は私達の顧問を尾行するか、または彼らの仕事について慎重または熱情的であることによって貿易の多くのトリックを学んだ。今顧問として、私達は他の人々に構成に確実で、生産的な結果を提供する有効で、有効な仕事の技術を学ぶように指示するか、または導くことに焦点を合わせる必要がある。法律の、医学およびビジネススクールは専門職の所有権を取り、分野に結局貢献できるように学生を教育する最もよい例である。
を過ぎて- 競争に先んじてとどまる
形式的な教育の後で、?dream の仕事に得る多くの人々は楽観的、確信しているか。大学から新しい。同時に卒業している数十万人の学生のように同じ仕事のために竸っているベテランの専門家と同様、修飾の候補者と競う。仕事の展望はその時におそらく圧倒して、が時々失望していた、あなたの競争の情況はあなたの同等間で争い、競争に先んじてとどまるために運転しておいた。
現在か。仕事に経験を適用すること
私達の日々の仕事の環境では、私達はまた競争に先んじてとどまるために競争でなければならない。肯定的な奨励によって、戦略的に考え、競うためにドライブを感じることは私達が前方にとどまるのを助ける。いくつかのためにそれは個人の仕事の潜在性を高めるリーダーシップの開発計画を提供する価値であるかもしれない。これはゲームに先んじてそれらを保ち、競争の上にあるのを助ける。
あらゆるチームは個人にリーダーシップの機会を提供する。認識しているがあることによって個人的なリーダーシップの開発計画が上記の3 つの利点、それ私達に個人が私達の激しい景気環境の競争を打つことに必要なリーダーシップの質を開発するのを助ける機会をいかにの与えるか。
著者について:
Stephanie Tuia 及びCMOE の開発チームはhttp://www.cmoe.com/cmoe.html のための満足な執筆で 協力した
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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