仕事の不満
仕事の不満は雇用を他の所で追求している個人の後ろの原動力である。あなたの雇用を評価した場合仕事の間で区別することは重要であるあなたの仕事場し。
あなたの仕事の目的を見つけるか。情熱か必要によって運転されるか。
仕事すべてに目的がある。仕事すべてに価値がある。あなたの仕事の価値を評価する最もよい人である。あなたの仕事の価値はあなたの個人的な必要性が満たされているかどうか左右される。
あなたの仕事について熱情的であるか。あなたの選ばれた専門職でかもしれない、あなたが持っている会社と働く常にのために働きたいと思い均一なまだ仕事の不満の時を経験することができる。ここにあなたの仕事および仕事の環境を評価する考慮するあるいつある。
あなたの仕事を作り出した場合どの位自主性を有するか。彼/彼女の独立にとき働く来るとき皆に慰めの別のレベルがある。あなたが自己支配のためのあなたの必要性かあなたが好む管理のある程度に気づいている重要である。
あなたのコミュニティを高める機会を有するか。あなたの仕事場がコミュニティに現在多分かかわらなければあなた自身を可能にするおよび外の組織を支えるあなたの協力者場合もある新しいプログラムの建築家のどれである。コミュニティと含まれるようになることにあなたの仕事の感知された価値であなたの満足を高め、あなたが働かせる構成がある。
あなたの仕事は社会的な接触を与え、あなたの社会的な技術を維持するか、または造るのを助けるか。それから多分あなたが社会的ニする他の機会をあなたの仕事場に見ることができるあなたが作り出す仕事があなたのために十分な相互作用を要求しなければ。
社内組織の従事は社会的な出口を与える、それらは会社の内の一体感を開発するのを助け、ネットワーキングと非常に有用である場合もある。
あなたの仕事は挑戦するか。それらを利用する維持の現在の技術および成長の新しい道は満足のあなたの感覚の維持を助けることができる。成長の新しい技術はあなたの自尊心しか造らないが、あなたがのために働かせる会社に貢献するあなたの機能を高めることができ、進歩のためにあなたの機会を高める。
金融報酬多分による補償はあなたが見ることができる最も容易な規準であるあなたの仕事の価値を定めるとき。私達が商業の社会に住んでいるので、私達の基本的な必要を会ってもらうことは私達の仕事の価値の共通測定である。考慮する何を必要はあなたまである。
私達の個人的なアイデンティティは頻繁に私達が作る雇用の選択と編まれる。あなたの雇用の選択の感じの不満なら目的を有し、測定を越える価値を有することあなた自身に思い出させることは重要である。
Robyn リー
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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