工作不滿情緒
工作不滿情緒是驅動力在個體之後在別處尋找就業。當評估您的就業它重要區別在工作之間您做和您的工作場所。
您發現目的在您的工作嗎? 您被激情或必要駕駛嗎?
所有工作有目的。所有工作有價值。您是最佳的人評估您的工作的價值。您的工作的價值依靠是否您的個人需要適應。
您是多情關於您的工作嗎? 您也許工作在您選上的行業, 以您有的公司總想工作為, 並且您可以仍然體驗工作不滿情緒的片刻。這一些區域考慮評估您的工作和工作環境。
您有多少自治權當引起您的工作? 大家有舒適的一個另外水平當它來到他們的獨立當工作。它是重要為您意識到您的對自已統治的需要或您更喜歡的程度管理。
您有機會提高您的社區嗎? 如果您的工作場所當前不被介入在社區或許您能是會使能自己一個新節目的建築師並且您的工友支持外部組織。成為介入以社區將增加您的滿意在您的工作的被察覺的價值和將有您服務的組織。
您的工作提供您以社會聯絡和幫助您維護或建立您的社會技能嗎? 如果您引起的工作不要求足夠的互作用為您或許您能然後看對您的工作場所為其它機會交往。
參與機構內部的組織將提供您以一個社會出口, 他們幫助您開發歸屬感在公司內, 能是非常有用的以網路。
您的工作向您挑戰嗎? 維護的當前的技能和顯現出的新大道運用他們可能幫助維護滿意您的感覺。顯現出的新技能不僅將建立您的自尊但他們能提高您的能力對您服務為的公司貢獻, 和增加您的機會為推進。
報償根據金錢獎勵是或許您能看當確定您的工作的價值的最容易的標準。因為我們居住在一個貿易的社會, 安排我們基本的必要遇見是我們的工作價值一個公約數。什麼您考慮必要是由您決定。
我們的個人身分經常糾纏以我們做出的就業選擇。如果您是感覺不滿情緒以您的就業選擇它重要提醒自己, 您有目的並且您有價值不可衡量。
Robyn 李
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文章來源: Messaggiamo.Com
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