工作不满情绪
工作不满情绪是驱动力在个体之后在别处寻找就业。当评估您的就业它重要区别在工作之间您做和您的工作场所。
您发现目的在您的工作吗? 您被激情或必要驾驶吗?
所有工作有目的。所有工作有价值。您是最佳的人评估您的工作的价值。您的工作的价值依靠是否您的个人需要适应。
您是多情关于您的工作吗? 您也许工作在您选上的行业, 以您有的公司总想工作为, 并且您可以仍然体验工作不满情绪的片刻。这一些区域考虑评估您的工作和工作环境。
您有多少自治权当引起您的工作? 大家有舒适的一个另外水平当它来到他们的独立当工作。它是重要为您意识到您的对自已统治的需要或您更喜欢的程度管理。
您有机会提高您的社区吗? 如果您的工作场所当前不被介入在社区或许您能是会使能自己一个新节目的建筑师并且您的工友支持外部组织。成为介入以社区将增加您的满意在您的工作的被察觉的价值和将有您服务的组织。
您的工作提供您以社会联络和帮助您维护或建立您的社会技能吗? 如果您引起的工作不要求足够的互作用为您或许您能然后看对您的工作场所为其它机会交往。
参与机构内部的组织将提供您以一个社会出口, 他们帮助您开发归属感在公司内, 能是非常有用的以网络。
您的工作向您挑战吗? 维护的当前的技能和显现出的新大道运用他们可能帮助维护满意您的感觉。显现出的新技能不仅将建立您的自尊但他们能提高您的能力对您服务为的公司贡献, 和增加您的机会为推进。
报偿根据金钱奖励是或许您能看当确定您的工作的价值的最容易的标准。因为我们居住在一个贸易的社会, 安排我们基本的必要遇见是我们的工作价值一个公约数。什么您考虑必要是由您决定。
我们的个人身分经常纠缠以我们做出的就业选择。如果您是感觉不满情绪以您的就业选择它重要提醒自己, 您有目的并且您有价值不可衡量。
Robyn 李
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文章来源: Messaggiamo.Com
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