解雇されたか。 解雇されるか。 いいえか。 ある!
それは本当である。 事は変わった。 この野生変更の仕事の世界の制御の取得に3つのキーを知る必要がある。
2.6百万は過去3年、2003年に600,000解雇された。 歴史の最も多く一時解雇は1月。2004日に2004年見たあらゆる前年以上多く一時解雇を起こった。 製造業の仕事は1980年から14,000,000に21,000,000から今日ある。 一例として、Levisはこの国の63の植物の最後を閉めた。 最もアメリカ人がの今アイコンLevis沖合いになされるただように。
危険な状態にないことを考えなさいか。 経済学者は人の今その持っている仕事は失業の危険がある状態に5つの企業の「創造的な解体」と呼ぶ何を経ることではたらくので75%である言う--または小型化、右サイジング、アウトソーシングおよび支注。 それらの5つの企業は電子工学の航空会社、コミュニケーション、財政、製造、および技術である。 それは多くの経済である。
制御の取得に3つのキーを必要とする
1. あなた自身の管理によってあなた自身を世話しなさい
2. あなたの財政を管理しなさい
3. あなたのキャリアを管理しなさい
彼のボーナスが経費削減に、従って問題の原因が、事変わったあなたの会社の主な競争相手はHalliburtonであることであり、仕事の世界であなたの仕事は危険な状態にある彼はインドにあなたの仕事を販売し結ばれる、重要ではないかどうかあなたのCEOが間違え、地面にあなたの会社を飛ばせば、それ重要ではない重要ではない。
オフィスで働けば危険な状態にあることが言われた。 次の十年に沖合いに送られる14,000,000の仕事は期待される。 仕事の労働力を参加させている人々に今日8つのキャリアがあると期待できる。 別の技術のない仕事、しかし全く異種のキャリアは、置く。
準備される必要がある。 私の本、最悪の場合のために事変対処計画を準備する制御の取得に後退位置は3つのキーを与える、従ってあなたの仕事を失えば、あなたおよびあなたの家族に破壊的ではない。 そして3つのキーはあなたの未来のキャリアを管理することをも可能にする。
制御の取得への3つのキー
1. あなた自身の管理によってあなた自身を世話しなさい
多数のキャリアを有することを行っている従って最初にあなた自身、あなたの強さおよび弱さを知る必要がありそれをすることを得るためにたいと思うものをへの、いかに堅いである働いて喜んでし関連付ける必要がありそれをするために動いて喜んでであるか。 そして作戦を必要とする。 連続的な生涯に学習は今日の世界で必要である。 少くとも1つの新しい計算機プログラムおよび1の新しい人間関係の技術を毎年学ぶべきである。 それらを教えるには十分に健康なそれらを学びなさい。 それから特定の興味を有し、それらを定義し、そしてそれらの学習に取り組めば、あなたの強さを増強し、あなたの弱さを除去する。 いる、従って投げられる最後の1才救命ボート、あなたがあなたの次に打つ手のために実際にほしい仕事を見つけることの仕事であるがところで付加価値従業員はなる。
多くの人々は得てもいい最初の仕事をすぐに解雇され、パニックに陥り、そして走られてそして取る。
*通常彼らが発射されるか、または解雇された同じ分野で。
*彼らは彼らはほしいと思うものがについて休みをとらないし、考えない。
*Theyは方法についてほしいと思うものが得るnot strategize。 必要とする。
あなた自身を世話するためにあなた自身を管理しなさい。 私が本で提案するように自己分析の練習、後退位置をしなさい。 だれであり、ものをあなたの生命としたいと思うか調べなさい。 それはあなた自身を管理している。 ちょうど起こるようにしなさい事が。
それは準備し、あなた自身およびあなたの家族を世話したことを知るために爽快に作る。
2. あなたの財政を管理しなさい。
一時解雇の予算を造ることによって準備されなさい。 何でもか断絶のために得るもの知りなさい。 平均は1勤続年数ごとの1週である。 しかし仕事を得るための目分量はサラリーの$10,000ごとの1か月である。 従って5年を働かせ、$50,000を作れば、5週の分を支払うかもしれないが、仕事を見つけるために5か月かかる。 そのギャップをうめる必要がある。 失業が支払うかどの位知りなさい。 会計プランナーは節約で6か月を過すために給料を支払う助言する。 それはしにくい。 しかしあなたの断絶および失業を知っていれば、ギャップ何かはより少しにより6か月の支払ある。 会社の方針がであるもの知る必要がある。 健康保険のための同じ。 それは報酬のための$8-10,000を自分自身で要することができる。 会社の方針を調べなさい。
必要とする何をそれらがより少しをより提供したら、多くのためのそれらと交渉しなさい。 悪い性能、それのためにではなかった会社が地面に飛んだあなたの欠陥解雇されていない。 忠節、あなたに忠節であることを必要とするそれらがだった。 有罪それら。 有罪は強力な交渉用具である。 頼むこと恐れていてはいけないあってはいけない。 何を頼むことのためのあなたにする行っているか。 既に解雇通知を得てしまった。 それらを与えないよい推薦を心配してはいけない。 彼らは不正確な悪い状態1を与えれば、名誉毀損のために訴えることができる知り断絶より大いに多くをことを得る。
光線Bufordが主任の彼の古い気難し屋によってデンバーの彼の仕事から、解雇されたときに、彼は断絶6か月のおよび18か月を意味するコブラの健康保険提供された。 光線は彼にそして言われて、「ずっと私によってがよい多くのお金および私を作られる忠節な助手に2人のティーネージャーがある主任行き。 私のレベルで私は必要とする2年間年の断絶そして保険を」。
老人は彼を見、「彼の妻に尋ねた人の物語を私に思い出させる息子言い、彼女は彼女の誕生日のために、彼女は見た彼女の本を彼下に置き、ほしいと思った言われるものが、「私はほしいと思う離婚が」。 人はため息を、言「Woof放った。 私は多く出費で計画していなかった。」」
光線はよい物語、主任があるがこの「離婚」を友好的な1が」。ありなさいことを、私が望んでいたこと礼儀のくすくす笑いを与え、「言った
「弁護士」のないその暗語「友好的な」意味によって、彼の余分断絶を得られる放射しなさい。 従って頼み、説得すること恐れていてはいけないあってはいけない。
ティーネージャーおよびあなたに携帯電話およびインターネットを取り去らなければならなくてもらったらこの一時解雇の予算にあなたの家族を、のでご機嫌な人があることを行っていない含めなさい。 それらが別の仕事を得るための用具、コストを削減するかもしれないしであるが家族は含まれる必要があり、状態がそうであるもの知っているので、おそらくそれらを連れ去らない。
一時解雇の予算を労働力のほとんどに先んじて置く持っていることは。 立案者はだれが一時解雇の予算があるか人々の30%だけに財政の計画があり、10%がないことを言う。
彼らが尋ねられる前に重大な問題に答えを知っている。 それはより強く作る。 財政のアプローチを知っていて後退位置から取り、それらによって働くことは助け、起こるおよびあなたは今日の狂気の仕事の世界で存続し、繁栄する最もよい位置にあるものは何でもについて爽快なあなたの家族。
3. あなたのキャリアを管理しなさい
最悪の場合は堅い経済であなたの仕事を予想に反して失っている。 しかし事変対処計画を有すれば、それはあなたの家族を財政上そして感情的に保護したこと爽快に作る。 失業は、心理学者は言ったり、「少し死のようである」。 同じ悲しみの段階を通って行く: 否定、怒り、駆け引き、不況および受諾。 後退位置の助けを持っていてあなたおよびあなたの家族はより速い受諾に段階を通って得る。
従ってまた準備されてより確信した、より有能な従業員を作る。 それは救命ボートを離れて投げられること違いを生じ、付加価値およびまれ作るかもしれない。
次の仕事でほしいと思うものが得なさい。 チャンスはよい再度ほしいと思わないあなたの最後の仕事が。 (1)雇われる人々の50%は別の仕事がほしいと思う; (2)あなたによってが仕事を取ったときだった同じ人ではない、そうですね? 変わった。 従って再度ほしいと思うその仕事が考えるなぜか。 (3)はあなたのために今右であるものを把握するのに時間をかける。
あなたがほしい報酬を与えるキャリアを目標としなさい。 その仕事を得るためにならないものを学びなさいしなければ。 どこで学びなさい。 それからそれをしなさい。 あなたの次の仕事のために交渉を、断絶を含んで、調査し、計画しなさい。 雇うが、それはだれが行くことを可能にするかではないのはあなたの友人である。 あなたの友人と交渉しなさい。 あなたの包む方法で得なさい。
ジョンE.アーノルドは30年間の一流の組織に300人から1300人の従業員と続き、訓練、計画、管理革新および創造性のための賞を獲得している著者、スピーカーおよびコンサルタントである。
ジョンE.アーノルドは後退発射された必要性の場合もある位置最悪の場合のために事変対処計画を準備しているだれでもの著者である。 それを今日買い、準備される得なさい。 www.fallbackpositionbook.com。
アーノルドはまた特定の状態の私用相談そして助言を提供する。 John@JohnEArnold.comで電子メールによって彼に連絡しなさい
記事のソース: Messaggiamo.Com
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