避けるべきキャリアのキラー
多くの専門家およびマネージャーは主リーダーシップの特徴について忘れている日常の危機および戦いの火にそうかかわる: self-management。 有能なリーダーは彼ら自身の管理でまず最初に有能であるか。 時間、焦点、感情およびキャリア。 それは把握するには余りにも遅いあなたのために一度次であるものは何でもあなたの会社は、置いたoffs、変えられた作戦を併合したものをまたは。 リーダーがキャリアで間違える最も大きいここにある。
非常に熱い橋途中で。
各専門職は大きいようであるかもしれないか。 しかし、あなたのキャリアで動くと同時に、「小さい」それぞれがいかに実際にあるか意識することを来る。 あなたが言ったまたはされる戻る通うことをかもしれない何か。
十分に大きい目的を持っていないこと。
主キャリアストッパーはあなたの目的を余りにも低く置くか、または目的に達するために取る時間に置くには喜んであっていない。 「信じて私は決して」または、「それらが決して先に行が」意味する私を与えないことすることができないおそらく起こらないことを。 危険を取り、新しい事を試み、始め、そして学び、そして育てなさい。
オフィスの政治をすること。
何人かの人々戦うために間違った戦いを選ぶ。 gossipingかオフィスの政治で網にかけられて得るとき、目的、代表団および仕事を終らせることについて忘れている。 それは結果の欠乏をもたらすか。 必ずキャリアのキラー。
悪い態度を持っていること。
「それは最も有能の」、殺す多くの有能な人々の上昇および落下を観察した1人の最高幹部を言った。 態度は博学であり、それに意識してによってあなたのを日刊新聞そしてでき積極的に改善取り組む。 否定的な態度は遅らせるが、よい物はあなたが遅らせるすべてを高めるジェット燃料である。
お金がすべてであると考える。
すばらしいサラリーは幸福に一致しない。 ほとんどの人々のためか。 エグゼクティブかスタッフか。 お金は偽りなく不運なら少しだけ意味する。 仕事の満足度は第1理由の人々選ぶ新しい仕事を見つけるためにである。 何が働くべきを行くことについて毎日刺激されて得るか。
あなたのキャリアを管理しなさい! 、誰がか。
Marcia Zidleは、「人々smarts」のコーチする、すぐに育ち、利益を高めるために人々管理頭痛従って#1仕事のÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚Âに解決する企業の主導者が付いている仕事は集中できる。 彼女はリーダーシップ・スタイルのリーダーシップ報告によって自由な助け、実用的な先端の週間e-ニュースレター、従業員の刺激、募集および保持および関係管理提供する。 行くことによってhttp://leadershiphooks.com/を予約購読し、ボーナスレポートに「61人のリーダーシップの時間の節約になるものおよび命の恩人」を得なさい。 Marciaは前線および力によ時間プログラムÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚Âのマネージャーのための手引のÃÆ'ââの‚の¬Åの¡のÂÃの‚Â資源が実際に速く働く何によってが、リーダーシップのための便利な、実質生命、現実的なコースおよびスタッフ開発の著者である。 彼女は仕事場に今日影響を与える重大な問題についての媒体のインタビュー、会議の提示および公開討論会のために利用できる。 800-971-7619でMarciaに連絡しなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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