Carrière tueurs à éviter
De nombreux professionnels et les gestionnaires sont impliqués au jour le jour des crises et la lutte contre les incendies qu'ils oublient un élément clé de leadership caractéristique: l'auto-gestion. Les leaders efficaces sont tout d'abord efficace dans la gestion eux-mêmes? leur temps, leur attention, leurs émotions et leur carrière. Il est trop tard pour savoir quelle est la prochaine étape pour vous une fois que votre entreprise a fusionné, a licenciements, changé de stratégie ou quoi que ce soit. Voici le plus grand dirigeants de faire des erreurs dans leurs careers.Burning ponts le long du chemin. Chaque profession mai semble grand? mais, comme vous vous déplacez dans votre carrière, vous venez de réaliser à quel point les "petits" chacun est en réalité. Quelque chose vous dit ou fait mai revient hanter you.Not avoir assez grands objectifs. Un élément clé de carrière bouchon est la définition de vos objectifs trop bas ou de ne pas être prêt à prendre le temps qu'il faut pour atteindre les objectifs. Estimant "je ne pourrais jamais faire cela", ou, «Ils ne me donnent le feu vert" signifie probablement qu'il ne se produira pas. Prenez des risques, essayer de nouvelles choses, d'initier et d'apprendre et de grow.Playing bureau politique. Certains choisissent les combats de lutte contre le mal. Quand vous obtenez mêlés à des ragots ou de bureau politique, vous oubliez les objectifs, la mission et de faire le travail. Il va conduire à un manque de résultats? une carrière killer tous time.Having une mauvaise attitude. "Elle tue le plus talentueux », a dit un dirigeant, qui a observé de nombreuses personnes talentueuses de montée et de descente. attitudes sont tirés de l'expérience, et vous pouvez améliorer votre quotidien en toute conscience et travaille activement sur celui-ci. attitudes négatives vous ralentir , mais sont bien le carburéacteur, l'amélioration de tous les do.Thinking vous que l'argent est tout. Un traitement n'est pas synonyme de bonheur. Pour la plupart des gens? exécutif ou du personnel? des moyens très peu d'argent si vous êtes vraiment malheureux. La satisfaction au travail est la première raison pour laquelle les gens choisissent de trouver un nouvel emploi. Qu'est-ce qui vous chaque jour heureux d'aller au travail? Prenez le contrôle de votre carrière! Si vous ne le faites pas, qui d'autre le fera? Marcia židle, le «personnes intelligentes' entraîneur, travaille avec des dirigeants d'entreprises pour résoudre rapidement les maux de tête de la gestion afin qu'ils puissent se concentrer sur leur travail # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  à croître et à accroître les profits. Elle offre l'aide gratuite d'information par le biais du leadership, un e-bulletin d'information hebdomadaire avec des conseils pratiques sur le style de leadership, la motivation des employés, le recrutement et la rétention et la gestion de la relation. Abonnez-vous en allant à http://leadershiphooks.com/ et obtenir le bonus rapport "61 Leadership Time et Life Savers Savers». Marcia est l'auteur de ce qui fonctionne vraiment la Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ressources pour les gestionnaires sur la ligne de front et de la Power-by-the-Hour programmes ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  rapide, pratique, la vie réelle, d'un coût abordable des cours de leadership et le perfectionnement du personnel. Elle est disponible pour médias, conférences et tables rondes sur les questions touchant le plus chaud sur le lieu de travail aujourd'hui. Contact Marcia au 800-971-7619.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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