助力中年の従業員は意味を見つける
人々は最もまた住むために、生きている働くために働く。 1987で行なわれた仕事の意味の調査は生き方として仕事に強い付属品を明らかにした。 調査は別の日を働かせる十分なお金が決してなくても人々の86%働き続けることが分った。 仕事が問題テーブルに食糧を置くことのよりよい徴候がある単にではないがことができない、ほとんどの大人存在へ中心がある。
中年の大人は頻繁に生産性の必要な運転者として個人的な達成を実際より低く評価するビジネス文化からの直接攻撃の下で特に仕事のこの感覚をので彼らの生命の中央部品見つける。
私は啓発された株式会社のための労働力管理の次の波が生産性の「より柔らかい」表示器に焦点を合わせることであることを信じる。 仕事があるというペイチェックより多くについて達成、意味、満足およびその無形感覚はすべての労働者を、特により生産的な中年のそれら、作るものがである。
これらの問題に注意を払うことへの代わりは中年の労働者間の摩擦のハイレベルに苦しむことである。 ある株式会社は従って「労働者」をあり、「非常に」償われるのための婉曲的表現が見るより古い従業員を保つための努力をする少し理由を経験した近視眼的な眺めを取る。 啓発された組織はこれが安物買いおよび百知らずのアプローチであることを理解する。
中間キャリア、中年の従業員は組織で最も生産的のの中に、巧みおよび熱心頻繁にある。 そして補償の計画が以前より可変的、結果方向づけられてがちであるのでそれはちょうどより長い構成とあったのでより保有権がある従業員がより多くのお金を得るという心配のより少しである。
皆が知っているので、従業員を保つ費用は彼/彼女の取り替えを雇い、訓練する費用よりかなり低い。
保持プログラムは有形報酬に焦点を合わせがちである持っている。 ボーナス、授業料の援助、適用範囲が広い就業時間、接客サービス、自由なグルメ向きのコーヒー!
ずっと保持の作戦に中央ではない何が中年、中間キャリアの従業員の精神である。 従って彼らの最も重要な従業員の精神を養うために団体HRおよびライン管理者はどんな実用的な手段を取ることができるか。
従業員を彼らの内部の必要性を探検するように励ましなさい。
多くの中年の従業員は彼らの仕事に本質的に満足する。 彼らは、決して退屈させて挑戦されないし、信じる活用に彼らの技術を置いていることを。 本当の満足に必要なキャリアおよび生命満足の深いレベルを造っているかどうか理解するためにけれども彼らは十分に内省的ではないかもしれない。 ここの挑戦はそのような従業員がちょうど1才目覚める彼らの生命のすべての質問からの呼出しをであることである。 多数が仕事関連ではない異なった欲求のバランス、内省、調査および興味を、一種の精神のための予防医学考慮しなさい。
個人的な必要性を表現するために安全な環境を提供しなさい。
弱さを写し出すことの恐れは企業体質の強力な底流である。 恐れを表現するために安全な環境を提供するこれらの心配に演説する方法を探検することはより多くの働家族のバランスを達成する欲求を信頼すれば報復を恐れている従業員間で疑い、多くの潜在的な保持挑戦する信管を取り除く組織はキャリアの動産の利権を追求するか、または新しい方向を取るのに時間がかかり。 組織は質問をするために従業員を快適に感じさせる必要があったり疑いか心配を信頼する。 もっと批判的に、組織は次の勤務評定で「弾薬」として従業員の満足の高レベルの方に適切に扱い、これらの信任を指示する、よりもむしろ使用するそれらを示す必要がある。
「更新」に雇用資格をしなさい。
これは直感に反するようであるかもしれない。 公園を通ってはだしで歩くために頻繁に休みをとる力の従業員。 またはもっと本質的に、強くそれらを余暇の趣味追求するように励ましなさい。 週末のキャバレーで歌うあなたのスタッフのメンバーがあるかどうかあなた自身に尋ねなさい。 この情報は自ら申し出られたか。 または管理は偶発事態によって調べたか。 管理の反作用の予備に次の性能に彼女の仕事より多くを歌っているこの従業員がラウンジを評価したかどうか質問するためにテーブルまたは玄関が会うことをあるか。
それについてこうすればを考えなさい。 キャバレーの歌手が快適に感じれば彼女の内職を追求する、彼女は個人的な情熱の追求からの彼女を保つ重荷と仕事をみなしてまずない。 その追求を励ませば、それは大いにまずない2つの活動入って来る対立に。
個人的な達成のような定性を取り、仕事の利点に回すことは重要な挑戦である。 時間、お金または賞を与えることは大いに容易である。 しかし有形報酬の利点は限りだけ賞のお金、か時、または新型持続する。 主従業員のより深く個人的な満足を励ますことはより大きいの提供し、より長続きする完済しなさい。
著者について
クレイグNathansonは職業コーチであるか。 そして新刊書、Pの著者は完全のためである: Bookcoach Pressおよび自由なEzineの出版業者著あなたの完全な職業日、"中年の職業情熱"。 クレイグは私達が私達が愛する仕事をするとき世界の仕事を少しよりよく信じる。 クレイグNathansonの助けは中年のそれらこれを運ぶ! http://www.thevocationalcoach.comで彼のオンラインコミュニティを訪問しなさい
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
