あなたの日の仕事をやめてはいけない! 在宅勤務をすることを許可するためにあなたの主任を確信させる2のパート1
あなたの現在の1つをやめることができるように必死に在宅勤務の仕事を見つけることを試みているか。 把握! あなたの仕事にちょうど家からされる潜在性があるかもしれない。
右のアプローチ、少し研究およびよい提案によって、多くの従業員は彼らの雇用者に在宅勤務の考えを販売している。
この最初区分では、私達はあなたの仕事はテレコミューティングのための候補者であるかどうか定めるためにあなたが踏むべきであるステップに焦点を合わせる。
多くの仕事はテレコミューティングのためにうってつけ…であり、多数はない。 あなたの第一歩はあなたの現在の仕事を評価し、それが家からのそれをすることは実行可能であるかどうか定めることべきである。
あなた自身に次の質問をしなさい: あなたの仕事はオフィスだけで利用できる資源によって決まるか。 あなたの仕事がインターネット・アクセス、電話およびファクシミリだけを要求すれば、完全に総本店からのそれをすることは可能である。 但し、医学のオフィスの受付係なら、おそらく物理的にそこにあるように要求する他の責任を有するすなわち患者を持っていて書類事務およびファイルに記入しなさい。 よく働く監督なしでか。 何人かの人々は自分自身で働いて完全に満足である。 他はスーパーバイザーおよび協力者を持っていることのサポートを近くに必要とする。 1週間モニターあなた自身。 オフィスから離れていたらどの位の割りで他に頼るいかにそれを取扱うかに気づけば。 場合によっては、スーパーバイザーは玄関の速い質問はないがそれ遠隔従業員から電話を得ることが分裂的であることを感じるかもしれない。 他の会社はあなたの仕事のタイプのためのテレコミューティングを提供するか。 研究を既に行われているかどうか調べるためにすれば。 テレコミューティングの成功の証拠を雇用者の確信の行くことができ、()ことができる働くこと長い方法持っていることは。 テレコミューティングはあなたの社風と合うか。 あなたの会社に権限委譲および信頼の文化があれば、在宅勤務は完全な適合であるかもしれない。 それらが実地管理スタイルを有すれば、働かないかもしれない。 あなたの会社が従業員をいかに管理する、そしてかどうかについてテレコミューティングに必要な無干渉の様式は可能であるか考えなさい。 分離に対処するでしようか。 何人かの人々協力者が付いているオフィスのうわさ話、昼食、冷水装置の雑談をおよび従来の仕事の環境と来るすべての他の人との交流を懇願する。 このあなたのように鳴れば、遠隔に働くことが独房監禁のような多くであることをひっくり返すかもしれないあなたのためであるかどうか深刻な思考をに与える必要がある場合もある!
あなたの現在の仕事を評価するとテレコミューティングがあなたのために右であるかどうか定めるためのある有用な資源はここにある:
====>Do在宅勤務をする技術を有するか。 About.comから
あなたのために在宅勤務をする====>Isか。
パート２では、私達はあなたがあなたの主任を在宅勤務をすることを許可するために確信できる方法を論議する。
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シャロンデービスは2人の女の子へお母さん、所有者2WorkHome.Comのの、場所の月例ezine、アメリカの家のArticles.netそして編集者を家庭で働かせる。 彼女の暇な時で彼女は暇な時を過すことだったものについてのよう追憶する。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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