Dont quit your day job! Ihr Chef überzeugen, damit Sie Telearbeitsplätze, Teil 1 von 2
Sind Sie verzweifelt versuchen, eine telearbeit Job, so dass Sie Ihre aktuelle beenden? Warten! Ihr Job ist wohl das Potenzial haben, werden von home.With der richtige Ansatz, ein wenig Forschung und eine gute Vorschlag, viele Mitarbeiter verkauft werden, die Idee der Telearbeit zu ihrer employers.In diesem ersten Segment, konzentrieren wir uns auf die Schritte, die Sie treffen sollten, um festzustellen, ob oder nicht Ihre Aufgabe ist ein Kandidat für telecommuting.Many Arbeitsplätze sind gut geeignet für Telearbeit ... und viele sind es nicht. Ihr erster Schritt sollte sein, um Ihre aktuelle Stellenangebote und festzustellen, ob es möglich ist, es zu tun home.Ask selbst aus der folgende Fragen: Gibt es in Ihrem Job, hängt von Ressourcen, die nur im Büro? Wenn Ihr Job nur Internet-Zugang, Telefon und Fax, es ist definitiv möglich, es von einem Home-Office. Jedoch, Wenn Sie als Empfangsdame in einer Praxis, werden Sie wahrscheinlich noch andere Aufgaben, die Sie physisch zu sein, dh, die Patienten füllen Sie Schreibarbeit und Archivierung. Arbeiten Sie auch ohne Aufsicht? Manche Menschen sind perfekt Inhalt der Arbeit an ihren eigenen. Andere brauchen die Unterstützung der mit einer Leiter und Mitarbeiter in der Nähe. Monitor selbst für eine Woche. Seien Sie sich bewusst, wie oft Sie sich auf andere und wie Sie würde sich mit, wenn Sie waren außerhalb des Büros. In einigen Fällen ist eine Aufsicht kann das Gefühl, dass sich Anrufe von einem Remote-Mitarbeiter ist störend, während eine kurze Frage im Flur ist es nicht. Andere Firmen bieten Telecommuting für Ihre Arbeit geben? Sie einige der Forschung und finden Sie heraus, ob es bereits getan. Nach Anzeichen für den Erfolg mit Telearbeit kann ein langer Weg zu überzeugen, dass ein Arbeitgeber kann (und hat) arbeiten. Tut Telecommuting fit mit Ihrer Unternehmenskultur? Wenn Ihr Unternehmen hat eine Kultur der Eigenverantwortung und Vertrauen, Telearbeit können eine perfekte Passform. Wenn sie eine Hands-on-Management-Stil, kann es nicht funktionieren. Denken Sie darüber, wie Ihr Unternehmen für deren Mitarbeiter und auch nicht die Hände-off-Stil, die für Telearbeit möglich ist. Können Sie mit der Isolation? Manche Menschen sehnen Büro Klatsch, Mittagessen mit Mitarbeitern, Wasser Kühler-Chats und die menschliche Interaktion, die mit einer traditionellen Arbeitsumfeld. Wenn das klingt wie Sie, die Sie benötigen, um ernsthaft darüber, ob oder nicht ist für Sie das Netzwerk-es kann sich um mehr wie Einzelhaft! Hier sind einige nützliche Ressourcen für die Bewertung Ihrer aktuellen Stellenangebote und für die Entscheidung, ob Telearbeit ist die richtige für Sie :====> Haben Sie die Qualifikation für Telecommute? von About.com ====> Telecommuting Ist für Sie? In Teil 2, werden wir über die Möglichkeiten, wie Sie Ihren Chef überzeugen können, möchten wir Ihnen telearbeit .----------------- --------------- Sharon Davis ist die Mutter von zwei Mädchen, die Eigentümerin des 2Work-At-Home.Com, Arbeit zu Hause Articles.net und der Herausgeber der Website der monatlichen Newsletter, America's Home. In ihrer Freizeit sie erinnert sich, was es war, wie die Freizeit time.To abonnieren ihrer Freizeit Ezine, Klicken Sie auf Here.This Artikel können reproduziert werden, die es veröffentlicht wird in seiner Gesamtheit, einschließlich der Bio-Autor. Für einen Text-Version per Autoresponder, senden Sie bitte eine leere E-Mail an dayjob@sendfree.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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