サポータのあなたの軍隊を造ること: 職場で戦略的な関係を造る方法!
ドアの得、仕事を得ることのあなたの仕事を達成したらキャリアの進歩の実質の仕事は始まる!
(団体の政治が周囲常にである既に他の所で持っていなければ)やがて学ぶ。 のはによってそれらは見られた「よりよい」よりことを保障したいと思うのはあなたの協力者である彼の仕事を取っているあなたの恐ろしいあなたの主任でなければ昇進の時間が来る時呼ぶ。 それがどちらもでなければ、まだscape-goatedの位置でいないために準備されなければならない。 要するに間違った場所にあることをまたは間違った事を言うことをタイミングの悪い時に避けなさい!
しかし1つはいかにあなたの「競争相手」との争いをもたらさないで大きい質および見られたプレーヤーを皆で示す(主任および同僚)か。
職場で戦略的な同盟を造ることはいかにである!
何が戦略的な同盟を造っているか。 よくそれはあなたがあなたが管理する実際にかもしれないある特定の主任によっておよび同僚および従業員毎日しなければならない一定したコミュニケーションおよび信頼の建物である。
会社を通した戦略的な関係は時間昇進(の支える)来、とき非常に重要である時の間「解雇通知」のリストにあるかもしれない。 高い場所の友人を理想的な解決である持っていることは。 しかしあなたの即時区域のだけしかし他の区域か部門の友人に広げてもらうことは重要ようにちょうどまたある。
悪い情報があなたについて循環するかもしれた決してそれを知るかもしれない時があり、! あなたのネットワークの南瓜を食べてこれらの有害なうわさは理想的である。 従ってあなたの「ネットワーク」が既にあなたのためのそれをしたので決してあなたの特性を守る位置にあることをならない。
従って会社の戦略的な同盟開発しなさいいかにか。 これらのステップに従いなさい:
決してあらゆるうわさ話であなた自身を含んではいけない! 決して同僚または主任の否定的な意見を与えてはいけない あなたの即時の主任を常に支えなさい 個人的会話を私用常に保ちなさい! それらが権利にあったらあなたの同盟の同僚を守りなさい。 決して人種的なまたは性差別の問題について冗談を言ってはいけない。 だれでも着色された注目をするうなずかせなさいまたは人々の「クラスについて」冗談を言いなさい時はいつでも不一致のあなたの頭部を。 人々に証拠不十分による無罪を常に与えなさい。 決して守勢を得てはいけない 常に微笑。 決して別のもので叫んだり、または叫んではいけない。
目的は人々が信頼できる公平な、釣り合った人として感知されるべきである。 信頼は、再度、株式会社の急速に成功し、上昇へより重要な問題の1つである!
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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