La construcción de su ejército de seguidores: cómo construir relaciones estratégicas en el lugar de trabajo!
Una vez que haya cumplido su tarea de poner en la puerta y hacer el trabajo el verdadero trabajo de promoción profesional comienza! Usted aprenderá pronto (si no ya en otra parte) que la política corporativa son SIEMPRE que te rodea. Si no es su jefe que tiene miedo de usted tomar su trabajo es su compañero de trabajo que quiere asegurarse de que se les ve "mejor" que cuando el tiempo viene llamando la promoción. Si es no, usted todavía tienen que estar preparados para no estar en posición de ser chivo goated. En esencia, evitar estar en el lugar equivocado en el momento equivocado o decir algo equivocado! Pero, ¿cómo demostrar sus grandes cualidades y visto como un jugador de equipo, sin causar conflictos con sus "competidores" (jefes y compañeros)? La creación de alianzas estratégicas en el lugar de trabajo es cómo! ¿Qué es la creación de alianzas estratégicas? Bueno, es la comunicación constante y la fomento de la confianza que tiene que hacer sobre una base diaria con los jefes y algunos compañeros e incluso los empleados que realmente pueden ser las relaciones managing.Strategic través de una empresa son muy importantes cuando llega el momento de la promoción (que apoyamos) y para los tiempos que puede ser antideslizante en la lista "rosa". Tener amigos en las altas es la solución ideal. Pero los amigos de haber extendido no sólo en su área inmediata, pero en otros áreas y departamentos, así es como important.There será un momento en que la mala información podría estar circulando acerca de usted y usted nunca lo sepa! tener su red de squash estos rumores perjudiciales es ideal. Por lo tanto, nunca tendrá que estar en una posición para defender a su personaje debido a que su "red" ya lo hizo por you.So ¿Cómo desarrollar alianzas estratégicas que en la empresa? Siga estos pasos: NUNCA involucrarse en cualquier chismes! NUNCA se debe dar una opinión negativa de un colega o el jefe de apoyo SIEMPRE SIEMPRE su jefe inmediato, mantener una conversación privada privada! Defender a un colega en su alianza, si están en la derecha. Nunca de broma racial o de género. Asienta con la cabeza en desacuerdo cuando alguien hace un comentario fuera de color o una broma acerca de una "clase" de personas. SIEMPRE dar a la gente el beneficio de la duda. NUNCA conseguirán sonrisa siempre a la defensiva. NUNCA nota o grites en another.The objetivo es ser percibido como una persona justa y equilibrada que la gente pueda confiar. La confianza, de nuevo, es una de las cuestiones más importantes para tener éxito y crece rápidamente en una empresa! Desde el E-Book à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © "el candidato perfecto! How To Win The Game trabajo cada vez!" Paul Woodley es el autor de "el candidato perfecto! - ¿Cómo ganar el trabajo Juego cada vez! (Por injustamente Vencer a la competencia). "Visitar" el candidato perfecto! "Sitio web en http://getrichnow.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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