후원자의 당신의 육군 건축: 직장에 있는 전략적인 관계를 건설하는 방법!
일단 당신이 문에서 얻고 일을 얻기의 당신의 업무를 달성하면 경력 전진의 진짜 일은 시작된다!
당신은 곧 (법인 정치가 항상 주위 당신 인 당신이 이미 다른 곳에 없는 경우에) 배울 것이다. 그들은 보인 "더 낫다는 것을" 보다는보증하고 싶은 당신의 협력자인 그의 일에 종사해 당신의 무서운 당신의 두목이 아닌 경우에 당신 승진 시간이 올 때 부를. 그것이 어느 쪽도 아니가 아닌 경우에, 당신은 아직도 scape-goated의 위치에 없는 준비되어야 한다. 실지로 틀린 장소에 있고는 또는 틀린 것을 말하는 부적절한 시간에 것을 피하십시오!
그러나 1개는 어떻게 당신의 "경쟁자"와 가진 투쟁을 일으키는 원인이 되기 없이 그들의 중대한 질 및 전망한 선수를 한팀으로 설명하는가 (두목과 동료)?
직장에 있는 전략적인 연립을 건설하는 것은 어떻게 이다!
무엇이 전략적인 연립을 건설하고 있는가? 잘 당신이 처리할지도 당신이 실제로 모른다 특정 두목 하고 및 동료 및 직원 조차 매일 관계되는 일정한 커뮤니케이션과 신망 건물이다.
회사를 통해서 전략적인 관계는 시간 승진 (를 위한 지원한다 당신을) 올 때 아주 중요하다 시간 동안 당신은 "해고 통지" 명부에 이고다. 높은 장소에 있는 친구가 이상적인 해결책이다 있는 것은. 그러나 당신의 즉시 지역에서 그러나 다른 지역 또는 부에서 친구에게 뿐만 아니라 밖으로 퍼져 달라고 하는 것은 중요한 것과 같이 다만 또한 이다.
과 당신이 그것을 결코 알지도 모르지 않다 나쁜 정보가 당신에 관하여 회람한 시간이 있을 것이다! 당신의 네트워크 과즙을 먹어서 이 유해한 소문은 이상적이다. 그러므로 당신은 당신의 "네트워크"가 이미 당신을 위해 그것을 했기 때문에 당신의 특성을 방어하는 위치에서 이다 결코 하지 않을 것이다.
따라서 당신을 회사에 있는 전략적인 연립 개발하는가 어떻게? 이 단계를 따르십시오:
어떤 험담든지에서 결코 포함하지 말라! 동료 두목의 부정적인 의견을 결코 주지 말라 항상 당신의 즉시 두목을 지원하십시오 항상 사적인 대화를 개인이라고 유지하십시오! 그들이 권리에 있는 경우에 당신의 연립에 있는 동료를 방어하십시오. 인종 성 문제점에 관하여 결코 농담하지 말라. 누군가가 떨어져 착색한 말을 만든다 언제든지 불일치에 있는 당신의 머리를 끄덕이고십시오 또는 사람들의 "종류에 관하여" 농담하십시오. 항상 사람들에게 충분한 증거가 없을때의 긍정적 판단을 주십시오. 수세를 결코 얻지 말라 항상 미소. 또 다른 한개에 결코 질호하지 않거나 고함치십시오.
목표는 신뢰할 사람들이 수 있는 공정하고 공정한 사람으로 감지될 것이다. 신망은, 다시, 기업에서 급속하게 성공하고 상승에 더 중요한 문제점의 한개이다!
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