職探しはひっくり返る: 個人的な価値の査定
仕事からの週は休暇である。 店が空の朝遅くに眠り、ずっとあなたが余りに長くのために延期しているそれらの雑用にことができるとき、あなたの最近見つけられたフリータイムの宴、店得る。
仕事およびあなたからの3週はまだ緩む。 新しくがあり、そこに待っているよりよい位置およびちょうどそれを見つけることに得る必要がある。
仕事およびあなたからの6週は心配するなっている。 50の概要はブラックホールに消失し、電話は鳴ることを断る。
置くべき仕事およびパニック開始からの12週。 仕事を見つけ、すべての正しいことをするようであるあなたの最近の努力を見直す。 あなた自身を疑い始める: 私は余りに古いか。 私の技術は旧式であるか。 私すべてを死んでいる知っている企業か。 あらゆる適当な仕事そこにあるか。 私と間違って何かがあるか。 だれも私を必要としないか。
新しい求職者が作成される仕事の数を超過するとき楽観的回しなさい政府はトランペットを吹くこと深呼吸を取り、あなた自身に、それよい仕事を見つけるためにある堅いが思い出させなさい。 5%から6%失業率は起こるあらゆる仕事に可能性としては8,000,000人の志願者があることを意味する! それから座り、新たな観点からのあなた自身を見なさい。
1. 雇用者が追求している持続、忠誠、エネルギー、独立、熱意、責任、時間厳守、成熟、共感、柔軟性、誠意および許容のような個人的な質を、有する。
2. あらゆる企業ではたらく一般的な職能を有する: 、発想力交渉して、感受性、理解、創造性、はっきり書く機能は事を組み立てるか、またはデータを計算するか、分類するか、調査するか、評価するか、または総合することの機械類そして経験を作動させる。
3. あなたの前の仕事の経験すべてで得られた特定の職能を有する。
4. 大切な人、親、兄弟または姉妹の子供、友人、コミュニティ労働者として価値の多数の層を有する。
無益であることを仕事を見つけないことが意味しないメモとして各区域をリストしなさい。 技術を覚えているようにリストを週、それに加えるたくわえ、読むそれを前にあらゆるインタビューか雇用者の接触数回再読しなさい。
今必要とするようであるあなた自身をの価値を持って知り、無能力のその感覚に購買を停止する延長し、絶望が失業(経済/政治的な力によって、ないあなた個人的に引き起こす)作り出すことができることは重要である。
ヴァージニアのBolaは管理上の開発している、20年間リハビリテーションの会社を市民および労働者の補償裁判所の尊重された職業専門家として役立っている間不具労働者のための革新的な仕事調査の技術を作動させた。 相互および感情的に支えるワークブック、ドアのオオカミの著者: 失業存続マニュアルおよび月例ezine、労働者の端、彼女はhttp://www.virginiabola.comで達することができる
記事のソース: Messaggiamo.Com
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